RGIII objavljeno: 19. veljača 2023. Dijeli objavljeno: 19. veljača 2023. Poslodavac mi je dao ugovor na neodređeno, s tim da u jednom članku ugovora piše "Radnik se obvezuje ostati raditi kod poslodavca do tad i tad". Meni je bilo bitno dobiti novi ugovor, poslodavac želi zadržati radnu snagu. E sad, taj vremenski rok još nije prošao a mene zanima koje su mi opcije ako odlučim dati otkaz prije tog roka. Da li je takav uvjet uopće u skladu sa zakonom? Da li mogu dati redovni otkaz ili mora biti izvanredni? Ukoliko poslodavac odbije moj otkaz, što ako ja jednostavno odlučim ne dolaziti na posao odnosno prestanem raditi? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
norma1 odgovoreno: 19. veljača 2023. Dijeli odgovoreno: 19. veljača 2023. Mozete dati redoviti otkaz, ali ste duzni odraditi otkazni rok. Ukoliko ne dodjete na posao bilo je nekad 5 radnih dana dobivate otkaz, nemata nikakva prava na burzi. Postoji pravnik u mirovinskom koji daje savjete otidjite do njega pa pitajte dati ce odgovor na sve. Ukoliko imate novi sigurni posao dajte izvanredni otkaz zbognpr, obiteljskih prilika ili neki osobni razlog i otidjite dogovorno. Napominjem da je savjet iz iskustva bila sam kodpravnika na mirovinskom i dobila savjet, nisam gledala Zakon o radu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 20. veljača 2023. Dijeli odgovoreno: 20. veljača 2023. prije 13 sati , RGIII je napisao: Ukoliko poslodavac odbije moj otkaz Ne može odbiti Vaš otkaz. Jednostavno mu uručite otkaz ugovora o radu, a na što je on dužan pisano odgovoriti. U tom odgovoru bi trebalo biti utvrđeno do kada Vam traje otkazni rok, koliko imate dana neiskorištenog godišnjeg odmora itd. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
RGIII odgovoreno: 20. veljača 2023. Autor Dijeli odgovoreno: 20. veljača 2023. Hvala na odgovorima. Ali najviše me zanima kako se kod davanja otkaza gleda na spomenuti članak u ugovoru da se ja obvezujem ostati raditi kod poslodavca do tad i tad, primjera radi 1.1.2025. Da li zbog toga što prijevremeno dajem otkaz oni mene mogu tužiti? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 20. veljača 2023. Dijeli odgovoreno: 20. veljača 2023. prije 1 sat, RGIII je napisao: Ali najviše me zanima kako se kod davanja otkaza gleda na spomenuti članak u ugovoru da se ja obvezujem ostati raditi kod poslodavca do tad i tad, primjera radi 1.1.2025. Da li zbog toga što prijevremeno dajem otkaz oni mene mogu tužiti? Teško odgovoriti bez uvida u sadržaj cijelog ugovora. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
RGIII odgovoreno: 20. veljača 2023. Autor Dijeli odgovoreno: 20. veljača 2023. prije 30 minuta, Borbena7 je napisao: Teško odgovoriti bez uvida u sadržaj cijelog ugovora. Samo u jednom članku piše jedna rečenica, ovako kako sam napisao: "Radnik se obvezuje ostati raditi kod poslodavca do tad i tad". Nigdje se ne spominje eventualna naknade štete prouzročene otkazom ili nešto slično. Zanima me da li takav članak, tj. taj uvjet u ugovoru da se ja obvezujem raditi do npr. 1.1.2025 ima pravnu osnovu i koje su posljedice ako se prekrši. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 20. veljača 2023. Dijeli odgovoreno: 20. veljača 2023. Ako je navedeno samo ovako kako ste napisali, tada je takva odredba bez učinka, jer rad ne može biti prisilan. RGIII 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.