Racunanje godisnjeg

[pcela]

Molim pomoć.

 

Firma ima 20 zaposlenih, nemao niakvog kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu. U ZOR piše da imam pravo na 18 dana godišnjeg.

 

Dali za sve firme koje su d.., registrirane kao trgovačko, proizvodna drušva automatski vrijedi kolektivni ugovor na državnoj razini ili ne. Ako da Gdje se to može pročitati,

 

Hvala

[cigo1]

pcela je napisao:

Molim pomoć.

 

Firma ima 20 zaposlenih, nemao niakvog kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu. U ZOR piše da imam pravo na 18 dana godišnjeg.

 

Dali za sve firme koje su d.., registrirane kao trgovačko, proizvodna drušva automatski vrijedi kolektivni ugovor na državnoj razini ili ne. Ako da Gdje se to može pročitati,

 

Hvala

Kolektivni ugovor vrijedi ako je Vaš poslodavac potpisnig istog,no naravno on to nije.

Prema ZOR-u poslodavac koji zapošljava VIŠE od 20 radnika OBVEZAN je donjeti PRAVILNIK O RADU.

Dakle to (na žalost, fali jedan) tvoj poslodavac nije obvezan.

Prema gornjem za tvoj slučaj vrijedi ono što ti piše u tvom UGOVORU o radu i naravno Zakonu o radu, pa ako piše 18 radnih dana G.O. onda je to tako, jer to jest nakraće vrijeme G:O koji propisuje ZOR.

Međutim na snagu stupa nova odredba ZOR-a o GO koja mora biti usklađene sa zakonima koji propisuju G.O u EU. Mislim da je to min.21 dan. Već je bilo rasprava o tome u Saboru R.H.

Više o tome sigurno znati više glava ovog foruma, pa ih pozivam da se jave.

Pozdrav

[probaj]

Saboru je doista predložen novi Zakon o radu koji u segmentu trajanja godišnjeg odmora propisuje da minimalno mora iznositi četiri tjedna. Dakle, po logici najmanje 4x7 ili 28 dana. Međutim, ništa ne govori o nedjelji, (suboti), blagdanu, prazniku ili dr. neradnom danu, odnosno da li će se ti neradni dani uračunavati ili ne u trajanje tog odmora?

[ultra]

Ukoliko nije Ugovorom,Pravilnikom ili Kolektivnim drugačije utvrđeno,u trajanje godišnjeg odmora ne uračunavaju se:

-blagdani i neradni dani

-nedjelje (odnosno,drugi dan tjednog odmora umjesto nedjelje)

-bolovanje (koje je utvrdio ovlašteni liječnik)

 

Subota se uračunava u dane godišnjeg samo ako je to izričito navedeno u ugovoru o radu,pravilniku o radu ili kolektivnom ugovoru.Ako nije navedeno-ne uračunava se.

 

Dakle po novom ZOR-u,pravo na plaćeni godišnji odmor radnik bi imao u trajanju od najmanje 20 dana.

[probaj]

Ovako stoji u konačnom prijedlogu ZOR-a:

"Najkrace trajanje godišnjeg odmora Clanak 55.

(1) Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na placeni godišnji odmor utrajanju od najmanje cetiri tjedna.

(2) Maloljetni radnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite na radu, nije moguce zaštititi radnika od štetnih utjecaja, ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje pet tjedana.

Utvrdivanje trajanja godišnjeg odmora Clanak 56.

(1) Trajanje godišnjeg odmora duže od najkracega propisanog odredbom clanka 55.ovoga Zakona te broj radnih dana koji se uracunavanju u godišnji odmor radnika, utvrduje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

(2) Blagdani i neradni dani odredeni zakonom ne racunavaju se u trajanje godišnjeg odmora.

(3) Razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje je utvrdio ovlašteni lijecnik, ne

uracunava se u trajanje godišnjeg odmora."

 

Dakle, ja bih zaključio da će poslodavci moći u ugovoru o radu samo ponoviti "utrajanju od cetiri tjedna", ne navodeći broj radnih dana, jer ga odredba iz st. 1 čl. 56 ne obvezuje, već mu samo daje mogućnost da odredi duže trajanje. Dakle st. 2 u tom čl. je onda bez ikakvog značaja. Uostalom, čime je definiran pojam "neradni dan", jer u ostalom dijelu zakon spominje nedjelju kao "dan odmora". Nisam siguran da su to istoznačnice.

Naravno, poslodavac može sve to lijepo urediti, ali ga prijedlog ZOR-a na to ne obvezuje, osim ponavljam samo određivanje GO u nejasnom obliku od "Četiri tjedna".

[probaj]

Utvrdivanje trajanja godišnjeg odmora Clanak 56.

(1) Trajanje godišnjeg odmora duže od najkracega propisanog odredbom clanka 55.ovoga Zakona te broj radnih dana koji se uracunavanju u godišnji odmor radnika, utvrduje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

 

...jer ga odredba iz st. 1 čl. 56 ne obvezuje, već mu samo daje mogućnost da odredi duže trajanje. Dakle st. 2 u tom čl. je onda bez ikakvog značaja.

 

Možda sam se ipak malo zaletio zaključujući u ovom dijelu.

Dakle, tumačenje bi ipak trebalo biti ovako:

KU, Prav.o radu ili ugovorom o radu (dakle uvijek, jer su dane sve mogućnosti) utvrđuje se;

1. trajanje godišnjeg odmora duže od najkracega propisanog odredbom clanka 55.ovoga Zakona (naravno ukoliko se opredjeli za to), te

2. broj radnih dana koji se uracunavaju u godišnji odmor radnika. Ovo pod 2. bi zapravo trebala biti obveza bez obzira da li se opredjelio za najkraće propisano trajanje.