dalaj objavljeno: 5. travanj 2010. Dijeli objavljeno: 5. travanj 2010. možda je i na krivom mjestu, ako jest unaprijed se ispričavam. da li poslodavac kao takav ima pravo pratiti stranice koje se otvaraju na internetu prilikom rada, te na osnovu toga kažnjavati radnika, iako je pristup moguć, te nije zabranjen ni na koji način osim usmenim upozorenjem, a radnik nije dao pristanak da mu se na taj način nadzire radno mjesto? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
felixx odgovoreno: 5. travanj 2010. Dijeli odgovoreno: 5. travanj 2010. dalaj je napisao: da li poslodavac kao takav ima pravo pratiti stranice koje se otvaraju na internetu prilikom rada, te na osnovu toga kažnjavati radnika, iako je pristup moguć, te nije zabranjen ni na koji način osim usmenim upozorenjem, a radnik nije dao pristanak da mu se na taj način nadzire radno mjesto? Da preformuliramo pitanje: Djelatnik surfa po internetu za radnog vremena i time potkrada svog poslodavca u radnom vremenu i nabijanjem nepotrebnih troškova.Potkradanje (zabušavanje) je moguće i nije zabranjeno ni na koji način osim usmenim upozorenjem. Smije li poslodavac kontrolirati djelatnika koji zabušava i potkrada ga, te smije li takvog djelatnika kazniti!!!??? :tuzan: Stvarno nam je radna etika na nuli kad se postavljaju ovakva pitanja. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
cigo1 odgovoreno: 5. travanj 2010. Dijeli odgovoreno: 5. travanj 2010. felixx je napisao: dalaj je napisao: da li poslodavac kao takav ima pravo pratiti stranice koje se otvaraju na internetu prilikom rada, te na osnovu toga kažnjavati radnika, iako je pristup moguć, te nije zabranjen ni na koji način osim usmenim upozorenjem, a radnik nije dao pristanak da mu se na taj način nadzire radno mjesto? Da preformuliramo pitanje: Djelatnik surfa po internetu za radnog vremena i time potkrada svog poslodavca u radnom vremenu i nabijanjem nepotrebnih troškova.Potkradanje (zabušavanje) je moguće i nije zabranjeno ni na koji način osim usmenim upozorenjem. Smije li poslodavac kontrolirati djelatnika koji zabušava i potkrada ga, te smije li takvog djelatnika kazniti!!!??? :tuzan: Stvarno nam je radna etika na nuli kad se postavljaju ovakva pitanja. Tak je Felixx, da sam ja taj poslodavac naplatil bi mu radno vreme kaj ga je zarajtal i račun za unternet... pa nek me tuži Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
dalaj odgovoreno: 5. travanj 2010. Autor Dijeli odgovoreno: 5. travanj 2010. hvala licemjeri. bolji odgovor od internet moralista ni očekivao nisam Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
cigo1 odgovoreno: 5. travanj 2010. Dijeli odgovoreno: 5. travanj 2010. dalaj je napisao: hvala licemjeri. bolji odgovor od internet moralista ni očekivao nisam Molim i drugi put. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
felixx odgovoreno: 6. travanj 2010. Dijeli odgovoreno: 6. travanj 2010. dalaj je napisao: hvala licemjeri. Ako se malo potrudiš i u kakvom riječniku potražiš značenje riječi 'licemjer', spoznat ćeš slijedeće: Nije licemjerno nekome reći gorku istinu, i nazvati stvari pravim imenom. Upravo suprotno. Licemjerno je nekoga potkradati i varati , pa onda od drugih tražiti za to opravdanje i zaštitu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.