emeral objavljeno: 24. veljača 2010. Dijeli objavljeno: 24. veljača 2010. pozdrav, unaprijed se ispričavam moderatorima, ako slična tema već postoji, ali u ovom moru tema o otkazima, porodiljnom dopustima i sličnom, ja ne pronađoh ništa slično mom problemu. e ovako, naime, porodiljni mi dopust ističe u 7. mjesecu, kad bi se trebala vratiti na posao. zaposlena sam u turističkoj djelatnosti i smjene su mi isključivo noćne. zanima me koja su moja prava da nakon povratka s porodiljnog tražim smjenu u dnevnoj smjeni(preko dana nam funkcionira ured koji vodi cijeli posao, sa najnormalnijim radnim vremenom u kojem je 5 zaposlenih) navodno, zakon ne dozvoljava da se mamu prije navršene 3. godine života djeteta vrati u noćnu smjenu, tj. poslodavac je dužan pronaći poziciju sa istom plaćom u dnevnoj smjeni. e sad, ima li ovdje netko ko malo bolje poznaje zakon? i kojji zna nešto na što bih se mogla pozvati, s tim da ovaj tjedan idem razgovarati s njima u vezi ovog sveg gore. sindikat nemamo. inače sam zaposlena na neodređeno, radim u toj firmi već 6. godinu, lani su mi bez poroblema dozvolili korištenje godišnjeg odmora, i u principu su vrlo korektni. samo u zadnje vrijeme počeli su djeliti otkaze. ja fakat neam pojma na šta se pozvat, koji članak ako bi tražila ovo gore. i da li imam pravo na godišnji nakon povratka sa porodiljnog? hvala u svakom slučaju! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
cigo1 odgovoreno: 24. veljača 2010. Dijeli odgovoreno: 24. veljača 2010. emeral, bit stvari je u sljedećem: -što piše u vašem ugovoru o radu vezano za vaše puno radno rado vrijeme. -je li vaš poslodavac potpisnik kolektivnog ugovora turističke grane ili se na njega poziva te ja na taj način određeno vaše radno vrijeme.Najme se najčešće radi o preraspodjeli radnog vremena,koja se mora odvijati na način kako to propisuje Zakon o radu. Dakle Zakon o radu nigdje ne zabranjuje noćni rad majke djeteta do tri godine ali čl.68. istog Zakona kaže da....poslodavca ne spriječava da trudnici ili ženi koja doji djete,na njezin prijedlog,ponudi ugovor o radu sa izmjenjenim uvjetima za obavljanje drugih odgovarajućih poslova ( tu se prethodno govori o zabrani otkaza za trudnice ).Znaći da vam može ponuditi ali i ne mora. Bilo bi dobro da pročitate nn 149/09 15.12.2010 Zakon o radu glave VI i VIII pa ćete bolje sagledati vašu situaciju. Naime u glavi VI. gdje se u čl.47.st.11 govori o preraspodjeljenom radnom vremenu ,a to vaše radno vrijeme sigurno jest ,Zakon kaže da ...."roditelji sa djetetom do tri godine starosti ......mogu raditi u preraspodjeljenom radnom vremenu samo ako dostave pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad." Dakle vaš poslodavac nemože ustanoviti potrebu preraspodjeljenog radnog vremena a da to nije regulirao vašim ugovorom,pravilnikom ili da se ne pozove na neki kol. ugovor. Bilo bi uputno da se o svojem problemu savjetujete sa Inspektoratom rada. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hemic odgovoreno: 24. veljača 2010. Dijeli odgovoreno: 24. veljača 2010. zakon o radu (narodne novine 149/09) glava VIII. članci: 67, 68, 73. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.