molim vas pravni savjet u vezi otkaza

[unhappy]

Dragi forumaši,

samohrana sam majka zaposlena u jednoj privatnoj ustanovi na neodređeno vrijeme od srpnja prošle godine (sveukupni staž u toj ustanovi mi je tri godine i dva mjeseca). Vlasnica te ustanove je zbog nezadovoljstva radom djelatnika odlučila zatvoriti tu ustanovu te pred svjedocima potpisala da ce dozvoliti najam prostora u kojem se ta ista ustanova nalazi sljedece tri godine jednoj od mojih kolegica. Bojeci se da bi nam morala isplatiti otpremnine od te iste kolegice koja je sada u fazi otvaranja nove ustanove u istom prostoru, na jednom od sastanaka zatrazila je od nje da potpise izjavu u kojoj svojim potpisom garantira svim dosadasnjim djelatnicima nastavak rada i iste uvjete rada kao sto su i postojali. Nas pet radnika je potpisalo tu izjavu u svojstvu svjedoka i ona se nalazi kod trenutnog poslodavca.

Pitanje glasi: ima li takav dokument ikakvu pravnu vrijednost?

Drugo, pozvana sam na sastanak s bolovanja na kojem mi je rečeno da kad se vratim s bolovanja dobivam otkaz od sadašnjeg poslodavca kao tehnološki višak (iako se nikakvi uvjeti rada nisu promijenili) a da će mi otpremninu isplatiti nova osnivačica ustanove. Povod za otkaz je moj odlazak na bolovanje (odstranjivanje madeža na Institutu za tumore) s obrazloženjem da ja nisam unaprijed najavila da me nece biti desetak dana zbog toga. Napomenuto mi je da ne trebam donositi nikakve doznake jer one ne vrijede u toj ustanovi.

Pitam se...zaista se pitam da li je moguce samo tako izletjeti s posla bez povreda radnih obveza i na takav način?

Ima li kakvog smisla uputiti dopis Ministarstvu prosvjete i športa i navesti kakavim se perfidnostima navedene osobe služe?

Nadam se da tekst nije previse konfuzan. Molim vas, mozete li mi dati kakav savjet ili prijedlog kome da se obratim

Hvala

[marija_1495]

Obavezno sve treba prijaviti na Inspektorat rada, nalazi se u ul. Ivana Lučića, ostati na bolovanju što duže, kad dobijete otkaz pokrenuti radni spor.

Puno sreće!

[Floki]

doznake ste DUŽNI dostaviti O D M A H čim otvorite bolovanje. ukoliko ne dostavite, to može biti povod otkazu.

 

Kada dobijete otkaz, on mora biti obrazložen.

 

Vi ćete tada napisati ZZP poslodavcu (zahtjev za zaštitu prava9 - vodite računa da to mora biti U ROKU 15 DANA od dana kad Vam je otkaz URUČEN. Pismeno, preporučeno s povratnicom. U njemu ćete obrazložiti zašto smatrate da otkaz nije opravdan i zatražiti da poslodavac otkaz stavi izvan pravne snage.

Ukoliko Vam poslodavac u roku ne odgovori na ZZP (njemu je rok 15 dana da odgovori na Vaš ZZP od dana kad ga je primio).

Protekom tog roka Vama teče daljnih (i ujedno posljednjih) 15 dana za podnošenje tužbe sudu.

 

Ne podnesete li ZZP, sud će Vam tužbu odbaciti. ZZP je procesna pretpostavka.

[unhappy]

Doznake sam faksirala poslodavcu isti dan kad sam otvorila bolovanje. Hvala vam na savjetima.