Tehnološki višak

[mirjana_x]

Poštovani najavljeno mi je da će se poslovna jednica u kojoj radim zatvoriti a potom i obrt.Od početka rada imam ugovor na neodređeno. Imam puno pitanja i molim stvarno da mi se odgovori. Radila sam od 01mj/2019 , u ugovoru dio o plaći tj u dodatcima na plaću piše ovako Osnovna plaća iz stavka 1. ovog članka povećava se za sljedeće dodatke :za otežne uvijete 30%, prekovremeni rad 50%, rad noću 30%,rad nedjeljom 35%, rad blagdanom ili drugim neradnim danom utvrđenim zakonom 50%. Nadalje što se tiče dijela o radnom vremenu piše ovako "Ovim ugovorom je uređeno da radnik radi u punom radnom vremenu u trajanju od 40 sati tjedno,pri čemu radnik tjedno može imati najviše 8 prekovremenih sati. Radno vrijeme je raspoređeno u 6 radnih dana u tjednu.I sad još članak o otkazu ugovora "Ovaj se ugovor može raskinuti sporazumno na inicijativu jedne od ugovornih strana. Sporozumni raskid ugovora ostvarit će se na način i pod uvijetima kako se dogovore ugovorne strane. U slučaju otkaza Ugovora o radu trajanje otkaznog roka utvrđeno je čl. 122 ZOR.

E sad da objasnim situaciju,radno vrijeme je od 6:00 do 23:30. Ja sam sve ove godine radila drugu smjenu od 15:00 do 23:30 šest dana u tjednu, znači 51 sat tjedno od čega mi je 9 sati noćnih i znači 2 sata koja nisu noćna. Platna lista i plaća je stalno fiksna dakle mijenja se samo fond sati za taj mjesec. Nikad mi nije isplaćen ni jedan prekovremeni sat, noćni sat, nedjelja, praznik, blagdan. Koliko je meni poznato godišnje možeš imati najviše 180 prekovremenih sati čak ni to osnovno nije isplaćeno a gdje bi sve ostalo , nije mi se ni ponudilo  slobodne dane na račun tih prekovremenih i noćnih sati. Sad me interesira jer mislim da sam negdje proćitala da mogu posodavca tužiti unazad tri godine za prekovremene sate , da li je to točno? Izračunala sam da sam za 2019 godinu imala oko 520 sati prekovremenih. Da li je na meni da dokazujem ovo što sad tvrdim ili na poslodavcu s obzirom da on vodi kompjuterski radno vrijeme, tj vidi se kad sam počela raditi i završila jer radim pod svojim loginom? Da li mi je dužan na moje traženje isprintati moje radno vrijeme za 2019,2020 i 2021 jer ja mogu isprintati samo za ovu godinu a 2019 i 2020 poslodavac jer svaku godinu započinje sa svim novim ja se nemogu vratiti unazad da bi došla do tih podataka predpostavljam da poslodavac sve podatke o tim godinama ima na stiku. Ja radim obično cijelu godinu pa imam godišnji u 12 mjesecu i ne znam kako završava godinu i počinje novu, samo znam da podataka nema. Sad mi je od 24 dana GO ostalo 15 dana i poslodavac želi da mi to isplati a ja ne želim jer ne želim raditi otkazni rok i sad me zanima da li ja uopće moram raditi otkazni rok s obzirom da se radi o tome da sam tehnološki višak? Misim da je po zakonu s obzirom da sam radila malo manje od 3 godine 15 dana otkazni rok. Da li mogu reći da želim svoj godišnji i da po zakonu ne moram s obzirom na situaciju raditi otkazni rok? To bi značilo da mjesec dana ne bi radila a poslodavac mi je dužan dati normalno plaću kao da radim.Da li sam u pravu? Molim da mi se i napiše čl. iz ZOR-a na koje se mogu pozvati. I još jedno pitanje imam li pravo tražiti otpremninu s obzirom da sam radila više od 2 godine? Isto tako molim ako ima neki odvjetnik ta RP i ako želi da mi se obrati na PM.

Unaprijed zahvaljujem na odgovorima.

uređeno: 29. rujan 2021. od mirjana_x
Dodavanje pitanja

[mirjana_x]

Na 29. 09. 2021. at 2:29, mirjana_x je napisao:

Poštovani najavljeno mi je da će se poslovna jednica u kojoj radim zatvoriti a potom i obrt.Od početka rada imam ugovor na neodređeno. Imam puno pitanja i molim stvarno da mi se odgovori. Radila sam od 01mj/2019 , u ugovoru dio o plaći tj u dodatcima na plaću piše ovako Osnovna plaća iz stavka 1. ovog članka povećava se za sljedeće dodatke :za otežne uvijete 30%, prekovremeni rad 50%, rad noću 30%,rad nedjeljom 35%, rad blagdanom ili drugim neradnim danom utvrđenim zakonom 50%. Nadalje što se tiče dijela o radnom vremenu piše ovako "Ovim ugovorom je uređeno da radnik radi u punom radnom vremenu u trajanju od 40 sati tjedno,pri čemu radnik tjedno može imati najviše 8 prekovremenih sati. Radno vrijeme je raspoređeno u 6 radnih dana u tjednu.I sad još članak o otkazu ugovora "Ovaj se ugovor može raskinuti sporazumno na inicijativu jedne od ugovornih strana. Sporozumni raskid ugovora ostvarit će se na način i pod uvijetima kako se dogovore ugovorne strane. U slučaju otkaza Ugovora o radu trajanje otkaznog roka utvrđeno je čl. 122 ZOR.

E sad da objasnim situaciju,radno vrijeme je od 6:00 do 23:30. Ja sam sve ove godine radila drugu smjenu od 15:00 do 23:30 šest dana u tjednu, znači 51 sat tjedno od čega mi je 9 sati noćnih i znači 2 sata koja nisu noćna. Platna lista i plaća je stalno fiksna dakle mijenja se samo fond sati za taj mjesec. Nikad mi nije isplaćen ni jedan prekovremeni sat, noćni sat, nedjelja, praznik, blagdan. Koliko je meni poznato godišnje možeš imati najviše 180 prekovremenih sati čak ni to osnovno nije isplaćeno a gdje bi sve ostalo , nije mi se ni ponudilo  slobodne dane na račun tih prekovremenih i noćnih sati. Sad me interesira jer mislim da sam negdje proćitala da mogu posodavca tužiti unazad tri godine za prekovremene sate , da li je to točno? Izračunala sam da sam za 2019 godinu imala oko 520 sati prekovremenih. Da li je na meni da dokazujem ovo što sad tvrdim ili na poslodavcu s obzirom da on vodi kompjuterski radno vrijeme, tj vidi se kad sam počela raditi i završila jer radim pod svojim loginom? Da li mi je dužan na moje traženje isprintati moje radno vrijeme za 2019,2020 i 2021 jer ja mogu isprintati samo za ovu godinu a 2019 i 2020 poslodavac jer svaku godinu započinje sa svim novim ja se nemogu vratiti unazad da bi došla do tih podataka predpostavljam da poslodavac sve podatke o tim godinama ima na stiku. Ja radim obično cijelu godinu pa imam godišnji u 12 mjesecu i ne znam kako završava godinu i počinje novu, samo znam da podataka nema. Sad mi je od 24 dana GO ostalo 15 dana i poslodavac želi da mi to isplati a ja ne želim jer ne želim raditi otkazni rok i sad me zanima da li ja uopće moram raditi otkazni rok s obzirom da se radi o tome da sam tehnološki višak? Misim da je po zakonu s obzirom da sam radila malo manje od 3 godine 15 dana otkazni rok. Da li mogu reći da želim svoj godišnji i da po zakonu ne moram s obzirom na situaciju raditi otkazni rok? To bi značilo da mjesec dana ne bi radila a poslodavac mi je dužan dati normalno plaću kao da radim.Da li sam u pravu? Molim da mi se i napiše čl. iz ZOR-a na koje se mogu pozvati. I još jedno pitanje imam li pravo tražiti otpremninu s obzirom da sam radila više od 2 godine? Isto tako molim ako ima neki odvjetnik ta RP i ako želi da mi se obrati na PM.

Unaprijed zahvaljujem na odgovorima.

Pa zar baš nitko da odgovori?

[Borbena7]

Na 29. 09. 2021. at 2:29, mirjana_x je napisao:

E sad da objasnim situaciju,radno vrijeme je od 6:00 do 23:30. Ja sam sve ove godine radila drugu smjenu od 15:00 do 23:30 šest dana u tjednu, znači 51 sat tjedno od čega mi je 9 sati noćnih i znači 2 sata koja nisu noćna. Platna lista i plaća je stalno fiksna dakle mijenja se samo fond sati za taj mjesec. Nikad mi nije isplaćen ni jedan prekovremeni sat, noćni sat, nedjelja, praznik, blagdan. Koliko je meni poznato godišnje možeš imati najviše 180 prekovremenih sati čak ni to osnovno nije isplaćeno a gdje bi sve ostalo , nije mi se ni ponudilo  slobodne dane na račun tih prekovremenih i noćnih sati. Sad me interesira jer mislim da sam negdje proćitala da mogu posodavca tužiti unazad tri godine za prekovremene sate , da li je to točno? Izračunala sam da sam za 2019 godinu imala oko 520 sati prekovremenih. Da li je na meni da dokazujem ovo što sad tvrdim ili na poslodavcu s obzirom da on vodi kompjuterski radno vrijeme, tj vidi se kad sam počela raditi i završila jer radim pod svojim loginom? Da li mi je dužan na moje traženje isprintati moje radno vrijeme za 2019,2020 i 2021 jer ja mogu isprintati samo za ovu godinu a 2019 i 2020 poslodavac jer svaku godinu započinje sa svim novim ja se nemogu vratiti unazad da bi došla do tih podataka predpostavljam da poslodavac sve podatke o tim godinama ima na stiku. Ja radim obično cijelu godinu pa imam godišnji u 12 mjesecu i ne znam kako završava godinu i počinje novu, samo znam da podataka nema.

Ako dođe do sudskog postupka, a poslodavac bude tvrdio da nema ili da jednostavno nije bilježio prekovremene sate, tada je teret dokazivanja radnog vremena na poslodavcu. U ovom slučaju svakako bi mogli svoja prava tražiti putem nadležnog suda, a rok zastare je 5 godina tj. računa se unatrag od dana podnošenja tužbe.

 

Na 29. 09. 2021. at 2:29, mirjana_x je napisao:

Sad mi je od 24 dana GO ostalo 15 dana i poslodavac želi da mi to isplati a ja ne želim jer ne želim raditi otkazni rok i sad me zanima da li ja uopće moram raditi otkazni rok s obzirom da se radi o tome da sam tehnološki višak?

Pravilo je da se godišnji odmor koristi tijekom otkaznog roka. 

Na 29. 09. 2021. at 2:29, mirjana_x je napisao:

Misim da je po zakonu s obzirom da sam radila malo manje od 3 godine 15 dana otkazni rok.

Primjenjuje se čl. 122. Zakona o radu, ako nije drugačije uređeno ugovorom o radu.

Na 29. 09. 2021. at 2:29, mirjana_x je napisao:

Da li mogu reći da želim svoj godišnji i da po zakonu ne moram s obzirom na situaciju raditi otkazni rok?

Ne.

Na 29. 09. 2021. at 2:29, mirjana_x je napisao:

I još jedno pitanje imam li pravo tražiti otpremninu s obzirom da sam radila više od 2 godine?

Da, članak 126. Zakona o radu.

Na 29. 09. 2021. at 2:29, mirjana_x je napisao:

Poštovani najavljeno mi je da će se poslovna jednica u kojoj radim zatvoriti a potom i obrt.

A mene zanima,da li Vam je uručen otkaz sa obrazloženjem, te utvrđenim pravima kao što su preostali dani godišnjeg odmora, dužina trajanja otkaznog roka i otpremnina? 
 

[mirjana_x]

prije 2 sati , Borbena7 je napisao:

Ako dođe do sudskog postupka, a poslodavac bude tvrdio da nema ili da jednostavno nije bilježio prekovremene sate, tada je teret dokazivanja radnog vremena na poslodavcu. U ovom slučaju svakako bi mogli svoja prava tražiti putem nadležnog suda, a rok zastare je 5 godina tj. računa se unatrag od dana podnošenja tužbe.

 

Pravilo je da se godišnji odmor koristi tijekom otkaznog roka. 

Primjenjuje se čl. 122. Zakona o radu, ako nije drugačije uređeno ugovorom o radu.

Ne.

Da, članak 126. Zakona o radu.

A mene zanima,da li Vam je uručen otkaz sa obrazloženjem, te utvrđenim pravima kao što su preostali dani godišnjeg odmora, dužina trajanja otkaznog roka i otpremnina? 
 

Ne još,samo je u najavi i otkazni rok bi trebao početi 15.11. jer je mjesec i 15 dana. Tada bi trebalo i pismeno da mi se to uruči. Šta raditi ako se to ne dogodi jer sam ja već rekla da mi mora dati pismeno obrazloženje i rečeno mi je da ću sve dobiti na vrijeme.

prije 2 minuta, mirjana_x je napisao:

Ne još,samo je u najavi i otkazni rok bi trebao početi 15.11. jer je mjesec i 15 dana. Tada bi trebalo i pismeno da mi se to uruči. Šta raditi ako se to ne dogodi jer sam ja već rekla da mi mora dati pismeno obrazloženje i rečeno mi je da ću sve dobiti na vrijeme.

Poslovna jedinica se zatvara 31.12.2021 zaboravila sam napisati.

[Borbena7]

prije 8 minuta, mirjana_x je napisao:

Ne još,samo je u najavi i otkazni rok bi trebao početi 15.11. jer je mjesec i 15 dana. Tada bi trebalo i pismeno da mi se to uruči. Šta raditi ako se to ne dogodi jer sam ja već rekla da mi mora dati pismeno obrazloženje i rečeno mi je da ću sve dobiti na vrijeme.

Pravilno je utvrđen otkazni rok. A Vi zaprimite odluku i u miru je razmotrite, ne morate ništa odmah poduzimati, dapače.

prije 9 minuta, mirjana_x je napisao:

Poslovna jedinica se zatvara 31.12.2021 zaboravila sam napisati.

Taman da istekne otkazni rok, za vrijeme njegovog trajanja možete koristiti svoje pravo na godišnji odmor.

[mirjana_x]

Hvala puno Borbena7, znači savjetuješ da odem i tek onda poduzmem korake za prekovremene sate ali tu mene brine jer se i obrt zatvara pa da li ću moći išta po tom pitanju u tom slučaju napraviti.

uređeno: 20. listopad 2021. od mirjana_x

[Borbena7]

Da sam na Vašem mjestu, ja bih već sada zatražila dobrovoljnu isplatu prekovremenih sati.