Poslodavac jednostrano odlučio da svi radnici moraju potrošiti godišnji odmor do kraja godine

[Spinn]

Dakle,

poslodavac je, protivno KU i ZOR-u, a pozivajući se na višu silu (corona,) donio Odluku kojom određuje da zaposlenici godišnje odmore moraju potrošiti u istoj kalendarskoj godini u kojoj su stekli pravo na taj g.o.

Zanima me mišljenje kolega vičnijih radnom pravu, dali je trenutna situacija adekvatno opravdanje za pozivanje na višu silu? I to bez konkretizacije, samo paušalno se navodi da pandemija predstavlja višu silu?

[Ruby_Danderfluff]

Po meni, takva je odluka poslodavca protivna odredbi čl. 84. ZOR, ali nije suprotna odredbi čl. 85. ZOR, u kojem se navodi da raspored korištenja godišnjeg odmora isključivo određuje poslodavac. Viša sila ovdje nije argument niti kriterij, s obzirom na to da se u zakonu ne spominje kao iznimka. Dakle, ako radnici bez svoje krivnje nisu u mogućnosti izvršavati rad, primjenjuje se čl. 95. ZOR, a ne može se razdoblje opravdane nemogućnosti rada "pokrivati" godišnjim odmorom. Neka radnici svaki za sebe podnesu zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa, možda poslodavac promijeni svoju odluku, a ako to ne učini, po mom mišljenju ništa ne možete, jer se ne radi o tako značajnom kršenju radnih prava radnika koje bi zasluživalo sudsku zaštitu.

[Spinn]

Hvala na brzom odgovoru Ruby.

Mišljenje vam se poklapa s mojim, najviše me kopkao odnos odredbi o rasporedu g.o. i prenošenju g.o. u sljedeću godinu.

Zaključak mi je bio da je poslodavac ipak u prednosti. No, poslodavac je također dužan donijeti rješenja o g.o. za svakog radnika najmanje 15 dana prije početka korištenja...ovdje mi se čini da to nije moguće.