Rok isplate edukacije nakon redovnog otkaza

[koisnus2pi]

Pozdrav,

Dao sam otkaz u firmi koja mi je platila edukaciju, potpisali smo ugovor u kojem nakon edukacije moram ostati još 5 godina raditi za poslodavca, inače moram isplatiti edukaciju u cijelosti.
U ugovoru nema rok do kojeg se mora isplatiti navedeni dug. Sada, poslodavac je sastavio pismo gdje me se poziva da moram vratiti dug u roku od 30 od primitka tog poziva.
Zanima me koji je zakonski rok za vraćanje duga?

Također, ima li definirano u zakonu o radu da se dug smanjuje proporcionalno s vremenom koje sam proveo kod poslodavnca nakon potpisanog ugovora o edukaciji?
(pr. ako u ugovoru stoji da moram ostaiti raditi 2 godine, a ja nakon 1 godine dam otkaz, znači li to vraćanje polovice iznosa?)

Hvala svima

[Ruby_Danderfluff]

Zakonskog roka nema, postoji samo ugovorni rok. Ako ne postoji ugovorni rok, tada vrijedi uobičajeni rok. Međutim, kako ova vrsta ugovora i nije uobičajena (a to zaključujem po tome što u Zakonu o obveznim odnosima nema zasebnog ugovora tog tipa), teško je reći što je primjeren ili uobičajen rok.

Ovo pitanje nije regulirano Zakonom o radu uopće, to nije ugovor koji je vezan uz radni odnos, dakle, nećete naći nikakve odredbe vezane uz ugovor o edukaciji niti u Zakonu o radu niti u Zakonu o obveznim odnosima. Ima li poslodavac pravilnik o radu koji to pitanje regulira?

[koisnus2pi]

Pozdrav,

Nema internog pravilnika koji to regulira. Jedini dio iz internog pravilnika vezano za stručno usavršavanje i školovanje je ovo:

Pojedinosti i konkretni uslovi upućivanja zaposlenog na školovanje, osposobljavanje odnosno poslovno usavršavanje iz stavaka 1. i 2. ovog članka, troškovi koji se odnose na
školovanje, osposobljavanje i poslovno usavršavanje, naknada troškova školovanja, osposobljavanja i poslovnog usavršavanja, putovanja, smeštaja i ostalih povezanih troškova,
posebno pitanje naknade troškova u slučajevima otkaza ugovora o radu, te prestanka radnog odnosa kod poslodavca, kao i druga s time povezana pitanja, poslodavac i zaposleni
mogu definisati u pisanom obliku na način da će o istome sastaviti poseban sporazum ili aneks važećem ugovoru o radu ili da navedena pitanja regulišu u odluci o upućivanju na stručno usavršavanje.

[sivko]

Pa jel napravljen sporazum/aneks ili odluka o upućivanju na usavršavanje?

[koisnus2pi]

Sklopljen je ugovor o stručnom usavršvanju u kojem nije definiran rok plaćanja ako prekršim ugovor (dao sam otkaz prije isteka roka navedenog u ugovoru) i to je to.
Poslije toga nije nikakav aneks sklapan vezano za tu edukaciju.

[sivko]

Ako se ne plati kako je tražio može podnest tužbu zbog neplaćanja.

[koisnus2pi]

Ok, a imam li po nekom pravu odbiti plaćanje u roku koji mi nametnut, jer do otkaza nije bilo govora o tih mjesec dana?

[G-man]

Kao što je rečeno, ovakav slučaj nije reguliran zakonom.

Ono što možemo iznijeti jesu naša mišljenja, pa ću reći kako smatram da rok od 30 dana nije pretjeran osim ukoliko se radi o nekoj nebuloznoj cifri. Osobno sam stava da bi trebao vrijediti otkazni rok (osim kod izvanrednog otkaza jer tamo, jasno, otkaznog roka nema), budući ima logike u tome da prestankom radnog odnosa dvije strane riješe sva međusobna pitanja i krenu dalje svaka svojim putem. No, to je samo moje mišjlenje.

[koisnus2pi]

Pa radi se o većoj cifri, a radi smanjenja plaće nisam u mogućnosti dobiti kredit banke. U biti to je neki glavni razlog ovog posta.
Popričat ću s upravom da se promijeni rok, pa budem vidio.

Hvala svima na komentarima

[G-man]

Dogovor je uvijek najbolja opcija, pa uz malo dobre volje sve se dade riješiti.

Lp

[Borbena7]

prije 2 sati , koisnus2pi je napisao:

Popričat ću s upravom da se promijeni rok, pa budem vidio.

Pokušajte dogovorite obročnu otplatu.