elena555 objavljeno: 25. svibanj 2009. Dijeli objavljeno: 25. svibanj 2009. Što točno znači da pravilinik o radu mora biti objavljen? Ne znači li to da mora biti dostupan svim zaposlenicima nekog poduzeća/društva (recimo, objavljen na oglasnoj ploči ili da postoji mogućnost da zaposlenik dobije kopiju pravilnika). Poduzeće/društvo u ovom slučaju ima 400 zaposlenih (znači, mora donijeti pravilnik). Smije li gore spomenuto poduzeće/društvo zabraniti zaposleniku uvid u pravilnik? Kako do pravilnika kad management tog poduzeća/društva jednostavno ne dopušta niti uvid u pravilnik? Da li inspektor rada može intervenirati u tom slučaju i nabaviti pravilnik u ime zaposlenika? Zaposlenicu iz ovog primjera odvjetnik je uputio da mu donese pravilnik (radi konzultacije potpisati ili ne potpisati izmjenu ugovora o radu). LP Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.