Jump to content

Nepuno radno vrijeme


Jan1234

Preporučene objave

Pozdrav,

u jednom članku (stručnog portala) se navodi sljedeće:

„ZR ne ograničava slobodu radnika i poslodavca da sklapaju ugovore o radu na nepuno radno vrijeme vodeći se osobnim potrebama tako da se nepuno radno vrijeme može odrediti na način da radnik svaki dan radi isti broj sati ili drugi broj sati.“

1. Znači li to da radnik koji ima dva ugovora o radu na nepuno radno vrijeme kod dva poslodavca po 20 sati tjedno, može rasporediti dnevno radno vrijeme na način da za jednog poslodavca radi npr. ponedjeljkom 1 sat, a kod drugog 7 sati, a utorkom obrnuto?

Ili npr. Ako radnik za jednog poslodavca ide na službeni put – može li taj dan biti kod jednog poslodavca 8 sati, a drugi dan kod drugog poslodavca 8 sati, uz pretpostavku da na bazi tjedna kod svakog poslodavca ima 20 sati.

2. Što u tom slučaju s prijavom radnog vremena kod HZMO-a koji traži da se obvezno upiše rubrika dnevno radno vrijeme, ako ne znamo kakvo će doista dnevno radno vrijeme biti?

3. Što s obvezom poslodavca da radniku mora priopćiti raspored radnog vremena (ZoR čl.66., st.15.)? Znači li to da se 2 poslodavca moraju sporazumjeti oko dnevnog radnog vremena i mora li se isto unaprijed isplanirati i najaviti?

4. Što je s obveznom evidencijom radnog vremena – početku i završetku rada? Kreira li se ona ovisno o realiziranom broju sati kod oba poslodavca, pa ista može izgledati npr.

 

Poslodavac A

Poslodavac B

Satnica

Ponedjeljak

1 sat

7 sati

8

Utorak

0

8 sati

8

Srijeda

8 sati

0

8

Četvrtak

7 sati

1 sat

8

Petak

4 sata

4 sata

8

Ukupno

20

20

40

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

prije 23 sati , Jan1234 je napisao:

1. Znači li to da radnik koji ima dva ugovora o radu na nepuno radno vrijeme kod dva poslodavca po 20 sati tjedno, može rasporediti dnevno radno vrijeme na način da za jednog poslodavca radi npr. ponedjeljkom 1 sat, a kod drugog 7 sati, a utorkom obrnuto?

Da, može.

prije 23 sati , Jan1234 je napisao:

2. Što u tom slučaju s prijavom radnog vremena kod HZMO-a koji traži da se obvezno upiše rubrika dnevno radno vrijeme, ako ne znamo kakvo će doista dnevno radno vrijeme biti?

Nekakvo radno vrijeme je dogovoreno, a iznimke su nešto drugo.

prije 23 sati , Jan1234 je napisao:

3. Što s obvezom poslodavca da radniku mora priopćiti raspored radnog vremena (ZoR čl.66., st.15.)? Znači li to da se 2 poslodavca moraju sporazumjeti oko dnevnog radnog vremena i mora li se isto unaprijed isplanirati i najaviti?

Svima je ovdje u interesu da međusobno komunicirate i da se dogovarate, a s ciljem funkcioniranja posla.

prije 23 sati , Jan1234 je napisao:

4. Što je s obveznom evidencijom radnog vremena – početku i završetku rada? Kreira li se ona ovisno o realiziranom broju sati kod oba poslodavca, pa ista može izgledati npr.

Da, može.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Poštovana, zahvaljujem na odgovoru. Problem je nastao jer računovodstvo jednog poslodavca tvrdi da dnevno radno vrijeme ne može biti raspoređeno 4 sata kod jednog i 4 sata kod drugog zbog službenih putovanja radnika, u kojim situacijama radnik navodno ne bi stigao raditi kod drugog poslodavca (nije se pristajalo na prekovremene). A tvrdilo se pri tome i da radnik ne može dobiti 2 putna naloga za isti dan od oba poslodavca iako se radi o povezanim društvima s povezanim poslovima, i bilo bi adekvatno rješenje za takve povremene situacije. HZMO ne odustaje od podjele tjedne satnice na 5 dana i upisa dnevnog radnog vremena makar i u minutama. Na kraju ostaje pitanje prijaviti radnika na jedno radno vrijeme, a ugovoriti drugo i prilagođavati se putnim nalozima, što ne smatram oportunim rješenjem. 

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija