Domagoj81 objavljeno: 7. rujan 2020. Dijeli objavljeno: 7. rujan 2020. Molim savjet; radnik koji je bio na dugotrajnom bolovanju ( 2 godine ) sada namjerava otići iz firme. Želio bi otkaz tako da ima pravo na naknadu sa zavoda dok ne nađe drugi posao. Da li poslodavac uopće može dati poslovno uvjetovani otkaz osobi na dugotrajnom bolovanju, i kakve su druge mogućnosti? Hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 7. rujan 2020. Dijeli odgovoreno: 7. rujan 2020. Druga opcija je osobno uvjetovani otkaz, što bi bilo realistično stanje - radnik zbog svojih osobina ili uvjeta više ne može obavljati poslove radnog mjesta, a poslodavac ga ne može zaposliti na drugim poslovima. Treba još dodatno provjeriti na HZZ-u, ali i osobno uvjetovani otkaz udovoljava uvjetima za novčanu naknadu za nezaposlene. Međutim, valja napomenuti da radnik u oba slučaja, i kod osobno uvjetovanog, i kod poslovno uvjetovanog otkaza, ima pravo na otpremninu, koja ovisi o prethodnom radnom stažu kod poslodavca. Ima pravo i na otkazni rok, te na korištenje svog neiskorištenog godišnjeg odmora. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.