nikić objavljeno: 30. studeni 2007. Dijeli objavljeno: 30. studeni 2007. Dobro večer za početak, imam jedan problem, stoga vas molim za savjete: - potpisan je menadžerski ugovor, kojim se zapošljavam u firmi x, - nakon otvaranja firme y, prelazim na menadžersku poziciju firme y (nije precizirano vrijeme, osim objašnjenja "nakon otvaranja firme") - firma je otvorena i aktivna već 3 mjeseca - prema najavama očekujem novi ugovor, ali sa izmijenjenom pozicijom (naravno lošijom, ali ne vjerujem da će uvjeti biti mijenjani), pitanje: da li ovim postupkom firma krši potpisani ugovor? razlog: firma treba poslušnika ("s radnim vremenom 70 h tjedno"), koji će provoditi poslovnu politiku koja neće imati rezultata (implementiranje stranog modela na naše tržište, bez prilagodbe, štoviše smatra se da se tržište treba prilagoditi nama, a ne obrnuto) Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
lajavica odgovoreno: 1. prosinac 2007. Dijeli odgovoreno: 1. prosinac 2007. Malo mi fali detalja za pomoć...Za koliko vremena je potpisan menadžerski ugovor, da li je tim ugovorom navedena obveza prelaska u y firmu. Zašto očekujete novi ugovor? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
nikić odgovoreno: 2. prosinac 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 2. prosinac 2007. Pozdrav! hvala na pitanjima, - ugovor traje tri godine - u ugovoru je navedena obveza (za poslodavca), o mom prelasku u firmu y na navedenoj poziciji - u ugovoru nema navedene obveze o potpisu novog ugovora, a izrađen je na način da su sve standardne stavke već navedene - u razgovorima sa supervizorima između redaka je najavljena vjerovatnost novog ugovora ,vjerovatno je i potrebno izraditi novi ugovor temeljem kojega bih i "papirnato" prešao u firmu y, jer novi glasi na firmu x - napomena: firma x i y imaju zajedničko vlasništvo (d..), i obavljaju zasebne djelatnosti (osim što je firma x korištena kao "platforma" za otvaranje firme y, kao što je i u mom slučaju, zatim nabava radnih sredstava itd.) Hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ogilvie odgovoreno: 3. prosinac 2007. Dijeli odgovoreno: 3. prosinac 2007. Managerski ugovor je kategorija koju ne poznaje naše pravo. U nekim slučajevima managerski ugovor je zapravo ugovor o radu, a u drugim ugovor o djelu (ovisi o sadržaju tog ugovora), pa prema tome podliježe ili Zakonu o radu ili ZOO-u. Ukoliko je gorespomenuti pravni posao zapravo ugovor o radu - poslodavac nema pravo bez tvog pristanka raskinuti isti (tj. može ali mora se držati procedure iz ZR-a (otakzni rok, otpremnina i sl.)). Obje vrste ugovora, ako su sklopljene na određeno vrijeme, ne mogu se raskinuti prije roka, osim ako to nije izričito navedeno u njima. Nadalje, poslodavac ima pravo ustupiti radnika (tj. tebe) drugoj osobi tj. y-u, što bi se tumačilo kao privremeno obavljanje drugih poslova dok za to postoji potreba, ali tada ne smije kršiti prava iz ugovora (npr. mjesto rada, radno vrijeme i sl.), a tada prvotni ugovor ne prestaje. Sve se može rješiti sporazumom (npr. sporazumni raskid s prihvatom novog ugovora o radu/ managerskog ugovora). Također, niti ugovor o radu, niti ugovor o djelu ne moraju biti sklopljeni u pisanom obliku da bi bili valjani (to je samo prekršaj poslodavca). Pravni savjet: ako se bojiš da će y propasti, traži od poslodavca da ti potpiše obvezu vraćanja na radno mjesto u x na poslove s istom plaćom koju si imao do sada. Inače, kako se misliš suprotstaviti poslodavcu? S kojim poslijedicama? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
nikić odgovoreno: 3. prosinac 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 3. prosinac 2007. Pozdrav, zahvaljujem na iscrpnom odgovoru. Inače,ne pribojavam se zatvaranja y (na kraju i primljen sam zbog firme y, a u x samo zaposlen kako bismo pokrenuli y). Suprotstavljanje: ako je ono što očekujem, onda ćemo razmjeniti nekoliko dopisa da u potpunosti detektiram situaciju, nakon čega ćemo ići u rješenje. Posljedice: uvjek ih ima, treba se izboriti za dobre, a pregrmiti loše Uff, kakva filozofija. Laku noć i hvala još jednom, uz pozdrav ljudima iz portala. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.