maltretiranje+omalovažavanje+prijetnja otkazom

[modro]

U posljednjih 2 mjeseca prolazim stanovitu kalvariju na radnom mjestu, koja se intenzivirala u zadnjih tjedan dana.sve je počelo sa skretanjem pozornosti na nepravilnosti u radu pretpostavljenog i to njemu osobno,nakon čega je došlo do omalovažavanja i vrijeđanja.prijetnje otkazom,ucjene ili će ići iz firme on ili ja,dok su psovke i vikanje počele početkom ovog tjedna.obzirom da se radi o inozemnoj firmi potražio sam zaštitu i od samog šefa tvrtke i šefa personala koji su mi se odmah javili mailom i potvrdili da postoje od prije problemi sa mojim pretpostavljenim zbog samovolje i sl. nepodopštine te da će glavni šef razgovarati sa mnom početkom srpnja uz naznaku da mi otkaz ne može uručiti nitko osim njih dvojice, a i za to postoji procedura.kad se dogodio prvi incident završio sam dan poslije na hitnoj zbog bolova u lopaticama misleći prvotno da je u pitanju kralježnica,ali se radilo o problemima sa srcem i visokim tlakom.napravio sam većinu pretraga nakon toga i stanje nije preveć alarmantno ali bi moglo postati.poslije dva zadnja verbalna incidenta sa pretpostavljenim sam u utorak opet potražio liječničku pomoć zbog bolova u prsima i znojenja.opet je tlak bio povišen i liječnik mi je rekao da moram pripaziti na stresne situacije.u biti cijelu ovu situaciju jako teško podnosim i proživljavam jer smatram da sam maximalno korektan prema svom poslu šta su mi posvjedočili i kolege.hoću reći da svi imamo sličan problem sa istim čovjekom samo što ja ne mogu podnijeti takovo ponašanje iz principijelnih razloga,jer ako sam u poslu korektan isto tako očekujem korektnost a ne maltretiranje. obzirom da po mojim saznanjima nisam prekršio ugovor o radu ni po kojem osnovu, a isto tako obzirom da pretpostavljeni želi ići do kraja jer mi je rekao da sam mu ja sad neprijatelj i ili će biti kako on kaže ili će doći do odluke ili on ili ja moje pitanje je kako se postaviti u danima koji dolaze. da li trebam obavjestiti i formacijski prve ljude tvrtke da mi usljed svih ovih trvenja dolazi do narušavanja zdravlja i da li ću na koncu morati pokrenuti sudski spor zbog svog ovog maltretiranja, omalovažavanja, vrijeđanja i prijetnji te mogućeg otkaza zbog dileme ili-ili? mogao bih napisati još hrpu stvari oko ovog mog problema ali i ovo napisano čini mi se je već previše...

[Mati77]

borite se za svoja prava.

Imate rok od 15 dana da pismeno zatražite zaštitu prava od poslodavca od kad je došlo do povrede prava.

Ako vas on ne zaštiti u roku od 15 dana-imate rok od 15 dana za zaštitu putem suda!

Iskoristite to i borite se!!!

 

U vasem slučaju oni nisu reagirali u roku od 15 dana, sad ako vam još teče ovaj rok od 15 dana od obavijesti poslodavca možete na sud.

 

Ako ipak želite čekati razgovor u srpnju..smirite se i opustite-PA NEK VAM DA OTKAZ-dobit ćete itekavu naknadu štete zbog nezakonitog otkaza.

 

Čuvajte e-mailove za slučaj eventualnog spora kao dokaz.

 

S druge strane-budući da se radi i o uznemiravanju-u roku od 8 dana od uznemiravanja, ako ne dobijete daljnju zažtitu u sljedećam roku od 8 dana imate pravo prekinuti radni odnos i u roku od 8 dana od prekida zatražiti žaštitu pred sudom.

Za vrijeme tog prekida imate pravo na plaću kao da ste radili.