Betty objavljeno: 22. studeni 2005. Dijeli objavljeno: 22. studeni 2005. Na temelju cega poslodavac moze sa zaposlenikom sklopiti Ugovor na određeno na 5 godina? Radi se o privatnoj firmi u kojoj se sve inace prikazuje, sve je sluzbeno i sve stima, pa me malo cudi takav ugovor. Mislim da nema nikakvog kolektivnog ugovora nego samo statut-pravilnik firme. Moze li i na njemu biti utemeljeno sklapanje Ugovora o radu na određeno vrijeme od 5 godina? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 23. studeni 2005. Dijeli odgovoreno: 23. studeni 2005. Pa o kakvom se poslu radi? Ugovor na određeno vrijeme ne može se na tako dugo sklopiti Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 23. studeni 2005. Dijeli odgovoreno: 23. studeni 2005. Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos na istim poslovima zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine, osim u slučaju zamjene privremeno nenaznačenog radnika ili ako je to zakonom ili kolektivnim ugovorom dopušteno. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 24. studeni 2005. Dijeli odgovoreno: 24. studeni 2005. Svakako da može. Radila sam 5 godina, a neke kolege i 7 godina na određeno vrijeme. Radi se o državnoj službi, dakle nije riječ o privatniku. Svako pitanje o tome kada ćemo biti primljeni na neodređeno vrijeme bilo je: ako vam ne odgovara, a vi uzmite radnu knjižicu i idite na Zavod za zapošljavanje, dakle, puno njih bi bilo zadovoljno samo da rade. Dočekali smo i taj dan, zahvaljujući osobi koja je imala sluha i pameti da shvati naš problem. Svaka "čast" sindikatu odnosno osobama u sindikatu koje imaju debeli obraz i koji nisu ništa učinili da se taj problem riješi, već samo čuvaju svoje pozicije. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 27. studeni 2005. Dijeli odgovoreno: 27. studeni 2005. Molim osobu koja je napisala SVAKAKO DA MOŽE, da me prosvijetli, odnosno da se pozove na članak zakona o radu koji govori o tome (osim onog kojeg sam gore naveo pod anonimno) Jedno je ono što se radi, a drugo je ono što je propisom uređeno, i kakve pravne posljedice ima tako sklopljen ugovor (vidi sudsku praksu) a treće je što laik misli da se može. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 28. studeni 2005. Dijeli odgovoreno: 28. studeni 2005. Radi se o privatnoj firmi- trgovačko društvo d.., više od 20 zaposlenih, nije privremena zamjena nekog zaposlenika, nema kolektivnog ugovora samo pravilnik-statut firme, ali mozda je ugovor sklopljen na tako dugo na temelju onog "ako je zakonom određeno nesto drugo", kojim zakonom (o radu, valjda?) i sto bi to moglo biti? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 28. studeni 2005. Dijeli odgovoreno: 28. studeni 2005. Ali ima i neka caka da se ugovor na određeno nakon 3 godine automatski produžuje na neodređeno. Čak se i ako je čovjek uzet na određeno recimo na godinu dana,ako mu se dan prije isteka ne da otkaz ili drugi ugovor na određeno,smatra se da je uzet na neodređeno. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
travolta odgovoreno: 28. studeni 2005. Dijeli odgovoreno: 28. studeni 2005. ne bi se smjelo te bi se trebalo smatrati da je zaključen ugovor na neodređeno ali nema sankcije protiv poslodavca osim što on svjesno čini prekršaj. u slučaju da vam se svake tri god promjeni radno mjesto ili NAZIV radnog mjesta može se svaki put sklopiti novi ugovor na neodređeno!!! državni inspektorat izlazi na teren u inspekciju i na temelju anonimne prijave Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 3. prosinac 2005. Dijeli odgovoreno: 3. prosinac 2005. Jedno je čitati zakone, drugo je tumačiti zakone, a poseban problem je primjena istih. Očito Vi ih znate čitati - članak ovaj, članak onaj i.... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.