Dva pitanja

[stpstp]

Imam dva pitanja. Iz prošle godine ostalo mi je 14 dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Pošto sad radim u drugoj firmi, je li mi ona dužna omogućiti korištenje tog dijela godišnjeg odmora?

Drugo, u ugovoru koji sam potpisao na sadašnjem radnom mjestu stoji da sam, u slučaju prestanka radnog odnosa, dužan to najaviti trideset dana prije prestanka, odnosno da će mi u suprotnom firma oduzeti od plaće dvije tisuće kuna. Je li to u skladu sa zakonom?

[zlekic]

Imate pravo na korištenje ostatka godišnjeg odmora , naravno uz predočenje potvrde potpisane i ovjerene od strane bivšeg poslodavca. Ovo drugo nažalost neznam.

[cigo1]

stpstp je napisao:

Imam dva pitanja. Iz prošle godine ostalo mi je 14 dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Pošto sad radim u drugoj firmi, je li mi ona dužna omogućiti korištenje tog dijela godišnjeg odmora?

Drugo, u ugovoru koji sam potpisao na sadašnjem radnom mjestu stoji da sam, u slučaju prestanka radnog odnosa, dužan to najaviti trideset dana prije prestanka, odnosno da će mi u suprotnom firma oduzeti od plaće dvije tisuće kuna. Je li to u skladu sa zakonom?

 

Odgovor na drugo pitanje:

Takvo što Zakon o radu nije predvidio u smislu da postoji ugovorna kazna ili naknada štete (one se spominju ali u drugom kontekstu) zbog nenajave otkaza pa bi prema tome takav članak bio i ništetan . Osim toga Vi kao radnik možete raskinuti ugovor o radu na tri načina:

1. Sprazumom (dvostran akt= potreban izraz volje vas i vašeg poslodavca) u kojem ćete između ostalog dogovoriti otkazni rok, pa je takav članak poslodavac bespredmetan.

2. redoviti otkaz ugovora o radu koji podrazumjeva obvezu odrađivanje otkaznog roka (zakonskog ili ugovorenog). I pri ovakvom otjkazivanju članak o kojem govorite bio bi bezpredmetan.

3.izvanredni otkaz zbog skrivljenog ponašanja poslodavaca( neisplata plaća,neizdavanje obračuna plaća,kašnjenje plaća i td.). Takav otkaz stupa na snagu odmah i nema obveze poštivanja otkaznog roka. Na tu je soluciju vjerojatno mislio vaš poslodavac kada je naveo taj sporni članak. To bi po meni značilo da se on sprema već unaprijed da će kršiti vaša prava pa vas hoće upozoriti kako će vas"kazniti sa 2000 kn", ukoliko bi ste se drznuli dati izvanredni otkaz.

ja mislim da on vas samo straši. Vi se međutim nemojte bojati jer ako je nakanio kršiti zakon o radu kazne za njegove prekrtšaje iznosit će i do 100.000 kn pa sam siguran da radi 2000 kn neće to reskirati.