povratak na posao nakon 3 god.

[fossil]

Pozz!

 

imam jedno pitanje:

naime vraćam se na posao nakon duže vremena, prvo komplokacije u trudnoći, pa porodiljni i roditeljski dopust i zatim dopust za njegu djeteta.

 

Uglavnom moj problem je taj što me voditelj poslovnice želi iz mog grada slat u drugi grad jer mu se ja ne sviđam, a nismo se ni upoznali.

Dakle kao majku djeteta s posebnim potrebama, koje nije dobilo vrtić već će je čuvati tko stigne, jer ne možemo priuštit čuvalicu, on mene hoće poslat u drugi grad.

 

Da li po zakonu on to može, ako je moje radno mjesto aktualno, ne bih radila ništa novo.

u radnom odnosu sam 7 godina i mislim da to nije u redu.

 

da li se mogu žaliti i kome?

 

hvala!

[cigo1]

fossil je napisao:

Pozz!

 

imam jedno pitanje:

naime vraćam se na posao nakon duže vremena, prvo komplokacije u trudnoći, pa porodiljni i roditeljski dopust i zatim dopust za njegu djeteta.

 

Uglavnom moj problem je taj što me voditelj poslovnice želi iz mog grada slat u drugi grad jer mu se ja ne sviđam, a nismo se ni upoznali.

Dakle kao majku djeteta s posebnim potrebama, koje nije dobilo vrtić već će je čuvati tko stigne, jer ne možemo priuštit čuvalicu, on mene hoće poslat u drugi grad.

 

Da li po zakonu on to može, ako je moje radno mjesto aktualno, ne bih radila ništa novo.

u radnom odnosu sam 7 godina i mislim da to nije u redu.

 

da li se mogu žaliti i kome?

 

hvala!

 

Fossil pozzzzzzz,

Vaš poslodavac NIKAKO vas nesmije premjestiti ni na drugo radno mjesto koje bi bilo nepovoljnije za Vas od onog na kome ste radili prije korištenja svojih prava koja su proizlazila iz stanja Vašeg djeteta a kamo li u drugi grad i sve to prema čl.73.Zakona o radu koji govori o "pravu povratka na predhodne ili odgovarajuće poslove".

Pročitajte na Gogglu ukucavši "nn 149 15.12.2009 Zakon o radu" i to članak koji sam Vam naveo.

Pozdravite poslodavca i recite mu da ćak i nema radno mjesto za Vas, odnosno da je prestala potreba za poslovima koje ste prije obavljali, da ga mora smisliti....inaće ak ga prijavite Inspekciji mislim da je kazna Drakonska...

[fossil]

znam da me ne može prebacit prvih 15 dana i na tome inzistiram, ali što poslije toga?

 

Naime danas sam razgovarala s voditeljem poslovnice i on je uporan da će me prebacit, pa sam ga pitala jel misli nakon prvih 15 dana, a on veli da bi odmah.

Inače sam u Zaprešiću i u ugovoru mi je naznačena adresa moje oslovnice, a sad mi je rekao da me šalje u Gajnice.

Nije to daleko ali ja se želim boriti za svoja prava.

 

Nije mi isto ako pauzu mogu provest doma s djetetom i nahranit je ili se poigrat.

Inače do posla imam 5 minuta pješke!

 

tu se radi o samovolji pojedinca.

na mom radnom mjestu su osobe koje njemu pašu, jedna čak nema ugovor na neodređeno.

sve moje kolegice su se normalno vraćale na svoja radna mjesta poslije porodiljnog dok je bio drugi šef.

 

 

mislim sad inzistirat na prvih 15 dana na mom radnom mjestu a potom bih se borila dalje.

 

P.S. evo pogledala sam članak, ali on govori o povratku na iste poslove a to bi bilo zadovoljeno i u drugoj poslovnici?

[cigo1]

fossil je napisao:

znam da me ne može prebacit prvih 15 dana i na tome inzistiram, ali što poslije toga?

 

Naime danas sam razgovarala s voditeljem poslovnice i on je uporan da će me prebacit, pa sam ga pitala jel misli nakon prvih 15 dana, a on veli da bi odmah.

Inače sam u Zaprešiću i u ugovoru mi je naznačena adresa moje oslovnice, a sad mi je rekao da me šalje u Gajnice.

Nije to daleko ali ja se želim boriti za svoja prava.

 

Nije mi isto ako pauzu mogu provest doma s djetetom i nahranit je ili se poigrat.

Inače do posla imam 5 minuta pješke!

 

tu se radi o samovolji pojedinca.

na mom radnom mjestu su osobe koje njemu pašu, jedna čak nema ugovor na neodređeno.

sve moje kolegice su se normalno vraćale na svoja radna mjesta poslije porodiljnog dok je bio drugi šef.

 

 

mislim sad inzistirat na prvih 15 dana na mom radnom mjestu a potom bih se borila dalje.

 

P.S. evo pogledala sam članak, ali on govori o povratku na iste poslove a to bi bilo zadovoljeno i u drugoj poslovnici?

 

fossil,

previše priće nije dobro. NE SMIJE vas premjestiti nikamo! U st.1. tog ćlanka se govori ....."da Vam uvjeti rada ne smiju biti nepovoljniji od onih koje ste imali prije korišenja prava...." !

Dakle, jesu li Vaši uvijeti rada koje Vam hoče dati poslodavac nepovoljniji od prijašnjih? JESU! Gotov razgovor!

[fossil]

joj, kako to dobro zvuči!

 

kome da se obratim, u firmi očito ne znaju svoj posao?

 

gl. tajnica veli da ona s tim nema ništa da on odlučuje, kao di ima mjesta da će me tamo stavit.

 

 

s kim da se priprjetim?

 

 

hvala puno na pomoći!

puno mi znači kad vidim da imam pravo!

 

zašto se stalno poklapat po ušima i činit ono što moćnici žele!

[cigo1]

fossil je napisao:

joj, kako to dobro zvuči!

 

kome da se obratim, u firmi očito ne znaju svoj posao?

 

gl. tajnica veli da ona s tim nema ništa da on odlučuje, kao di ima mjesta da će me tamo stavit.

 

 

s kim da se priprjetim?

 

 

hvala puno na pomoći!

puno mi znači kad vidim da imam pravo!

 

zašto se stalno poklapat po ušima i činit ono što moćnici žele!

 

no fossilu jedna....makar nisi kad si sad rodila..

Reci ti toj tvojoj tajnici da se malo manje gleda u špigl a više u Novi zakon o radu i ne odlučuje "on" o tome nego Zakon o radu i njegov čl.73.st.1.Nek znaju da radnici nisu glupi i da su informirani. A "njemu"češ ukoliko te bude prisiljavao da ideš u Gajnice lijepo prvo usmeno objasniti da ako bude inzistirao da ćeš se obratiti Inspektoratu rada. Ukoliko bude donio kakvo riješenje u pisanu obliku i dao ti ga na potpis ništa nemoj potpisuvati. Kad to proćitamo lijepo čemo mu pismeno poštom poslati Zahtjev za zaštitu prava i priprijetiti inspekcijom rada. Pa da vidimo?

Mislim da ak je pametan da nebu inzistiral a ak nije onda se zna . Ne?

[dioničar]

Cigo1, ne bih se složio s Vama po ovom pitanju, naime nije isto radno mjesto i mjesto rada,. Uobičajeno je u ugovor o radu staviti:" radnik će obavljati te i te poslove u sjedištu poslodavca kao i drugim lokacijama poslodavca". Dakle ako poslodavac može prvi sljedeći dan nakon povratka otkazati takav ugovor onda također nema zapreke da bi se radnika premjesto u drugo mjesto.

Svakako bi trebalo pogledati ugovor, kao i pravilnik o radu i kolektivni ugovor ako takvih ima.

[fossil]

dioničar je napisao:

Cigo1, ne bih se složio s Vama po ovom pitanju, naime nije isto radno mjesto i mjesto rada,. Uobičajeno je u ugovor o radu staviti:" radnik će obavljati te i te poslove u sjedištu poslodavca kao i drugim lokacijama poslodavca". Dakle ako poslodavac može prvi sljedeći dan nakon povratka otkazati takav ugovor onda također nema zapreke da bi se radnika premjesto u drugo mjesto.

Svakako bi trebalo pogledati ugovor, kao i pravilnik o radu i kolektivni ugovor ako takvih ima.

 

baš sam to htjela spomenit, naime u ugovoru se spominje da po potrebi, privremeno, a najduže 3 mjeseca u jednoj godini, mogu obavljat druge poslove ( zamjena odsutnog radnika , ispomaganje i sl.) a u tom slučaju imam pravo na plaću povoljnijeg radnog mjesta i druga prava vezana uz taj raspored.

 

dakle može me poslat na 3 mjeseca, ali me mora i vratit, jel tako?

 

drugo, ne znam na osnovu čega bih dobila povoljniju plaću ako bih i dalje radila isti posao.

možda se to odnosi ako bi radila neki drugi posao nego onaj koji sad radim.

sumnjam da bi se plaća povećala samo radi premještaja u drugu poslovnicu.

 

iskreno ne znam šta da radim!

svi mi govore da se ne inatim, da je jedno zakon a drugo praksa,i da nitko ne gleda zakon.

to mi je tako tužno!

ja očito živim u svijetu snova, gdje se poštiva zakon i radnik, dok je stvarnost robovlasničko društvo, u kojem te posjeduje onaj koji ima više novaca, pa se ne boji nikakvih inspekcija.

 

iskreno, šta biste vi napravili?

 

I oprostite mi, ali stvarno se ne kužim u pravne stvari!

[cigo1]

dioničar je napisao:

Cigo1, ne bih se složio s Vama po ovom pitanju, naime nije isto radno mjesto i mjesto rada,. Uobičajeno je u ugovor o radu staviti:" radnik će obavljati te i te poslove u sjedištu poslodavca kao i drugim lokacijama poslodavca". Dakle ako poslodavac može prvi sljedeći dan nakon povratka otkazati takav ugovor onda također nema zapreke da bi se radnika premjesto u drugo mjesto.

Svakako bi trebalo pogledati ugovor, kao i pravilnik o radu i kolektivni ugovor ako takvih ima.

 

dioničar,

slažem se sa Vama da je potrebno pogledati što piše u ugovoru i kako vidimo iz posljednjeg posta fossila,ne piše dobro za nju.

Ali se tu u čl.73 ne radi o mjestu rada niti radnom mjestu nego o UVJETIMA rada a oni su svakako nepovoljniji u odnosu na one koje je imala prije korištenje prava,što je propisom ovog članka nedopustivo.

fosil e sad,da je dobro "ratovati" sa poslodavcem? Nije. Uvijek se to može izroditi u nešto što bi za Vas moglo biti loše. Može Vam se štogod namjestiti. Nešto što ćete trebati,neodobriti. Dakle svakako bi bilo bolje,ukoliko s obzirom na stanje Vašeg djeteta, možete otići i odraditi ta tri mjesecataj u gajnicama kako to stoji u Vašem ugovoru o radu(jer je to tamo pisalo i prije korištenja prava na porodiljni-a za što nismo prethodno znali)čime biste izbjegli spor sa poslodavcem.

A to da "on" treba znati da se Vi o svojim pravima informirate i da su njegove odluke u najmanju ruku upitne,TREBA.

[fossil]

cigo1 je napisao:

 

dioničar,

slažem se sa Vama da je potrebno pogledati što piše u ugovoru i kako vidimo iz posljednjeg posta fossila,ne piše dobro za nju.

Ali se tu u čl.73 ne radi o mjestu rada niti radnom mjestu nego o UVJETIMA rada a oni su svakako nepovoljniji u odnosu na one koje je imala prije korištenje prava,što je propisom ovog članka nedopustivo.

fosil e sad,da je dobro "ratovati" sa poslodavcem? Nije. Uvijek se to može izroditi u nešto što bi za Vas moglo biti loše. Može Vam se štogod namjestiti. Nešto što ćete trebati,neodobriti. Dakle svakako bi bilo bolje,ukoliko s obzirom na stanje Vašeg djeteta, možete otići i odraditi ta tri mjesecataj u gajnicama kako to stoji u Vašem ugovoru o radu(jer je to tamo pisalo i prije korištenja prava na porodiljni-a za što nismo prethodno znali)čime biste izbjegli spor sa poslodavcem.

A to da "on" treba znati da se Vi o svojim pravima informirate i da su njegove odluke u najmanju ruku upitne,TREBA.

 

sad me zanima da li trebam kakav dokument potpisat kad idem na drugo radno mjesto, da se zna od kojeg datuma sam prebačena i da po tome mogu odredit maksimum od 3 mjeseca.

dakle, slažemo se da me nakon 3 mjeseca mora vratit nazad.

s tim da ne mislim potpisivat nikakve nove ugovore koji bi bili nepovoljniji za mene.

 

ja sad mislim inzistirat na prvih 15 dana koji me po zakonu pripadaju, a onda ako i dalje ustraje u prebacivanju prihvatit ga.

poslije ta tri mjeseca će biti problem vratiti se ali pozvat ću se na ugovor pa ću vidjet.

 

 

puno vam hvala na pomoći, da mi se neke stvari poslože u glavi!

 

javim ako bude novosti.

 

pozz!

[cigo1]

fossil je napisao:

cigo1 je napisao:

 

dioničar,

slažem se sa Vama da je potrebno pogledati što piše u ugovoru i kako vidimo iz posljednjeg posta fossila,ne piše dobro za nju.

Ali se tu u čl.73 ne radi o mjestu rada niti radnom mjestu nego o UVJETIMA rada a oni su svakako nepovoljniji u odnosu na one koje je imala prije korištenje prava,što je propisom ovog članka nedopustivo.

fosil e sad,da je dobro "ratovati" sa poslodavcem? Nije. Uvijek se to može izroditi u nešto što bi za Vas moglo biti loše. Može Vam se štogod namjestiti. Nešto što ćete trebati,neodobriti. Dakle svakako bi bilo bolje,ukoliko s obzirom na stanje Vašeg djeteta, možete otići i odraditi ta tri mjesecataj u gajnicama kako to stoji u Vašem ugovoru o radu(jer je to tamo pisalo i prije korištenja prava na porodiljni-a za što nismo prethodno znali)čime biste izbjegli spor sa poslodavcem.

A to da "on" treba znati da se Vi o svojim pravima informirate i da su njegove odluke u najmanju ruku upitne,TREBA.

 

sad me zanima da li trebam kakav dokument potpisat kad idem na drugo radno mjesto, da se zna od kojeg datuma sam prebačena i da po tome mogu odredit maksimum od 3 mjeseca.

dakle, slažemo se da me nakon 3 mjeseca mora vratit nazad.

s tim da ne mislim potpisivat nikakve nove ugovore koji bi bili nepovoljniji za mene.

 

ja sad mislim inzistirat na prvih 15 dana koji me po zakonu pripadaju, a onda ako i dalje ustraje u prebacivanju prihvatit ga.

poslije ta tri mjeseca će biti problem vratiti se ali pozvat ću se na ugovor pa ću vidjet.

 

 

puno vam hvala na pomoći, da mi se neke stvari poslože u glavi!

 

javim ako bude novosti.

 

pozz!

 

Nek Vam izda neko o Riješenje u skladu sa tim čl. Vašeg ugovora o radu. Tako će se obvezati da to i traje samo tih tri mjeseca. Lijepo sa njim popričajte. Na finjaka mu objasnite ssvoju situaciju vezano za stanje vašeg djeteta i ako je razuman trebao bi Vas čak i ostaviti da radite bliže. Ja bih.

[fossil]

Hvala!