Tumač zakona i propisa ?

[pravednost]

Da li postoji tumač zakona i propisa ili se zakoni i propisi individualno interpretiraju?

[Floki]

pravednost je napisao:

Da li postoji tumač zakona i propisa ili se zakoni i propisi individualno interpretiraju?

 

postoji sudska praksa.

[pravednost]

Hvala Floki!

I još ....

Da li je donostelj zakona mjerodavan za tumačenje i primjenu? Drugim riječima, ukoliko imam potvrdu, tj tumačenje primjene zakona i propisa od nadležnog ministarstva, da li je mjreodavno pozivati se na isto? :hvala:

[Floki]

pravednost je napisao:

 

Drugim riječima, ukoliko imam potvrdu, tj tumačenje primjene zakona i propisa od nadležnog ministarstva, da li je mjreodavno pozivati se na isto? :hvala:

 

Ne, jer je jedino tijelo pred kojim se pojavi pitanje ovlašteno za tumačenje zakonskih odredaba i propisa. Možeš se pozvati na određeno mišljenje, no ne znači da će konkretno mišljenje biti usvojeno od strane tijela koje je ovlašteno odlučiti o tvom zahtjevu.

[pravednost]

Hvala, razumijem. Znači ako mišljenje (stav) ministarstva dostavim upravi firme, oni to ne moraju prihvatiti......preostaje sljedeći korak,a to je sud...ali,općenito, ako je zakonodavac donioneki zakon s nekim ciljem,a u prakis sene primjenjuje , jer se u praksi tumači drugačije, u čemu je smisao tih zakona i propisa? ...tko će osigurati ispravnu primjenu? kažeš da postoji sudska praksa, ali niti sudska praksa nije uvijek ujednačena (prvostupanjski,drugostupanjski, a na Vrhovni čini se možeš ići ako je sporni iznos veći od 100.000 kn ili griješim?

[Floki]

Ta odredba od 100.000,00 kn kao vrijednosni kriterij koji je pretpostavka obraćanja VSRH je ukinuta. Ustavni sud je odredio ukidanje u srpnju ove godine ali je Vlada zatražila dodatni rok jer nije uspjela sastaviti prijedlog izmjena i dopuna Zakona o parničnom postupku i isti uputiti u saborsku proceduru na izglasavanja zakona, pa je Ustavni sud rok primjene te svoje odluke odgodio na 2 mj. Tako da će u rujnu biti prihvaćen novi ZPP u koji će biti uvrštena ta izmjena.

[pravednost]

hvala ti, puno si mi rasvijetlio; pa ako ministarstvo kaže da je njihov stav da se u slučaju red. rada na blagdan isplaćuje plaća i naknada za blagdan, onda valjda ako već nije sudska praksa da se donese takvo rješenje, valjda će to potvrditi VSRH

[kira]

Molim za "Floki"..

U Pravilniku o porezu na dohodak Članak 25. stav.3, propisano je da se moraju voditi evidencije o utrošku materijala, primjerice u restoranima i svim proizvodnim djeltanostima(odnosno osigurati evidenciju o nabavi i utrošku namirnica i materijala). Zakonodavac nije propisao kakava je to evidencija i kako se ona točno vodi. No zato je Porezna uprava dala "uputu" od 08.03.2006. g o načinu vođenja "evidencija" za ugostitelje i sl.ali ne i oblik vođenja evidencija.

Pitanje je dali Porezna uprava može davati upute, za Zakone i Pravilnike koje je donijelo Zakonodavno tijelo ..,

Zatim zašto Zakonske i odredbe Pravilnika nisu do kraja definirale vođenje ovih evidencije i kako te evidencije traba osigurati..(oblik,vođenje,način knjiženja,čuvanje i sl.)

Kakva bi u ovom slučaju bila eventualna Sudska praksa ako se primjerice ova evidencija nebi vodila ili ako se ona vodi ali ne zadovoljava Poreznu upravu...

 

Hvala

...

[Floki]

pravednost je napisao:

hvala ti, puno si mi rasvijetlio; pa ako ministarstvo kaže da je njihov stav da se u slučaju red. rada na blagdan isplaćuje plaća i naknada za blagdan, onda valjda ako već nije sudska praksa da se donese takvo rješenje, valjda će to potvrditi VSRH

 

To sve ovisi o Pravilniku o radu ili Kolektivnom ugovoru poslodavca.

Sama si napisala da se poslodavac pozvao na Pravilnik o radu, pa sam ja sukladno tome, na temelju onog što si mi iznijela donio zaključak.

Ne mogu u cijelosti tumačiti Kolektivni ugovor ili Pravilnik kojeg nemam na uvid. No, kako si mi opisala, tako sam ti i naveo.

[Floki]

Kira, u svakom zakonu i pravilniku određeno je tijelo koje će detaljnije odrediti sadržaj nekog ugovora, pravilnika i tome slično iz tog konkretnog zakona.

Ukoliko je upute donijelo tijelo koje za to nije legitimirano, za zaključiti je da je ono izašlo izvan svojih okvira djelovanja.

[pravednost]

hvala ti Floki u svakom slučaju!!!

...nemamo kolektivni, imamo pravilnik o radu (utemeljen na ZOR-u; čini se ok). Možeš li mi molim te još reći koji zakon je "jači"/ tj. u kakvom su odnosu: Zakon o radu i Zakon o blagdanima?

[Floki]

Zakon o radu uređuje prava i obveze iz radnog odnosa a ovaj drugi samo regulira državne blagdane i neradne dane i ostvarenje prava u odnosu na iste.

[pravednost]

Kad sam napisala "jači", mislila sam da li prema čl.1. ZOR, Predmet zakona o radu (Ovim se Zakonom uređuju radni odnosi u Republici Hrvat­skoj, ako drugim zakonom ili međunarodnim ugovorom, koji je sklopljen i potvrđen u skladu s Ustavom te objavljen, nije drukčije određeno), da li se može pozvati na odredbu Zakona o blagdanima, čl.5 koji kaže: Zaposlenici u dane iz članka 1. i 3. ovoga Zakona imaju pravo na naknadu plaće. (znači-ne navodi se da se odnosi isključivo na zaposlenike koji ne rade na blagdan, nego na sve).

 

U stvari,gdje mogu provjeriti/upoznati sudsku praksu po tom pitanju?

 

...sve je to tako maglovito