Otkaz nakon više od tri godine neprestanog rada

[Goranvu]

Pozdrav svima,nadam se da mi netko može pomoći tj. pojasniti neke stvari.Dana 15.2.2010g.sam napunio tri godine neprekidnog radnog odnosa tj. imao sam ugovor na neodređeno.Iz uprave firme(privatna građevinska firma iz Vukovara)su me obavijestili da će mi poslati na potpis ugovor o stalnom radnom odnosu,međutim to se od 15.2.'10. nije dogodilo nego sam danas 8.3.'10. dobio usmeni otkaz zbog kako kažu "smanjenog obima posla".E sad, mene zanima dali oni imaju zakonske osnove meni dati otkaz sa "zakašnjenjem" od 20 dana.Pošto mi nisu dali otkaz 15.2., zar po zakonu nisam trebao postati stalni radnik?Iz uprave mi kažu da mi je poslije 15. automatski počeo teći novi ugovor na neodređeno vrijeme,naravno ja taj novi ugovor niti vidio niti potpisao.Dakle oni me još uvijek vode i tretiraju kao da sam na ugovoru na neodređeno,tj. više ne,pošto su mi danas dali otkaz.Pitanje je dali imaju zakonske osnove mi dati otkaz nakon tri godine i dvadeset dana.Eto molim za savijet i pomoć,ako sam bio nejasan u opisu problema slobodno pitajte rado ću razjasniti mada ni meni ništa nije jasno.

[monti]

Halo, halo...

1. trebali ste ovu temu malo dizati na top ljestvici jer vam je ovo jako važno,

2. odmah kod odvjetnika, hitno !!

 

Otkaz se otkazuje pismeno ali je sudska praksa zauzela stav da ukoliko je otkaz dat usmeno a radnik odbija primiti pisani otkaz ugovora o radu, otkaz je dat.

 

Nejasno mi je,,, radili ste tri godine i kakav ste ugovor imali: na neodređeno ili određeno ?

 

Nadalje, dužni su vam dati otpremninu ... joj, kada bi vam mogao dati svoj mail.. ali ne smijem ... velik brat gleda..

Fali mi Ane.. moderatori gdje je ona ??

[dareeee]

evo samo da se nadopunim na kolegu da meni ističe 01.06.2010 tri godine,u te tri godine sam promoviran pa me zanima da li ta promocija koči to da nakon napunjene tri godine dobijem za stalno.

 

Hvala

[secerko]

Goranvu, jesi li ti primljen na odredjeno ili neodredjeno vrijeme? Iz tvog posta se nista ne razumije.

1.Ako si primljen na odredjeno vrijeme nakon 3 godine i jednog dana rada si primljen za stalno (osim ako si zamjena za ljude koji su na bolovanju i godisnjem- to ti pise u ugovoru o radu

2. Ako si primljen na neodredjeno vrijeme nikako ne potpisuj sporazumni otkaz jer gubis prava sa Zavoda za zaposljavanje (novcana naknada)

3.Kad dobijes otkaz (ako ga dobijes) u roku od 30 dana se prijavi na Zavod za zapoljavanje i HZZO. Ako to ne napravis u roku 30 dana:

a) gubis pravo na novcanu naknadu sa Zavoda,

b) gubis pravo na zdravstveno osiguranje