izvanredni otkaz bez obrazloženja

[grgica]

Poštovani

pišem vezano za ćerku , naime ona se zaposlila kao frizerka po prvi puta prošle godine 17.07.2009.g. na ugovor od godinu dana. danas joj je uručen izvanredni otkaz ama baš bez ikakvog objašnjenja samo da prestaje radni otkaz sa danom 08.01.2010.g. koji je ona potpisala. dakle dok je poslodavac prima naknadu sa biroa sve je bilo u redu.

Tako da nije koristila ni god. odmor ni otkazni rok ni ništa.

Ineresira me kome je treba prijaviti, ili tužiti na sud naravno da ide službenim putom a ne privatnom parnicom.

hvala

[cigo1]

grgica je napisao:

Poštovani

pišem vezano za ćerku , naime ona se zaposlila kao frizerka po prvi puta prošle godine 17.07.2009.g. na ugovor od godinu dana. danas joj je uručen izvanredni otkaz ama baš bez ikakvog objašnjenja samo da prestaje radni otkaz sa danom 08.01.2010.g. koji je ona potpisala. dakle dok je poslodavac prima naknadu sa biroa sve je bilo u redu.

Tako da nije koristila ni god. odmor ni otkazni rok ni ništa.

Ineresira me kome je treba prijaviti, ili tužiti na sud naravno da ide službenim putom a ne privatnom parnicom.

hvala

 

grgica,

poslaodavac je mogao dati izvanredni otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme ali je isti morao pismeno obrazložiti opravdanim razlozima zbog koji je otkaz dao i to samo radi osobito teške povrede radnih obveza vaše kčerke ili neke važne činjenice zbog koje poslodavac smstra da je nastavak radnog odnosa nemoguć prema i to je trebao učiniti u roku os 15 dana nakon saznanja za činjenice na kojima je utemeljio otkaz a sve prema čl.114 Zakona o radu.

S obzirom da on razloge nije obrazložio,vaša kčer treba otići kod njega i upozotiti ga: da ukoliko je ne vrati na posao odmah, da će se obratiti Inspekciji rada. Ne vrati li je na posao poslat će mu Zahtjev za zaštitu prava i otići na inspekciju rada.

Toliko za sada.

[grgica]

Poštovani

Bili ste u pravu evo upravo je zvala šefica i skužila da je nemože tako otpustiti pa je pozvala da u ponedjeljak dođe na posao, ali da moraju razgovarati o visini plaće. naime ona joj nudi daljnni rdad ali uz manju plaću......što da napravimo..dali ona mora poštivati plaću koja je u ugovoru.

Smatrm da če je sada poćet maltretirat na poslu.

molim da me savjetujete što da napravimo

HVALA

[cigo1]

grgica je napisao:

Poštovani

Bili ste u pravu evo upravo je zvala šefica i skužila da je nemože tako otpustiti pa je pozvala da u ponedjeljak dođe na posao, ali da moraju razgovarati o visini plaće. naime ona joj nudi daljnni rdad ali uz manju plaću......što da napravimo..dali ona mora poštivati plaću koja je u ugovoru.

Smatrm da če je sada poćet maltretirat na poslu.

molim da me savjetujete što da napravimo

HVALA

 

grgica,

šefica može nuditi kaj god hoće ali ta ponuda ne vrijedi dok vaša mala to ne potpiše jer je na snazi ugovor koji je potpisala i šefica i vaša mala. Dakle "0" bodova za šeficu.

a to kaj će je maltretirat,i za to ima lijeka.

Međutim, s obzirom da je taj ugovor o radu na određeno vrijeme i da mala još uči posao ja bih prihvatio tu manju plaću(ako nije drastično smanjena) trudio se da naučim što više i tražio posao dalje.Neka pazi kad joj šefica bude kratila plaću novim ugovorom (ili njegovim dodatkom) da ne skrati i trajanje ugovora(na to nek ne pristane).

eto toliko i sretno maloj i naravno vama.

[grgica]

HVALA ZASAD