Masao objavljeno: 28. rujan 2009. Dijeli objavljeno: 28. rujan 2009. Dobiven je poziv za Glavnu raspravu na Prekršajnom sudu. Poziv je dobio moj roditelj koji je po savjetu knjigovođe formalno postavljen za direktora prilikom osnivanja firme. Pošto sam poslovanje u stvarnosti vodio ja, te sam upoznat s okolnostima događaja iz Optužnog prijedloga, treba mi savjet kako bi najlakše dobio neku punomoć za komunikaciju sa Sudom u ime roditelja/direktora, a po mogućnosti da se roditelj niti ne treba pojaviti na Sudu. Da li je to moguće? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Utjerivaczakona odgovoreno: 28. rujan 2009. Dijeli odgovoreno: 28. rujan 2009. Roditelj se mora pojaviti, a Vi možete jer imate pravo zastupati roditelja u prekršajnom postupku. No i Vaše zastupanje je upitno s obzirom da ste potencijalno okrivljeni ili svjedok Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Masao odgovoreno: 30. rujan 2009. Autor Dijeli odgovoreno: 30. rujan 2009. Okrivljen ne mogu biti, a namjera mi i je zastupati roditelja na način da svjedočim o događajima. Nisam siguran da li mi je bolje angažirati odvjetnika, te koliko mi on može pomoći ili ću bolje razumjevanje kod sudca postići bez odvjetnika. Problemi nastaju kada zaposlenik za vrijeme radnog vremena napušta radno mjesto i više se ne pojavljuje u firmi niti se javlja telefonom. Treći dan donosimo odluku o izvanrednom otkazu. Pošto je jedini zaposlenik u firmi poslovanje se prekida na gotovo mjesec dana do pronalaska novog zaposlenika. Zaposlenik tako naglo odlazi i ne želi odraditi otkazni rok zbog želje da mi se načini što veća šteta. Zaposlenik je na vlastiti zahtjev primao plaću u gotovini, te sam očekivao kad se malo ispuše da će doći po plaću i dokumente, ali me umjesto zaposlenika posjećuje inspektor rada. Još jedan put kod zaposlenika pobjeđuje želja za nanošenjem mi štete nad vlastitim interesom. Sada tu ide nekoliko posjeta inspektoratu, donošenje raznih dokumenata, izjave... i mislio sam da sam sve rješio, ali evo godinu dana nakon toga sam dobio poziv na sud. Zanimalo bi me u stvarima koje nam se stavljaju na teret, da li bi netko mogao prenjeti sudsku praksu i da li bi bilo bolje angažirati odvjetnika ili pokušati sam objasniti okolnosti i nadati se razumjevanju sudca: 1) Prekršio sam rokove za uručivanje radne knjižice i ostalih dokumenata. Nisam imao loše namjere. Očekivao sam da će zaposlenik doći po plaću i dokumente, a ne znajući da su rokovi skraćeni na samo 8 dana, pokušavao naći novog zaposlenika i smanjiti štetu. Nitko normalan ne ide inspektorima prije nego što priča s poslodavcem. Tu su kazne 7-10 tis. kn za odgovornu osobu za neuručivanje dokumenata i 1-3 tis. kn za neuručivanje potvrde o iskorištenim danima god. odmora. Kazne za pravnu osobu su ogromne, ali srećom firma više ne posluje pa me to ne plaši , ali da je firma preživila uništile bi je kazne. 2) Radnik nije koristio godišnji odmor Iako je više puta sa zaposlenikom razgovarano o godišnjem odmoru, zaposlenik ga je odbijao koristiti zbog napojnica koje je dobivao dok radi. Članak po kojem se teretim kaže da je poslodavac "dužan omogućiti korištenje godišnjeg odmora". Ne znam kakva je tu sudska praksa. Ja sam više puta omogućivao korištenje god. odmora, ali zaposlenik nije želio iskoristiti to što mu je bilo omogućeno. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.