Spinn objavljeno: 28. studeni 2022. Dijeli objavljeno: 28. studeni 2022. Radniku se približava istek probnog roka od 6 mjeseci na kojem nije zadovoljio. Internim aktom je propisan otkazni rok od 2 tjedna. U kojem trenutku se radniku dostavlja Odluka o raskidu ugovora? 2 tjedna prije isteka otkaznog roka djeluje idealno, no ukoliko to nije moguće iz objektivnih razloga (godišnji odmor, bolovanje, nešto treće...), kako omogućiti radniku točno 2 tjedna otkaznog roka uz završetak radnog odnosa na dan isteka probnog roka? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 28. studeni 2022. Dijeli odgovoreno: 28. studeni 2022. prije 2 sati , Spinn je napisao: U kojem trenutku se radniku dostavlja Odluka o raskidu ugovora? Pa u trenutku u kojem ste utvrdili da nije zadovoljio na probnom roku, nema razloga da čekate istek roka od 6. mjeseci. prije 2 sati , Spinn je napisao: no ukoliko to nije moguće iz objektivnih razloga (godišnji odmor, bolovanje, nešto treće...) Odluka o otkazu se uručuje kao i kod drugih otkaza ugovora o radu. prije 2 sati , Spinn je napisao: kako omogućiti radniku točno 2 tjedna otkaznog roka uz završetak radnog odnosa na dan isteka probnog roka? Nigdje ne piše da zadnji dan otkaznog roka mora biti do isteka probnog roka. Bitno je da je odluka o otkazu donesene prije isteka roka od 6. mjeseci. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Spinn odgovoreno: 28. studeni 2022. Autor Dijeli odgovoreno: 28. studeni 2022. Hvala puno Borbena. Borbena7 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.