Kada poslodavac mora prijaviti zaposlenika?

[PointBlank]

Danas sam pun pitanja

Interesira me, nakon kojeg razdoblja rada kao zaposlenik na "određeno" vrijeme, poslodavac mora ponuditi radniku ugovor za stalni radni odnos?

[sivko]

Nakon 3 god rada.

[PointBlank]

A što ako poslodavac ne ispoštuje taj rok? Kakve su opcije zaposlenika?

[Borbena7]

A kako je glasio taj natječaj po kojem ste primljeni na ovaj radni odnos na određeno?

[PointBlank]

Ništa posebno, najobičniji oglas putem društvenih mreža: "Tražimo osobu za obavljanje tog i tog posla, molimo prijaviti se...."

Neki u firmi imaju stalni radni odnos, ali dosta nas je tada primljeno na određeno. Sad se svi pitamo kada nam firma mora ponuditi ugovor.

Čitao sam o iskustvima ljudi kako neke firme prije isteka tog perioda ljudima daju otkaz pa ih opet zaposle nakon dva mjeseca na određeno.

To bi trebalo biti protuzakonito, ali obzirom gdje živimo ništa ne čudi.

[Borbena7]

Da li je to bio oglas radi privremenog povećanog obujma posla ili zamjene odsutnog radnika ili što je već navedeno?

[PointBlank]

Ništa od toga nije bilo navedeno.

Bilo je riječ o zapošljavanju nove radne snage, kasnije smo shvatili da se povećao obujam posla pa je trebalo angažirati dodatne ljude.

[Borbena7]

Možete li negdje naći primjer tog natječaja? I imate li u svom ugovoru o radu negdje navedeno da se radi privremenom povećanom obujmu posla?

[PointBlank]

Uh...teško ću to pronaći, sjećam se da sam se prijavio preko facebooka prije otprilike 4 godine.

Potražit ću ugovor o radu pa javim što točno piše.

[Borbena7]

Pitam Vas, jer ukoliko je tako formulirano, tada rad na određeno vrijeme može trajati i više od 3. godine.

[PointBlank]

Mislim da nije tako bilo sročeno. Ako se dobro sjećam, bilo je baš jednostavno napisano, kao da se traže nove zaposlenici, nije bio spominjan "privremeni" obujam posla.

Ali pretpostavio sam, obzirom što ste me pitali da postoji neka zakonska "caka" koju oni koriste. Sumnjam da bi svjesno ignorirali takav zakon.