Otkaz

[sthooligan88]

Pozdrav svima može mala pomoć,

Osoba XXX se zaposlila i to na ugovor za određeno:

1. mjesec - ugovor na određeno

2. mjesec - ugovor na određeno

3. mjesec ugovor na neodređeno sa probnim rokom od 6 mjeseci.

Osoba nakon par dana od sklapanja ugovora na neodređeno dobije ponudu za drugi puno bolji posao i sad me zanima koja je procedura.

U ugovoru stoji da je otkazni rok po ugovoru o radu tj. 2 tjedna (uključujući vikende i praznike)?

Po vama što je najpametniji potez.

1. Isprintati i potpisati primjer sporazumnog otkaza i uručiti ga poslodavcu te isti potpisani poslati i na mailu. U slučaju da poslodavac odbije prelazi se na opciju broj 2.

2. Imati spremno isprintan i potpisan redovni otkaz te ga odmah (nakon što je poslodavac odbio sporazumni) uručiti te isti poslati na mail.

Znači li to da od tog trenutka/dana teče otkazni rok?

Pošto je osoba zaposlena manje od 6 mjeseci kod poslodavca ima li pravo na godišnji, tj može li skratiti otkazni rok i za koliko?

Dali osoba ima pravo 4 sata tjedno tražiti drugi posao i taj 1 sat biti odsutna sa posla?

Hvala unaprijed na svim savjetima kako što prije i bezbolnije prijeći na novo radno mjesto.

Pozdrav

 

[NutCoco]

Došli biste poslodavcu s isprintatnim sporazumnim otkazom koji ste vi sami pripremili?
U našoj se firmi sporazumni otkaz piše na osnovu onoga što su se poslodavac i radnik međusobno sporazumili (što i sam naziv govori) - koji je zadnji radni dan, koliko je ostalo dana neiskorištenog godišnjeg odmora te hoće li se i koliko iskoristiti do prekida radnog odnosa ili će se isplatiti...

[sthooligan88]

Kužim, znači prvo ide prijedlog za sporazumni raskid ugovora pa tek nakon dogovora se sklapa gdje se i poslodovac i radnik potpišu. Problem je što će na prijedlog posldavac vjerojatno otezati i razdužiti cijeli proces....

[Roxette]

Sami najbolje poznajete svog poslodavca i njegovu politiku oko otkaza.

Možete predati redoviti otkaz i od dana predaje teče otkazni rok od 2 tjedna. Pobrinite se da imate nekakav dokaz o predaji (potpis poslodavca s datumom, predaja na protokol ako ga imate, slanje e mailom...).

Osoba ima pravo na proporcionalni dio godišnjeg odmora za onaj broj mjeseci provedenih kod poslodavca ( npr. kod poslodavca xy puni godišnji za 12 mjeseci iznosi 24 dana. Kod ovog poslodavca ste proveli 4 mjeseca. 24 dana :12 mjeseci= 2 dana po mjesecu. 4 odrađena mjeseca x 2= imate pravo na 8 dana proporcionalnog GO).

Taj godišnji vam se može ili isplatiti ili se može uračunati u otkazni rok, a o tome ćete se dogovoriti s poslodavcem.

[sthooligan88]

Zahvaljujem 👍