Otpremnina kod odlaska u mirovinu - mala pomoć

[Yukia]

Imam pitanjce vezano za otpremninu kod odlaska u mirovinu.

Imala sam slučaj prisustvovati sporu između poslodavca i djelatnika koji je odlazio u mirovinu.

 

Djelatnica je bila zaposlena kod poslodavca 5 godina i otišla je u starosnu mirovinu. Pri odlasku zahtjevala je otpremninu radi odlaska u mirovinu i provjerom kod Inspkcije rada dobili smo obavijest da inspekcija rada tj. Zakon o radu ne poznaje pojam otpremnina radi odlaska u mirovinu i nisu nam pomogli oko toga.

 

Djelatnica je tražila 8000,00 kn a poslodavac nije bio spreman dati toliko, nego 1000,00 - 2000,00 kn, s obzirom da je radila samo 5 godina od cca. 25 godina radnog staža koliko je imala.

 

Sve je završilo na sudu koji je odredio da poslodavac mora platiti 8000,00 kn jer Zakon o trgovini predviđa takav iznos.

 

MOJE PITANJE GLASI: DA LI JE MOGUĆE DA JE OVDJE UČINJENA GREŠKA, JER OVA SUDSKA ODLUKA BI ZNAČILA DA UKOLIKO NETKO ZAPOSLI STARIJU OSOBU I DA TA OSOBA NAKON npr. 5 DANA RADA ODE U MIROVINU IMALA BI PRAVO NA SVIH 8000,00 kn A POSLODAVAC JE OSTAO BEZ NOVACA A DA RADNIK NIJE SVOJ STAŽ ODRADIO KOD NJEGA KOJI MU JE I OMOGUČIO DA ODE U MIROVINU ?????

[marijeta]

Vjerujem da nije učinjena greška jer pravo na otpremninu zbog odlaska u mirovinu je vrlo česta praksa u poslodavaca.Radi se se o onim poslodavcima koje obvezuje kolektivnik ugovor koji to određuje, koji su tu obvezu odredili svojim pravilnicima o radu.U pravilu se određuje za sve radnike nezavisno od visine plaće i vrste mirovine.I ako ništa nije određeno u vezi s radnim stažom( što najčešće i nije) radnik ima pravo na propisan iznos otpremnine bez obzira na duljinu rad.staža kod zadnjem poslodavca, moga je radit i samo mjesec dana a ne 5 godina.