otkaz kao tehnološki višak

[gym]

Radim u firmi 9,5 godina; na neodređeno. Zbog smanjenja obujma posla, predložen sam za otkaz. Radim u prodajnoj djelatnosti, u kojoj firmi donosim profit. Supruga mi je na porodiljnom, imamo dijete staro 4 mjeseca. Naglašavam da u odjelu u kojem radim postoje kolege koji nemaju djecu. Koja su moja prava vezano za otpremninu i što mogu zahtijevati od poslodavca? Postoji li mogućnost da tužim firmu, budući sam ja odabran za otkaz, a ne netko od kolega bez djece?

[cigo1]

gym je napisao:

Radim u firmi 9,5 godina; na neodređeno. Zbog smanjenja obujma posla, predložen sam za otkaz. Radim u prodajnoj djelatnosti, u kojoj firmi donosim profit. Supruga mi je na porodiljnom, imamo dijete staro 4 mjeseca. Naglašavam da u odjelu u kojem radim postoje kolege koji nemaju djecu. Koja su moja prava vezano za otpremninu i što mogu zahtijevati od poslodavca? Postoji li mogućnost da tužim firmu, budući sam ja odabran za otkaz, a ne netko od kolega bez djece?

gym,

ako je kako kažete poslodavac vas "odabrao za otkaz" vi ćete dobiti Odluku o redovitom otkazu iz poslovno uvjetovanih razloga.

Poslodavac prije takovog otkazivanja mora voditi računa o proceduri pa ako je postpisnik kolektivnog ugovora sa sindilkatom grane trgovine mora se pred otkazivenje savjetovati sa radničkim viječem i sindikatom. Nadalje mora voditi o dodinama staža koje ste kod njega odradili kao i vašim socijalnom statusu. Isto tako mora voditi računa omogučnosti da vam ponudi neko drugo manje plaćeno radno mjesto te bi vam morao prije Odluke o otkazu, ponuditi tzv. "Redoviti otkaz ugovora o radu izposlovno uvjetovanih razloga sa ponudom novog ugovora o radu sa izmjenjenim uvijetima"(na koji se vi imate pravo žaliti ZZP-om).

Dakle sve ove radnje poslodavac mora provesti prije otkazivanja (ukoliko je potpisnik kol ugovora i ukoliko zapošljava više od 20 radnika)jer bi u protivnom takav otkaz bio ništetan.

Ukoliko bi proveo sve te postupke i donio Oluko o redovitom otkazu iz poslovno uvjetovanih razloga ,koju spominjete kao "odabranu za vas" on biora obrazložiti opravdanim razlozima. Vi imate pravo želbe na njegovu odluku tzv Zahtjevom za zaštitu prava kojom ćete ospriti tu odluku u roku od 15 dana. On vam na zahtjev može i nemora odgovoriti u sljedečem roku od 15 dana. Iza tog roka vi možete tužbom sudu osporiti njegovu odluku ukoliko smstrate da je povrijedio neka vaša prava iz Zakona o radu ili drugog Zakona.

Bitno za vas je da poštivate rokove i bitno je da se sve odvija pismnim putem (ZZP morate poslati poštšm sa povratnicom i da ništa ne potpisujete poslodavcu osim eventualnih poštanskih pošiljaka iliu firmi potvrde da ste preuzeli odluku o otkazu.

Kako se bude stvar razvijala vi se javite pa ćemo vam svi zajedno pompći.

I to što je vas neko "odabrao" za otkaz,to bumo videli jel mu izbor dobar ili feleričan. Ni to sam tako kak si neki poslodavci misle.

[gym]

Docendo discimus,

 

prije svega zahvaljujem na pomoći. Želim istaknuti da firma ima preko 120 zaposlenih, te nema kolektivni ugovor. Ugovor o radu koji imam u članku 7. piše ....."Ugovor o radu prestaje uz uvjete i na način predviđen Zakonom o radu i Pravilniku o radu".

[cigo1]

gym je napisao:

Docendo discimus,

 

prije svega zahvaljujem na pomoći. Želim istaknuti da firma ima preko 120 zaposlenih, te nema kolektivni ugovor. Ugovor o radu koji imam u članku 7. piše ....."Ugovor o radu prestaje uz uvjete i na način predviđen Zakonom o radu i Pravilniku o radu".

 

gym,

moj nick je cigo1. kao što je tvoj gym. Docento discimus je latinska sentenca koje u prijevodu zbnaćo : poučavajući ,učimo.

Važno je da imate pravilnik o radu. Vi u "preduzeću" nemte radničko vijeće ali vjerojatno imate sindikak(?). On bi morao taržiti mišljenje sindikata. No međutim i ako nemate sinikat on mora provesti sve ostale radnje koje sam naveo,prije otkazivanja. Toga ima podosta.

[ana55]

Imam 11 godina staža u tvrtci u kojoj radim. U ugovoru o radu koji je na neodređeno vrijeme stoji da će poslodavac zaposleniku isplaćivati: osnovnu bruto plaću ne manju od minimalne plaće uvećane za koeficijnt stručne spreme djelatnika, odnosno prema Odluci direktora o iznosima plaća djelatnika za svaku pojedinu poslovnu godinu i povezane Odluke o načinu stimuliranja djelatnika za isto razdoblje. Plaće smo do sada dobivali redovno, samo osnovicu, a stimulacije se ne isplaćuju od 2009.g- zbog pada prometa.

 

Obzirom da se tvrtka bavi prodajnom djelatnosti, u ovoj godini pao nam je promet za 28 % u odnosu na proteklu god.,

te je ova krizu znatno utjecala na promet. Tvrtka je u stranom vlasništvu i ovdje imamo direktora koji kaže da loše stojimo i da će biti smanjene plaće.Pozvana sam na razgovor te mi je rečeno da će mi osnovni dio plaće biti 2.700,00 kn(60 % od sadašnje pune plaće-bruto), a varijabilni dio 40% od iste, ako ispunim određenu normu-promet.

Pitala sam ga za drugu soluciju i da li mi može dati poslovno uvjetovani otkaz da mogu ostvariti naknadu na burzi i dobiti otpremninu (jer kako stvari stoje, moram znati njegove namjere ukoliko ne prihvatim novu plaću koju će mi dati za ovaj mjesec). Rečeno mi je da on to ne može napraviti i da on nema novaca za isplatu (iako ja taj novac ne tražim od njega već od firme,te iako i ja pridonosim u prometima). No očito za neke ima novaca za neke nema, svoju plaću nije smanjivao, a i nekima je smanjio 30% osnovicu,a nekima ništa, kako je kome htio.

 

Na to sam rekla da moram razmisliti te se posavjetovati.

Pitanja: kolika je minimalna plaća za SSS ?

Što mi je činiti, da li uopće i kako mogu svojeg nadređenog

"primorati" ili "udobrovoljiti" kako god hoćete da mi da poslovno uvjetovani otkaz ili ne mogu učiniti ništa da se taj čovjek smiluje. Mala smo tvrtka ima nas 17, nemamo nikakav sindikat. Da li direktor može smanjivati plaće bez pismene odluke i to svakome drugačije i to nam je još rekao u ovom mjesecu za smanjenje za 4 mjese? Što mi je za činiti po vašem mišljenju-molim za savijet i unaprijed Vam hvala.

[cigo1]

ana55,

Da bi vam poslodvac smanjio ugovorenu osnovnu plaću, on bi morao promjeniti ugovor. Ugovor je dvostran akt za koji je potrebna izjava volje obiju strana. Poslodavčeva i vaša,što znaći da vam on može ponuditi:

1. Dodatak (anex) ugovora koji vi nikako nesmijete prihvatiti(potpisati),jer bi to značilo da se sa tom promjenom (na gore),slažete.

2. Može donjeti odluku o redovitom otakazu ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga sa ponudom novog ugovora o rradu sa izmjenjenim uvijetima,na koji i kad ga prihvatite (a nemorate prihvatiti),imate pravo na zaštitu prava u kojoj možete osporiti njegove opravdane razloga za otkazivanje(koje mora navesti u toj odluci). A s bzirom da kažete da imate elemenata koji po vašem mišljnjiu stavlja u neravnopravan položaj sa drugim radnicim što je protivno propisima Zakona o obveznim odnosima a protivno je i Zakonu o radu sa stanovišta što nije uzeo u obzir vaše godine staža kod njega i vaše dosadašnje zasluge- pridonošenju prometu te se može smatrati da vas na taj način diskriminira,što je također protivno propisima zakona o raduto velika je šansa da osporite njegove razloge.

3. Može vam dati redoviri otkaz iz poslovno uvjetovanih razloga(znači sve isto ali be ponude novog ugovora)

Kao što vidite vi ćete zasigurno postići cilj koji ste željeli i on nikako nemože da vam ne isplati otpremninu jer je na nju obvezan ad 2. ako ne prihvatite novi ugovor slijedi otkaz pod 3. Također pri ovom otkazivanju imate pravo naknade na zavodu za zapošljavnje.

Dakle vi Vašeg poslodavca nemorate "primoravati ni našta. Zakon ga je obvezao da učini baš tako kako vi želite, samo nikako nesmijete potpisivati ništa osim poštanskih pošiljaka vašeg poslodavca.

Dakle sačekajte što će vaš poslodavac, pa ćete sukladno tome i djelovati.I javite kako se stvari razvijaju pa bumo zajedno delovali.Ne?

[ana55]

Hvala na iscrpnom odgovoru.

 

I još jedna napomena da u ugovoru ne stoji nikakav moj sadašnji iznos plaće cca bruto 6.100,00 kn,(jer mi se plaća iz godine u godinu povećavala jer je promet bio dobar,iako to isto nigdje ne piše osim u isplatnim listama se to vidi) već samo ovaj tekst: da će poslodavac isplaćivati zaposleniku osnovnu bruto plaću ne manju od minimalne plaće uvećane za koeficijent stručne spreme djelatnika ...idt (kao u prethodnom tekstu).

 

Znači ako sam dobro razumijela; ukoliko ja ne prihvatim tu ponuđenu novu plaću on mi mora dati otkaz - tzv.poslovno uvjetovani otkaz i nikakav drugi, te pravo na otpremninu i onda ću imati pravo naknade na burzi - koliko vremena? Jer on je pravnik po struci i sigurno zna sve Zakone, prava i obaveze, tako da moram naći način kako svoja prava i (i teško zarađenu plaću za sve ove godine) ostvariti.

A ne kako mi je rekao ako tu plaću ne prihvatiš, odi,a kada sam pitala za taj posl.uvjetovani otkaz, da on to ne može napraviti i nema on novaca.

 

 

I još nešto, da li on može zavlačiti sa isplatom otpremnine ili on ima rok za isplatu iste? Jer to mi je onda bolja solucija nego čekati propast firme i možda u skoroj budućnosti ne dobiti apsolutno ništa.

[cigo1]

Ne. Niste dobro razumjeli on vam nemora dati otkaz ali vam mora dati vašu dosadašnju plaću osnovnu (minimalnu) plus koeficijent stručne spreme jer to imate u ugovoru koliko je to nemogu znati ali sigurno je manje negoje onih cca 6000kn koje ste prije dobivali. Ako poslodavac kaže da vam to nemože dati a vi ne pristajete na smanjenje, on može samo ono što sam vam nabrojao u predhodnom postu.

Nema razgovora tipa "ti odi ako ne pristaneš na uvjete". Baš dobro da je pravnik po struci,onda mora znati da nemože tako postupiti.Zakonodavac je upravo radi takovih poslodavaca kakav je taj zaštitio radnika da mu da vrijeme kako bi pronašao novi posao i dao mu za tovrijeme socijalnu sigurnost preko otkaznog roka,otpremnine i prava naknade na zavodu za zapošljavanje ukoliko radnik nije kriv za otkaz.A niste krivi.

To kaj on neme novca,nije vaš problem. On je poslodavac i on mora ispuniti svoju obveze prema vama vezano za vaš ugovor i prema propisima Zakona o radu.

Dakle njegove su mogućnosti su koje sam rekao i nema drugih.

Ponavljam ukoliko kod vas nije bilo skrivljenog ponašanja ili težih povreda obveza iz radnog odnosa posljedica kojih bi mogao biti otkaz ugovora od strane poslodavca kao redoviti radi vašeg skrivljenog ponašanja ili izvanredni otkaz ugovora zbog težih povreda radnh obveza.

On može zavlačiti ali to ako je pravnik neće ućiniti radi onoga što slijedi. A slijedi:

Otpremnina vam je zagarantirana čl.119 ZOR-a., a otkazni rok čl.114 istog

Prilikom otkazivanja ugovora o radu poslodavac vam mora dati OBRAČUN otpremnine prema čl. 85.ZOR-a . Obračun otpremnine je ovršna isprava. Za neizdavanje obračuna otpremnine od strane poslodavca zaprječena je novčana kazna prema čl.294 ZOR-a od 61.000 do 100.000 kn. po vašoj prijavi inspektoratu za radne odnose. Isplata otpremnine dospjeva ili po pisanom sporazumu sa poslodavcem ili pak po sudskoj praksi sa danom završetka otkaznog roka. Najbolje bi bilo da dogovorite rok isplate sporazumom sa poslodavcem ali ne dulji od 15 dana po završetka otkaznog roka.

Sve o naknadama sa zavoda za zapošljavanje možete pročitati na stranicama HZZ-a.

Dakle proučite malo Zakon o radu -goggl nn149 15_12 2009 i stranice HZZ-oa.

[ana55]

Nakon vaših odgovora sada su mi stvari puno jasnije.

 

Mislim da neke stvari nisam dobro objasnila; svoj ugovor poptisan prije 11 g. sam pomno proučila i poslodavac će meni isplatiti bruto minimalnu plaću sa koeficijentima za SSS, to će on ispoštovati (neći ići ispod toga) i rekao mije da će osnovica sada biti 2.700 kn, po novom (60% od sadašnje osnovice), a do sada mi je bila 4.700 kn neto. Ostalih 40 % - 1.800 kn ću dobiti ako napravim zadane norme-promete (bojim se nerealne koje neću moći odraditi,pa mi ništa neće niti isplatiti na konto toga) koje mi još nije odredio. Ispada po njegovom - pa to ti je skoro isto kao do sada, ukupno cca 4.700 kn.Do sada sam donekle bila zadovoljna i s tim, prethodnih godina još više jer sam dobivala 5.600 sa stimulacijom. Uglavnom sada nisam uopće zadovoljna s minimalnom plaćom i koliko sam saznala on misli napraviti nove Ugovore o radu koje treba navodno uskladiti sa Novim zakonom o radu u koji će valjda staviti,nove uvijete (to je moja pretpostavka).Firma posluje nije u blokadi, no međutim kako se meni čini sve je gore, to se vidi po smanjivanju troškova, plaća, odlasku ljudi itd. Da li bih od njega trebala tražila da mi te uvijete-norme stavi na papir-napiše, da li mogu ukoliko on meni uruči neki novi ugovor tražiti da ga uzmem i odnesem odvjetniku, jer sam se dosta opekla što sam taj ugovor od prije 11 g.potpisala po takvim uvijetim, bilo bi mi sada bolje da tako nisam učinila, već da sam tražila da ispiše konkretnu cifru, a ne minimalac, no on je pravnik točno zna što i kako će u svoju debelu korist sebi ostvariti.

Ja imam nešto u planu i već mi je pomalo dosta svega i najradije bih otišla ali sa otpremninom i pravom na burzu.

Čula sam od nekih sa odgovornih funkcija, da tko ne želi potpisati taj ugovor,jer navodno se trebaju novi ugovori uskladiti do 30.6.sa novim Zakonom o radu, da je on taj(oliti ja) koji daje otkaz, ja mislim da tome nije tako i ono što ste vi rekli ne može mi on reći pa ti onda odi.

 

Nemojte mi zamjeriti ako tražim još dodatna pojašnjenja, ali sam pod užasnim stresom.

 

Hvala na razumijevanju i savijetima.

[cigo1]

Ništa ja vama ne zamjeram. I ja sam nedavno prošao sličnu Kalvariju i od tada sudjelujem i učim o obvezama i pravima vezanih za radne odnose na ovom našem portalu. Vi se morate primiriti i odagnati emocije. One nisu dobre za riješavanje ovkovih situacija. Morate biti hladne glave i ne propustiti ništa u postupanju u tom procesu,jer poslje može biti kasno i može se dogoditi da radi propusta kasnije nem,ožete ostvariti svoja prava.

To što ste čuli od "odgovornih" je rekla- kazala i to nema pravne snage. Vi ćete vidjeti kako će "novi ugovor" biti "usklađen" sa novim zakonom a koji se u osnovi nije ništa promjenio u odnosu na stari osim nešto "sitno" u pogledu ugovora o radu na određeno vrijeme,nešto malo vezano za GO i u mnogome prilagodio vezano za Europsko radničko vijeće ....bla...bla. Dakle on će biti "usklađen" tako da vi dobijete mnju plaću a to usklađenje može se provestu i po starom i po novo ugovoru samo na način kako sam vam predhodno opisao. Vi ugovor imate i tako dugo dok vi ne potpišete novi (a nećete) poslodavac nemože mjenjati ništa iz starog ugovora što bi ugrozilo bilo koje vaše pravo temeljem tog starog ugovora. Nikao nemože ispasti kao da vi dajete otkaz to su čiste nebuloze i zastrašivanje ljudi od strane vladajuće klike u vašem "preduzeću". To kaj je vaš poslodavac pravnik ne znaći da se vi trebate bojati,jer i nad popom ima pop...a imamo mi i profesionalca "popa" kojeg ću vam ime dati ikoji je jedan od najjačih mahera za radno prvo u nas. Pa da vidimo čija majka crnu vunu prede. zakon o radu vrlo je dobar za radnika i ukoliko ga poznaje ,poslodavcima je teško izigrati radnika. Zato samo,hladno,uljudni i mirno. Sve bu OK.

[ana55]

Istina moram biti hladne glave, a baš sam zato splašena jer se bojim da ne napravim grešku u koracima, a onda povratka nema. On bude meni dao taj zagarantirani minimalac, to nije uopće sporno. A meni se ne hoda po sudovima i nije mi do toga da se pravdam i trošim lovu na to. Budem onda vidjela kaj mi nudi u tom ugovoru i najverojatnije će taj dio oko plaće biti isti, ali opet kažem moram dobro razmisliti, otići ili ostati do kraja te agonije koja je ćini se krenula. Ili da jednostavno odem što prije (probam naći drugi posao u međuvremenu) – da napravimo sporazumni raskid rad.odn.?

[cigo1]

ana55 je napisao:

Istina moram biti hladne glave, a baš sam zato splašena jer se bojim da ne napravim grešku u koracima, a onda povratka nema. On bude meni dao taj zagarantirani minimalac, to nije uopće sporno. A meni se ne hoda po sudovima i nije mi do toga da se pravdam i trošim lovu na to. Budem onda vidjela kaj mi nudi u tom ugovoru i najverojatnije će taj dio oko plaće biti isti, ali opet kažem moram dobro razmisliti, otići ili ostati do kraja te agonije koja je ćini se krenula. Ili da jednostavno odem što prije (probam naći drugi posao u međuvremenu) – da napravimo sporazumni raskid rad.odn.?

Nemojte ssporazumni. Nikako. Tražite posao i radite ovaj pa kako se stvari budu razvijale tako postupite. nemorazte se bojati ničega. Poslodavac mora postupati po zakonu. I rijetko u ovoj mojoj praksi od 1000 spotova ni jedan pitatelj nije došao na sud. najdalje inspektorat za radne odnose. Ali ako mislite da radi mira potpišete sporazum,odluka je vaša. Ja nebih. Vi kako misllite da je bolje za vas. Sretno.

[mladen10]

Radim 9 g.u firmi koja je do sada sasvim dobro poslovala. Ova kriza odrazila se i u mojoj firmi, te nam je prodaja i promet dosta opao. Ugovorom o radu poslodavac mi se obvezao isplaćivati 1.osnovnu bruto plaću ne manju od minimalne plaće 2.dodatke na plaću (otežani uvijeti rada,prekovremeni rad, rad blagdanom) određene Zakonom o radu.

Obzirom da smo do sada dobro poslovali, poslodavac mi je isplaćivao osnovicu veću od ove ugovorene- cca 5.000kn, te još i stimulaciju cca 600 kn. Sada je rekao da mi namjerava smanjiti osnovicu - i dati mi 2.800kn. Uz to će mi dati i stimulaciju - nekih 1.000kn ukoliko ostvarim plan prodaje. Obzirom da mi namjerava drastično smanjiti dosadašnju osnovicu i dati tu svotu od 2.800kn-taj minimalac na koji i imam pravo po mom ugovoru od prije 9 g. to mi nije dostatan iznos za preživljavanje i skrb o djeci koja se još školuju, a imam i neke kredite koje moram podmirivati. Obzirom da mi taj novi iznos nikako nije dostatan, morao bih raditi još jedan posao da bi donekle mogao podmiriti osnovne životne potrebe. Zanimalo bi me, što mogu po pitanju tog učiniti? Što ako ja ne pristajem na takove uvijete i kakva su moja prava?

Hvala na odgovoru i pozdrav.

[cigo1]

Vi imate ugovor kojim je određena Vaša osnovna plaća od 2800kn.Poslodavac je obečao istu isplačivati. I tu nema spornih stvari. Sporna je stvar temeljem čega vam je isplačivao razliku od 2200 kn,dakle do 5000 koliko ste prije primali. To je vjerojatno neki koeficijent isloženosti poslova koji također mora biti propisan u kakvom kol.ugovoru ili pravilniku,pa ako se ugovor poziva na iste akte u tom bi slučaju bilo sporno mjennjanje tih koefucijenata bez suglasnosti sa radničkim vijećem i sindikatom.

[mladen10]

To je manja firma ima nas 14 i nemamo radničko vijeće,sindikat . U mom ugovoru nigdje ne piše bilo što od ovog što ste naveli ; koeficijent izloženosti , te se u istom ugovoru nigdje se ne spominje bilo kakav kolektivni ugovor ili pravilnik . Taj iznos dosadašnje osnovice (5.000kn neto) je poslodavac (direktor) svojevoljno povećavao jer je bilo novaca i nama tako isplaćivao bez ikakove odluke ili bilo čega takvoga, sam je određivao koliki će nam biti ti iznosi, kao što sam rekao do sada je to bila osnovica neto 5.000kn znači za 2.200kn više nego ću imati sada. Još nešto, sve isplate išle su regularno - preko računa - ništa na ruke.

Znači vaše pitanje temeljem čega je isplaćivao razliku 2.200 – odgovor je temeljem ničega – odnosno svojevoljno- tak ispada - jer se ne temelje na nikakvim aktima i sl. Jasno mi je da ovaj minimalac 2.800kn koji mi on garantira ugovorom će mi i isplatiti,to nije sporno, (kako ste i vi rekli) mene zanima slijedeće: ukoliko ja ne pristajem na taj zagarantirani minimalac i još tih 1000kn stimulacije , što onda ? Da li će mi onda poslodavac dati nekakav otaz, u tom slučaju me zanima kakav otkaz? Pa ću tražiti neki drugi posao bolje plaćen, ili tim činom znači da ja dajem otkaz, jer je to ipak velika razlika. Isto tako je velika razlika u primanjima koje sam dobivao do sada, u odnosu na ovo što ću dobivati uskoro. Što da napravim? Moram reći da u međuvremenu nisam dobio nikakav dodatak ovom postojećem Ugovoru od prije 9g.te nikakve nove odluke niti išta takovog. Samo mi je direktor rekao da će to tako sada ići po novom, a ja sam rekao da moram vidjeti što ću sada,nisam s tom njegovom odlukom uopće zadovoljan niti motiviran.

[cigo1]

Situacija je sad jasna.

Odgovori na vaša pitanja:

Što će učiniti poslodavac ako ne pristanete na ugovorenu plaću?

Vi ste ugovor dužni poštivati. Vaš bi svaki prigovor bio neutemeljen pa bi Vam poslodavac mugao predložiti:

-sporazumni prestanak radnog odnosa

-ukoliko biste odbili raditi mogao bi Vam dati izvanredni otkatkaz zbog nepoštivanja ugovora o radu.

-teško će biti da će vam dati redoviti otkaz iz poslovno uvjetovanih razloga jer nije ni rekao da mu netrebate.Njegovi su ciljevi jasani:

a)da radite za "manju plaću"

b)da vam ne isplati otpremninu koju bi u slučaju spomenutog otkaza bio dužan isplatiti.

Šta vi možete i što biste trebali:

1.Pokušajte se dogovoriti sa poslodavcem,sporazumom,da ćete raditi dok ne nađete novi posao, bez obveze odrađivanja otkaznog roka. Obrazložite mu razloge koje ste i ovdje naveli,zbog kojih nećete moći nastaviti raditi za ovakovu plaću,pa ako je razuman pristat će na sporazum.

2.Ukoliko neće pristati na takav sporazum a kad nađete novi posao,možete dati redoviti otkaz ugovora o radu bez da navodite razlog otkazivanja,ali ste obvezni odraditi otkazni rok.

Ako mislite da biste možda mogli "dogovoriti" poslovno uvjetovani otkaz od strane poslodavca s obzirom na svoj devetgodišnji rad kod njega,probajte i to. Ništa vas ne košta a to bi zacjelo za vas u ovoj situaciji bila najjača opcija.

A za u buduće: paziti kakove ugovore potpisujete.Ako vaš rad vrijedi 5000 onda neka se poslodavac ugovorom na to i obveže. Da ste to učinili prije 9 godina sada bi situacija za vas bila daleko povoljnija.

Ali što je ,tu je. Pa sretno.