Otkaz nakon bolovanja

[NaomiS]

Pozdrav, trebala bi pravni savjet pa lijepo molim za pomoć!

 

Početkom 2008 potpisala sam ugovor na neodređeno, razbolila sam se, trpila diskriminaciju na poslu, radila po 12-15 sati dnevno i tako skupila oko 200 prekovremenih sati koje mi do danas nisu isplaćeni. Zbog iscrpljenosti došlo je do kolapsa organizma i kad sam se srušila otvorila sam u srpnju 2008 bolovanje, slijedile su operacija, terapije, posjet psihijatru itd.

Bolovanje mi je nakon ca. 18 mjeseci u siječnju 2010. zaključeno, a kad sam se javila poslodavcu rekao mi je da više nemaju mjesta za mene i da mi moraju dati otkaz. Naime, nakon što sam otišla na bolovanje zaposlili su jednu osobu (koja tamo ali više ne radi), pa su primili drugu osobu na neodređeno na moje radno mjesto i još dodatno jednu osobu za stalno (radi se o recepcijskom poslovanju i administraciji). Kako je sezona pred vratima mislu jos jednu osobu primiti na određeno - a meni daju otkaz! Rekli su da će mi dati poslovno uvjetovani otkaz kako bi mogla ostvarit pravo na naknadu od Zavoda za zapošljavanje. Ja smatram da ovaj otkaz nije opravdan i očito je da ima posla i treba radnika. Koliko sam razumila Zakon o radu oni ne bi smjeli 6 mjeseci zaposliti drugog radnika na istim poslovima i dužni su meni ponuditi posao (ZOR čl. 107).

 

Do prošlog tjedna sam iskoristila neiskorišteni godišnji odmor i trebali su mi već uručiti pismenu odluku o otkazu. Međutim, kad sam zadnji dan godišnjeg kontaktirala firmu da li da dođem raditi jer otkaz nisam dobila, rečeno mi je da ne trebam dolaziti, čekaju od odvjetnika sastavljeno otkazno pismo. Kažu da mi mogu još produžiti godišnji ili ove dane bilježiti kao da sam radila. No, ovo ali nemam pismeno! JA SE SAD BRINEM jer ako me mislu zeznuti, mogu li mi dati izvanredni otkaz što se nisam pojavila na posao nakon godišnjeg odmora ???

Na moje pitanje da li za vrijeme otkaznog roka trebam doći raditi, rečeno mi je da ne trebam. Ja sam rekla da to hoču pismeno da ne bi kasnije ispalo da sam trebala raditi a nisam.

 

Mene sad zanima:

1. Je li firma po Zakonu morala zaposliti ZAMJENU za mene dok sam bila na bolovanju? (a ne zapošljavati druge osobe na neodređeno pa da ja sada nemam posla!)

2. Koja su moja prava? Kad podnesem Zahtjev za zaštitu prava (u roku od 15 dana nakon pismenog otkaza) kolike su mi šanse da dobijem na sudu? Jeli trebam odvjetnika? Kako se on naplaćuje? Šta ako izgubim, koliko bi me sve to koštalo (moj odvjetnik), moram li platiti troškove odvjetnika poslodavca?

3. Ako smatram da je uzrok bolesti bio upravo ovaj posao (zbog prekomjernog stresa, diskriminacije/mobbing, prekovremenog rada), šta je potrebno da ostvarim nekakvu odštetu? (postoje posljedice > gubitak organa, psihički poremečaj)

4. Koliko traje otkazni rok (preko 2 godine sam u firmi)?

5. Imam li pravo na otpremninu? (Poslodavac je ne spominje!) Ako da, koliko?

6. Neisplaćeni prekovremeni satovi?

7. Mogu li mi sad dati izvanredni otkaz jer je godišnji završio a ne dolazim raditi? Nemam ništa pismeno da su oni rekli da ne moram dolaziti na posao! Jednostavno mi oduzimaju pravo na rad!

8. Kako mi može Inspektorat rada pomoći, da se i njemu obratim?

 

Sorry na ovako opširnom pisanju, ali sam morala da objasnim o čemo se radi. Nemaš nikoga da pitaš, jedino odvjetnika a njemu treba platiti!

Unaprijed se zahvaljujem na odgovoru i na pomoći!

[croatinka]

1. ne postoji zakonska obveza poslodavca da zaposli nekog na određeno vrijeme za razdoblje tvoga povratka s posla. ali ako ti uruče poslovno uvjetovani otkaz ne smiju zaposlit nikog šest mjeseci a da tebi prvoj ne ponude posao nazad. s druge strane poslovno uvjetovani otkaz je jedini koji ti daje prava s burze, u prvom redu- naknadu za nezaposlenost..

2. 15 dana ali prvo posodavcu, pa ako ga on odbije ili ako se na nj ogluši, onda sudu..a ishod spora je uvijek neizvjestan u radnom. moj savjet, nekog mladog odvjetnika uzet, ili ako zadovoljavaš uvjete o materijalnom statusu, pokušaj dobiti besplatnu pravnu pomoć preko komore.

3.ulaziš u sferu mobbinga a tu nam ima malo prakse. vrijedi probat jer se praksa neće drugačije ni stvoriti

4. mjesec i dva tjedna

5. da, u iznosu od dvije trećine prosjeka plaće (ne naknade plaće), trećina po godini

6. tri godine je rok za utuženje isplate tih sati, dakle u sporu, uz pobijanje zakonitosti otkaza ili mudro s poslodavcem pokušaj povećati otpremninu

7. ako su ti oni rekli da ne dolaziš, zahtijevaj to na pismeni, ako ne dobiješ uputi se na radno mjesto s nekim svjedokom ili im bar pošalji neki dopis u svezi tvog statusa u kojem ćeš napomenut da su ti upravo oni rekli da ne dolaziš na posao

8.inspektorat ti baš ne može pomoć, nisu nadležni za mobbing, ali ako te poslodavac zekne oko isplate otpremnine, otkaznog roka, plaće isl. inspektor će po tvojoj prijavi podnijeti optužni prijedlog, za tvoj prekovremeni rad iz 2008. mislim da je nastupila zastara, ali najbolje osobno otić u inspekciju rada sa svim papirima koje imaš o svom radom odnosu kod tog poslodavca jer će ti tamo sve objasniti pri podnošenju prijave

[NaomiS]

Hvala na odgovoru i pomoći!

 

:hvala: