Zna li netko objasniti...

[Macace]

Zakon kaze:

 

"Naknada plaće pripada osiguraniku u visini propisanoj Zakonom pod uvjetom, da prije dana nastanka slučaja na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu ima ostvaren staž osiguranja u Zavodu na temelju radnog odnosa ili obavljanja gospodarske djelatnosti, odnosno obavljanja profesionalne djelatnosti samostalno u obliku zanimanja od najmanje 12 mjeseci neprekidno ili 18 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine (prethodno osiguranje).

Osiguraniku, koji ne ispunjava uvjet prethodnog osiguranja, naknada plaće, za sve vrijeme trajanja bolovanja, pripada u najnižem iznosu naknade plaće, osim u slučaju korištenja prava na obvezni rodiljni dopust, te bolovanja zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti te bolovanja zbog rane, ozljede ili bolesti koja je neposredna posljedica sudjelovanja u Domovinskom ratu.

Naknada plaće ne može biti niža od 70% osnovice za naknadu, ako ovim Zakonom nije drukčije propisano, s time da kao mjesečni iznos za puno radno vrijeme ne može biti manja od 831,50 kuna."

 

Znaci li to da ukoliko nemam staz 12 mjeseci, poslodavac mi na bolovanju moze isplatiti 831,50 kuna za placu iako to nije 70% prosjeka?

[rubens]

Otprilke to znači upravo to što si napisala, ukoliko nemaš taj staž osiguranja od prethodnih 12 mjeseci neprekidno, odnosno 18 mjeseci s prekidima pripada ti ta mizerna minimalna nadoknada plaće od 831,50 kn mjesečno.

 

Osim ako, poslodavac ne odluči drugačije odnosno ukoliko on sam ne isplati puni iznos plaće. Naime to on može učiniti ukoliko je tako nešto ugovoreno ili uređeno Pravilnikom o radu, Kolektivnim ugovorom. u tom slučaju od 43 dana od HZZO refundira taj minimalni iznos.

 

Inače ukoliko se u ovom tvom slučaju radi o komplikacijama u trudnoći, a ne o "običnom bolovanju" onda zaboravi ovaj dio priče s posodavcem, jerbo tu vrstu naknade isplaćuje direktno HZZO 831,50 kuna.

[Macace]