hitno trebam pomoć!!!

[ivana_22]

imam par pitanja..

dečko mi je jučer dobio poštom izvanredan otkaz zato što nije dolazio na posao!međutim,nije dolazio zato što mu poslodavac nije isplatio zadnjih 6 terenskih i dvije plaće.to se nije samo njemu desilo nego polovici njegove firme!par puta su prestajali sa radovima no šef bi im onda isplatio neki dio samo da se vrate na posao i oni su se uvjek vraćali.sada im je bilo dosta i prestali su dolaziti na posao a nisu htjeli dati otkaz jer ne bi imali prava na naknadu sa burze pa su čekali da im on da otkaz,međutim on im je dao izvanredni otkaz!no veći je problem to što im neće isplatiti novac jer firma nema novca!tako mu je rekla službenica..jel moguće da oni njemu daju izvanredni otkaz zbog toga a nisu mu platili dugovanja prije toga?kako da se on sada postavi jer sutra ide na razgovor kod šefa?

hvala!

[cigo1]

ivana_22 je napisao:

imam par pitanja..

dečko mi je jučer dobio poštom izvanredan otkaz zato što nije dolazio na posao!međutim,nije dolazio zato što mu poslodavac nije isplatio zadnjih 6 terenskih i dvije plaće.to se nije samo njemu desilo nego polovici njegove firme!par puta su prestajali sa radovima no šef bi im onda isplatio neki dio samo da se vrate na posao i oni su se uvjek vraćali.sada im je bilo dosta i prestali su dolaziti na posao a nisu htjeli dati otkaz jer ne bi imali prava na naknadu sa burze pa su čekali da im on da otkaz,međutim on im je dao izvanredni otkaz!no veći je problem to što im neće isplatiti novac jer firma nema novca!tako mu je rekla službenica..jel moguće da oni njemu daju izvanredni otkaz zbog toga a nisu mu platili dugovanja prije toga?kako da se on sada postavi jer sutra ide na razgovor kod šefa?

hvala!

 

 

ivana-22 pozzzzzzzzzz,

vaš dečko ima prema ZOR-u pravo kod poslodavca uložiti ZAHTJEV ZA ZAŠTITU PRAVA, u roku od 15 dana po primitku pisanog otkaza (VAŽNO) od strane poslodavca ( zahtjev poslati poštom uz povratnicu). Otkaz poslodavca mora biti obrazložen opravdanim razlozima zbog kojih je podnesen.U zahtjevu koji sam spomenuo vaš će dečko osporiti razloge koje navodi poslodavac činjenicom da je poslodavac prouzročio rezlog ne poštivenjem odredaba ugovora o radu i ZOR-a vezano za isplatu plaće i ako mu nije dao obrčune plača neka i to navede. Neopravdani izostanak sa posla jest opravdan razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca, no međutim što će sud odlučiti, ako do njega dođe, teško je reći s obzirom da je poslodavac prekršio niz odredaba ZOR_a i da je nedolazak na posao posljedica tih kršenja zakonskih obveza poslodavca. Vaš je dečko bio nesmotren,trebao je nakon usmenih upozorenja poslodavcu, prvo pismenim putem upozoriti ga na njegove propuste i regulernim i redovnim zakonskim putem tražiti zaštitu prava vezano za neisplatu plaće itd.

 

Dakle sutra, kad bude razgovarao sa poslodavcem neka mu kaže da će mu poslati poštom ZAHTJEV za zaštitu prava da će otići u Inspektorat rada RH i da će prijaviti inspekciji rad odnosne neisplate plaća kao i druge eventualne(nek se sjeti koje- ne izdavanje OBRAČUNA plaća,poslovi na crno, ne primjenu zaštitnih sredstava itd)protuzakonite radnje poslodavca.

Dakle vaš dečko ima izglednu situaciju da kompromisno riješi ovu situaciju jer poslodavcu prijete visoke novčane kazne zbog neisplate plaća. Iskreno sumnjam da će poslodavac ,ako nije gkup, inzistirati ne otkazu jer bi ga to moglo koštatati kakovi stotinjak tisuća kuna pogotovo ako vaš dečko nije dobio OBRAČUNE plaća. Uzgred :obračun plaće je ovršna isprava.

To što su uzimali novce u gotovom od poslodavca i nije najsretnije riješenje. Riješenje je poštivati propise ZOR-a i po njima postupati i sa jedne(poslodavac) i sa druge strane(vaš dečko).

E pa sretno vašem dečku na sutrašnjem

kod poslodavca.

[ivana_22]

hvala ti puno!!!