Ugovor na određeno ili na neodređeno?

[Lutjena]

Imam jedan problem. Radnik je dobio otkaz, uputio je poslodavcu zahtjev za zaštitu zakonitosti no zahtjev je odbijen. Radnik tuži poslodavca sudu i sada se čeka na prvo ročište. Napominjem da je radniku istekao otkazni rok i zaključena mu je radna knjižica. Pitanje glasi: da li osoba koja će sada raditi na njegovom radnom mjestu treba dobiti ugovor na određeno vrijeme do okončanja sudskog postupka ili može dobiti ugovor na neodređeno vrijeme? Naime, recimo da dobije ugovor na neodređeno vrijeme, a ovaj prvi radnik odlukom suda bude vraćen na radno mjesto, u kakvoj je poziciji radnik koji je došao na njegovo radno mjesto? Unaprijed hvala na pomoći!

[ultra]

Slobodna je odluka poslodavca da li će novom radniku ponuditi ugovor na određeno ili neodređeno.

Ukoliko stari radnik bude presudom vraćen na posao,problem je poslodavca na koje će ga radno mjesto rasporediti i to ne znači automatski i otkazivanje ugovora novom radniku.

[Lutjena]

Hvala na odgovoru. Međutim, postoji jedan veliki problem: za tog čovjeka ne postoji drugo radno mjesto u ustanovi. Radi se o specifičnom radnom mjestu, i to jednom jedinom takvom radnom mjestu unutar ustanove. Za ostala radna mjesta taj čovjek nema odgovarajuću spremu i ne može ga se nigdje drugdje ˝staviti˝. Ako sud naredi vraćanje radnika na posao, to je jedino mjesto na koje ga se može vratiti.