zoomy13 objavljeno: 5. srpanj 2022. Dijeli objavljeno: 5. srpanj 2022. Pitanje vezano za prekovremeni rad. Naime, radim u drzavnoj ustanovi (sustav socijalne skrbi). Kao roditelj djeteta mladjeg od 3 godine, prema Zakonu o radu ne moram raditi prekovremeno. Nakon sto sam o istom informirala nadredjenog (jer je iduci mjesec planirano sluzbeno putovanje u trajanju od minimalno 18 sati), isti je rekao da je to sluzbeno putovanje, a ne prekovremeni rad. Prema Kolektivnom ugovor prekovremeni rad je svaki rad koji traje dulje od 8 sati. No, poslodavac tvrdi da to nisu prekovremeni te da on mene moze uputiti na sluzbeno putovanje u tom trajanju jer za to primim dnevnicu. Proucavajuci razna tumacenja kolektivnog, zakljucila sam da zapravo na takvim putovanjima imamo pravo i na dnevnicu i na isplatu prekovremenih jer cijelo vrijeme radim efektivno (pratnja korisnika na izletu, jer nam i u ugovoru o radu stoji takvo zaduzenje). Zanima me gdje stoje info o tome da se dnevnica i prekovremeni medjusobno ne iskljucuju? Jer ce poslodavac traziti to... Jesam li u pravu? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.