Izvanredan otkaz i odjava radnika

[marijafejkpravnica]

Poštovani,

 

ukoliko poslodavac radniku pošalje preporučeno s povratnicom izvanredni otkaz, na koji način će odjaviti radnika i kada ako se ništa nije vratilo, niti povratnica, niti obavijest da pošljka nije uručena,  a prošlo je već 13 dana? Svo vrijeme radniku ide staž, doprinosi, a možda i godišnji? Pravo na regres za godišnji nadam se ne ostvaruje, ako ga nije koristio, nije uopće dolazio na posao od početka ove godine.

Ako se pošiljka vrati kao neuručena, treba li je još jednom slati ili se može odmah staviti na oglasnu ploču?

Naime, nema smisla radnika držati unedogled u radnom odnosu a očigledno je sam htio da radni odnos završi.

 

Hvala unaprijed.

[Borbena7]

Kako Vam je internim aktom uređeno pitanje uručenja pismena radnicima?

[marijafejkpravnica]

prije 7 minuta, Borbena7 je napisao:

Kako Vam je internim aktom uređeno pitanje uručenja pismena radnicima?

Piše da se može uručiti poštom na prijavljenu adresu, a ako je neuspješno, objaviti na oglasnoj ploči. S time da se još nije vratilo ništa.

 

Onda ne moramo još jednom pokušati dostavu, nego čim zaprimimo pošiljku koja nije uručena, objavimo na oglasnoj ploči i istekom 8 dana odjavljujemo radnika? A dotad i dalje idu doprinosi? 

 

Hvala! 

[Borbena7]

prije 11 sati , marijafejkpravnica je napisao:

Piše da se može uručiti poštom na prijavljenu adresu, a ako je neuspješno, objaviti na oglasnoj ploči.

Onda tako napravite.

prije 11 sati , marijafejkpravnica je napisao:

S time da se još nije vratilo ništa.

Možete na pošti tražiti podatak o kretanju pismena.

prije 11 sati , marijafejkpravnica je napisao:

Onda ne moramo još jednom pokušati dostavu, nego čim zaprimimo pošiljku koja nije uručena, objavimo na oglasnoj ploči i istekom 8 dana odjavljujemo radnika? A dotad i dalje idu doprinosi? 

Da, ako Vam je tako regulirano internim aktima.