Otkazni rok

[Pochahontas]

Pozdrav 

Radim u ugostiteljstvu kod istog poslodavca 3 godine. U ugovoru mi piše da je otkazni rok mjesec dana. 

Našla sam novi posao za 50% veću plaću. Tražim da me puste nakon 2 tjedna otkaznog roka, ali poslodavac odbija. 

Šta da radim? Da li ja ikako mogu otići nakon 2 tjedna? 

I kako? 

[Borbena7]

Da, možete otići, a on može tražiti da mu naknaditi prouzročenu štetu. Imate li u ugovoro o radu kakve odredbe koje upućuju na utvrđenu visinu takve štete? Ako nemate, teško da će Vas za ovo tužiti. Također, bitno je da pisanim putem date otkaz ugovora o radu.

[Marla M.]

Pozdrav, zanima me postoji li otkazni rok nakon mjesec dana rada? Hvala 

[Borbena7]

Da, mada Vam je pitanje previše općenito.

[Marla M.]

prije 12 sati , Borbena7 je napisao:

Da, mada Vam je pitanje previše općenito.

Zanima me koliko dana po zakonu moram ostati raditi od dana otkaza. 

[sivko]

Dva tjedna je minimalni otkazni rok.

[Marla M.]

prije 36 minuta, sivko je napisao:

Dva tjedna je minimalni otkazni rok.

Rečeno mi je nakon godinu dana, a nakon mjesec manje. To me buni.

[Borbena7]

prije 4 sati , Marla M. je napisao:

Zanima me koliko dana po zakonu moram ostati raditi od dana otkaza. 

Da bi dobili točan odgovor, trebate dati konkretne informacije - tko je kome dao otkaz? O kakvom je otkazu riječ - izvanredni ili redoviti? Kako je otkaz obrazložen? Je li u pitanju otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom roku?...

[Marla M.]

Ja bih dala otkaz zbog mobinga na poslu. Na probnom roku sam. Vjerojatno će od mene tražiti redoviti, dogovorni otkaz jer je mobing teško dokazati. 
 

Bitno mi je da se ta priča sto prije i bezbolnije završi. 

[Slyder]

prije 4 sati , Marla M. je napisao:

Ja bih dala otkaz zbog mobinga na poslu. Na probnom roku sam. Vjerojatno će od mene tražiti redoviti, dogovorni otkaz jer je mobing teško dokazati. 
 

Bitno mi je da se ta priča sto prije i bezbolnije završi. 

Što vam stoji u Ugovoru o radu vezano za otkazne rokove?

Naime, zakon određuje minimalne i maksimalne rokove, a Ugovorom o radu mogu biti propisani uvjeti unutar zakonskih okvira.

 

prije 4 sati , Marla M. je napisao:

Vjerojatno će od mene tražiti redoviti, dogovorni otkaz jer je mobing teško dokazati

Redoviti otkaz možete dati, a nitko od Vas to ne može tražiti niti Vas na njega prisiliti. "Dogovorni" bi bio, u smislu pravnih akata zapravo sporazumni raskid Ugovora o radu, a ako idete na sporazum sa poslodavcem tada u Sporazumu možete dogovoriti točan datum prestanka rada te, ukoliko se poslodavac složi možete i zaobići otkazne rokove.

[Marla M.]

Hvala 

[Borbena7]

Dana 01. 05. 2023. u 16:24, Marla M. je napisao:

Bitno mi je da se ta priča sto prije i bezbolnije završi. 

Otkazni rok do mjesec dana, ali vas nitko ne može prisiliti da isti odrađujete. Da li ugovor o radu spominje kakvu visinu štete koju je radnik dužan naknaditi ukoliko ne odradi otkazni rok?

[Slyder]

prije 1 sat, Borbena7 je napisao:

Da li ugovor o radu spominje kakvu visinu štete koju je radnik dužan naknaditi ukoliko ne odradi otkazni rok?

A ako ne propisuje, realno gledajući poslodavac i dalje može potraživati naknadu štete sudskim putem ukoliko zaposlenik ne odradi otkazni rok, ili?

prije 1 sat, Borbena7 je napisao:

Otkazni rok do mjesec dana, ali vas nitko ne može prisiliti da isti odrađujete

Ne može, slažem se. No, opet ostaje pitanje što ako poslodavac traži naknadu štete ako otkazni rok nije odrađen u slučaju redovnog otkaza UOR?

[Borbena7]

prije 7 sati , Slyder je napisao:

A ako ne propisuje, realno gledajući poslodavac i dalje može potraživati naknadu štete sudskim putem ukoliko zaposlenik ne odradi otkazni rok, ili?

Da, može tražiti, ali pitanje je koliko mu je zanimljiv dugotrajni sudski postupka s neizvjesnim ishodom. Radi se o zahtjevnom sudskom postupku, jer je teret dokaza na poslodavcu, pa osim što mora dokazati da mu je nastala šteta, također mora dokazati i visinu te nastale štete, a što je vrlo zahtjevno i pitanje je koliko je u konačnici isplativo.

[Marla M.]

Dana 02. 05. 2023. u 22:52, Borbena7 je napisao:

Otkazni rok do mjesec dana, ali vas nitko ne može prisiliti da isti odrađujete. Da li ugovor o radu spominje kakvu visinu štete koju je radnik dužan naknaditi ukoliko ne odradi otkazni rok?

 

[Marla M.]

Zanima me je li ovo vazi za mene, ovih sedam dana.

[lawbydesign]

Ako otkaz dajete vi (a dajete), da - odnosi se na vas.

[Marla M.]

Hvala 

[Martina0107]

Poštovani, zanima me dali moram odraditi otkazni rok ako radim u firmi manje od 6 mjeseci? Te koliko bi on bio? Hvala 

[Borbena7]

prije 30 minuta, Martina0107 je napisao:

Poštovani, zanima me dali moram odraditi otkazni rok ako radim u firmi manje od 6 mjeseci? Te koliko bi on bio? Hvala 

Tko daje otkaz i kakav otkaz je u pitanju? Što Vam ugovor kaže na temu otkaznog roka?

[Martina0107]

prije 1 minutu, Borbena7 je napisao:

Tko daje otkaz i kakav otkaz je u pitanju? Što Vam ugovor kaže na temu otkaznog roka?

Ja bi dala otkaz, zbog prelaska u novu firmu, na ugovoru sam do kraja godine, piše da je otkazni rok mjesec dana. No obzirom da sam manje od 6 mjeseci u firmi, zanima me koliko dana bi morala raditi otkazni... Hvala 

[Borbena7]

prije 26 minuta, Martina0107 je napisao:

obzirom da sam manje od 6 mjeseci u firmi, zanima me koliko dana bi morala raditi

Otkazni rok bi Vam bio maksimalno mjesec dana.

[Martina0107]

prije 13 minuta, Borbena7 je napisao:

Otkazni rok bi Vam bio maksimalno mjesec dana.

A dali je moguće ne raditi otkazni? 

[Borbena7]

prije 10 minuta, Martina0107 je napisao:

A dali je moguće ne raditi otkazni? 

Da, ako Vas poslodavac oslobodi obveze ili ako jednostavno ne želite odrađivati otkazni rok.

Imate li negdje u ugovoru klauzulu koja govori o naknadi štete za slučaj ne odrađivanja otkaznog roka?

[Martina0107]

prije 3 minuta, Borbena7 je napisao:

Da, ako Vas poslodavac oslobodi obveze ili ako jednostavno ne želite odrađivati otkazni rok.

Imate li negdje u ugovoru klauzulu koja govori o naknadi štete za slučaj ne odrađivanja otkaznog roka?

Ne nema nikakva klauzula

[Borbena7]

U tom slučaju, ako bi odbili odraditi otkazni rok, poslodavac Vas može tužiti za naknadu štete, a što je dugotrajni sudski postupak s vrlo upitnim ishodom spora.