otkazni rok i pravo na godisnji odmor!

[mirko9]

radim u MORH-u od 2 mj. prosle godine kao djelatni vojnik. potpisao sam ugovor na 3 god. uz probni rok od 6 mj.....prosli tjedan sam dao otkaz te napisao zamolbu kojom molim da mi se radni odnos zavrsi s danom 31.3.2007 god. ..na sto sam dobio odgovor da je mi je otkazni rok 6mj. i da najprije mogu raskinuti radni odnos 1.07.07 (doticni sluzbenik mi je izasao u susret s tim sto mi je pisao da sam zatrazio otkaz 2.01.2007 god. makar je bio 16.01.2007) jer u protivnom ako prije raskinem prema ugovoru o radu ministarstvo me moze teretiti za otplatu svakog mjeseca do kraja ugovora jednom mjesecnom placom sto mi naravno ne odgovara -e sad..dobro ..pristao sam ja to da odradim do 1.07.07 i reko jos mjesec dana novog godisnjeg iskoristim ..znaci 6mj sam vec kvit ..al na to on meni kaze kako godisnji "novi" mogu tek koristiti od 1.07.07 godine ....inace razlog mog otkaza je odlazak u inozemstvo za stalno (zenidba)

 

..molio bi vas za misljenje o tome jer sam vec nacuo nesto kako imam pravo na godisnji i to odmah ako hocu u ovom slucaju kad dajem otkaz no da me samo zavlace ...i jos nesto ...ako postoji ikakav nacin da se ugovor raskine prije 01.07.2007 a da nemam spornih troskova. unaprijed zahvaljujem

 

u daljnjem tekstu citiram clanke iz ugovora o radu u svezi prestanka ugovora o radu -

 

-članak11

 

ugovorene strane mogu jednostrano raskinuti ovaj ugovor uz otkazni rok od 6 mjeseci.

Iznimno, od stavka1 ovog clanka ugovorene strane mogu sporazumno raskinuti ovja ugovor uz kraci otkazni rok uz obveznu naknadu stete u vidini mjesecne place djelatnog vojinika uz svaki mjesec ranijeg raskida ugovora.

 

-clanak13

 

ugovorene strane mogu izvanredno otkazati ovaj ugovor bez postivanjaotkaznog roka ako zbog osobite stete povrede obveze iz ovog ugovora ili zbog neke druge osobito vazne cinjenice,uz uvazavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana, nastavak sluzbe nije moguc.

 

ugovor se moze izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za cinjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.

 

ugovorna strana koja nije kriva za otkaz ovoga ugovora ima pravo traziti od druge ugovorne strane naknadu stete zbog naizvrsavanja ugovorom preuzetih obveza.

 

[anonimno]

svi citaju niko nista da kaze ,,pa ljudi sta stvarno nitko nezna nista o ovome ???!!!!!

mirko9 je napisao:

radim u MORH-u od 2 mj. prosle godine kao djelatni vojnik. potpisao sam ugovor na 3 god. uz probni rok od 6 mj.....prosli tjedan sam dao otkaz te napisao zamolbu kojom molim da mi se radni odnos zavrsi s danom 31.3.2007 god. ..na sto sam dobio odgovor da je mi je otkazni rok 6mj. i da najprije mogu raskinuti radni odnos 1.07.07 (doticni sluzbenik mi je izasao u susret s tim sto mi je pisao da sam zatrazio otkaz 2.01.2007 god. makar je bio 16.01.2007) jer u protivnom ako prije raskinem prema ugovoru o radu ministarstvo me moze teretiti za otplatu svakog mjeseca do kraja ugovora jednom mjesecnom placom sto mi naravno ne odgovara -e sad..dobro ..pristao sam ja to da odradim do 1.07.07 i reko jos mjesec dana novog godisnjeg iskoristim ..znaci 6mj sam vec kvit ..al na to on meni kaze kako godisnji "novi" mogu tek koristiti od 1.07.07 godine ....inace razlog mog otkaza je odlazak u inozemstvo za stalno (zenidba)

 

..molio bi vas za misljenje o tome jer sam vec nacuo nesto kako imam pravo na godisnji i to odmah ako hocu u ovom slucaju kad dajem otkaz no da me samo zavlace ...i jos nesto ...ako postoji ikakav nacin da se ugovor raskine prije 01.07.2007 a da nemam spornih troskova. unaprijed zahvaljujem

 

u daljnjem tekstu citiram clanke iz ugovora o radu u svezi prestanka ugovora o radu -

 

-članak11

 

ugovorene strane mogu jednostrano raskinuti ovaj ugovor uz otkazni rok od 6 mjeseci.

Iznimno, od stavka1 ovog clanka ugovorene strane mogu sporazumno raskinuti ovja ugovor uz kraci otkazni rok uz obveznu naknadu stete u vidini mjesecne place djelatnog vojinika uz svaki mjesec ranijeg raskida ugovora.

 

-clanak13

 

ugovorene strane mogu izvanredno otkazati ovaj ugovor bez postivanjaotkaznog roka ako zbog osobite stete povrede obveze iz ovog ugovora ili zbog neke druge osobito vazne cinjenice,uz uvazavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana, nastavak sluzbe nije moguc.

 

ugovor se moze izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za cinjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.

 

ugovorna strana koja nije kriva za otkaz ovoga ugovora ima pravo traziti od druge ugovorne strane naknadu stete zbog naizvrsavanja ugovorom preuzetih obveza.

[anonimno]

Člankom 43. Zakona o radu je navedeno da radnik ima pravo na 1/12 godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada ukoliko, između ostalog, radni odnos prestane prije 01.07.

Budući da Vaš radni odnos prestaje 01. 07. dakle ne prije, imate punih 6 mjeseci rada u tekućoj godini i s tim pravo na puni godišnji, a naravno godišnji se smatra kao da radite. Po meni tu nije ništa sporno, jer se radi o sličnoj situaciji kao u slučaju rada na određeno od punih 6 mjeseci, gdje prije isteka tog roka imate pravo na g.o.

[nina_d]

a što se otkaznog roka tiče, odredbe Zakona o radu se primjenjuju tek ako ugovorom o radu nije ništa određeno ili ako se samo poziva na zakon, jer bi vam po zakonu otkazni rok bio dosta kraći, no vi ste potpisali da pristajete na toliki otkazni rok. Postoji mogućnost sporazumnog prekida radnog odnosa s utvrđenim datumom koji bi obostrano odgovarao. Raspitajte se o toj opciji, odnosno bi li vam se izašlo u susret na ovaj način.

Čestitam na ženidbi, pozdrav

[anonimno]

ok ..hvala ljudi ....e sad imam argumente

 

[mirko9]

Oblik, obrazloženje i dostava otkaza te tijek otkaznoga roka

 

Članak 111.

 

(1) Otkaz mora imati pisani oblik.

 

(2) Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz.

 

(3) Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.

 

(4) Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza.

 

(5) Otkazni rok ne teće za vrijeme trudnoće, korištenja porodnog dopusta, dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju, korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskog dopusta, privremene nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vojne službe te u drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika na radu, određnim ovim ili drugim zakonom.

 

kaj prema ovome mi godisnji ne ulazi u otkazni rok -sto to znaci da ako koristim godisnji odmor moram radit mjesec danas dulje ??'