cigo1 objavljeno: 2. rujan 2009. Dijeli objavljeno: 2. rujan 2009. Poštovani forumaši. "polomil" sam se ovih dana beveći se radnim pravom. Ja inž?! Molim opetovano:flokija,ultru,terresu i ostale autoritete iz ove branše da mi odgovore na moje pitanje: Smije li poslodavac kad je naložio prekovremeni rad i kad je isi obavljen 1. ne prikazati u isplatnoj listi količinu istih i njihovu vrijednost? 2. smije li novčani iznos za ostvarene prekovremene sate,"prebaciti" na redovne povečanjem satnice? Dakle, pitam iako je iznos plaće isti u oba slučaja i radniku je to isto u primitku novca , što je sa situacijom kada poslodavac naredi prekovremeni rad sa više sati nego je to dopušteno ZOR-om. Čl.41.koji ograničava prekovremeni rad na 10 sat tjedno maksimalno? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
marinha odgovoreno: 3. rujan 2009. Dijeli odgovoreno: 3. rujan 2009. Sve je to lijepo izregulirano Zakonom o radu: maksimalni broj sati rada tjedno, prekovremenih i svega ostalog. Ako je više nego što to piše u ZOR-u, znači da se to tako ne bi smjelo. U teoriji. A svi znamo da se u praksi puno stvari tolerira, a u teoriji ne. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.