Dnevni odmor nakon prekovremenih sati?

[Spinn]

Pozdrav svima,

nekoliko kolega je u situaciji da nakon radnog vremena (08:00-16:00) opet navečer budu pozvani odraditi nekakva testiranja sustava koji se mijenjaju (IT ekipa koja radi na promjeni valute iz kn u eur), pa je sada pitanje kako im omogućiti dnevni odmor u trajanju od 12 sati?

Na dane kada vrše spomenuta testiranja, od otprilike 20:00 pa do 00:00 rade. Kako sam naveo, sljedeći dan im radno vrijeme opet kreće od 08:00, a posla trenutno imaju i previše da bi im se davao slobodan dan( a ni oni sami to ni ne traže), što posljedično poslodavca stavlja u situaciju kažnjivu po ZOR-u.

Ima li tko iskusniji kakav savjet?

[Lupus in Fabula]

Ne vjerujem da postoji koristan savjet. Ima radnika koji će to odraditi bez pogovora zbog novaca svakako, a opet ima i onih kojima to ne odgovara i ne treba extra lova i koji vole da se poštuje zakon o radu. Jedini savjet je pustiti onoga ko ne želi raditi da ne radi.

Opet kažem, obaviti razgovore i ko želi neka radi, ko ne želi ne mora. Također mislim da je maksimalni broj sati u tjednu 50. Točnije 40 redovno + 10 prekovremeno.

[Borbena7]

Dana 02. 11. 2022. u 11:57, Spinn je napisao:

što posljedično poslodavca stavlja u situaciju kažnjivu po ZOR-u.

Dužni ste se prije svega pridržavati čl. 65. Zakona o radu.

Dana 05. 11. 2022. u 19:37, Lupus in Fabula je napisao:

Jedini savjet je pustiti onoga ko ne želi raditi da ne radi.

Radnik je na pisani zahtjev poslodavca dužan odraditi prekovremeni rad, ako se radi o slučaju više sile, izvanrednog povećanja posla i slično.

Dana 05. 11. 2022. u 19:37, Lupus in Fabula je napisao:

Također mislim da je maksimalni broj sati u tjednu 50. Točnije 40 redovno + 10 prekovremeno.

Tako je, ukupno trajanje radnika ne smije biti duže od 50 sati tjedno, odnosno 180 sati godišnje, osim ako kolektivnim ugovorom nije uređeno drugačije, a tada opet ne smije biti duže od 250 sati godišnje.