Načela radenog prava i skripta iz radnoga

[DorisSt]

Poštovane kolege,

 

DA li znate odgovor na pitanje, načela radnoga prava, naime nigdje u Zakonu na taj odgovor nisam naišla.

 

Nadalje, ima li tko skriptu iz radnoga ?

 

HVala unaprijed

[Nona]

pravo na rad, sloboda rada, biranja poziva i zaposlenja pod jednakim uvjetima, pravo na zaradu, pravo na odmor, sloboda ugovaranja, pravo osnivanja sindikata, pravo na štrajk, zabrana diskriminacije, primjena za radnika povoljnijeg prava

 

Mislim da bi to bilo to, ako griješim, nek me netko ispravi.

[DorisSt]

hvala lijepa, u ex zakonu bilo je naveden taxativno, u novom ne piše.

[jednababaroga]

imaj dva pitanjca za radno. Mozak mi je toliko uskuva da mi se ne da ponovo išćitavat zakon, pa pomagajte ako možete

 

koje su to osnove traženja sudske zaštite - na šta se tu misli

i zaštita prava iz kolektivnih ugovora - kolktivni sporovi - šta reć o kolektivnim sporovima u tom smislu.

[layer]

osnove trazenja sudske zastite bi po meni bilo nepostivanje nacela radnog prava. to bi bile osnove trazenja zastite. znaci

kad nas netko npr. diskriminira na radnom mjestu (nacelo zabrane diskriminacije), to bi bio osnov za sudsku zastitu prava iz radnog odnosa. jel idem u dobrom smjeru?

 

 

ili

 

sad kad citam cl. 129 st. 1 -od dana dostave odluke kojom je povrijedeno pravo-, sto bi znacilo da ako radnik smatra da je odluka o otkazu nedopustena, nedopusten otkaz bi bio osnova za trazenje sudske zastite.

 

ajmo kolege

[toma777]

Zar ne bi bio osnov za traženje sudska zaštite činjenica da se je radnik poslodavcu obratio zahtjevom za zaštitu prava u roku od 15 dana ?

 

To mi je jedino logično.

[layer]

pa moglo bi biti i to, iako je to vise pretpostavka po meni.

[Jadranka73]

Evo jedne definicije koju sam pronašla, mislim da ona daje odgovor na pitanje.

Radni spor je spor između poslodavca ili njihovih organizacija i radnika ili njihovih organizacija koji nastaju u vezi s radnim odnosima pojedinačnih radnika ili u vezi sa kolektivnim uređenjem radnih odnosa. S obzirom na činjenicu koja osoba spor pokreće te njezine interese razlikujemo:

1. individualne sporove

2. kolektivne radne sporove.

Ja bih rekla da radnik može pokrenuti radni spor zbog raznih razloga (naknada štete, utvrđenje odluke o otkazu nedopuštenom, utvrđenje da je odluka o opomeni pred otkaz nevaljana-za ovo sam vidjela sudsku praksu, zaštita dostojanstva, zabrana diskriminacije, itd.) odnosno, ja mislim da radnik može svako svoje individualno pravo ostvarivati u individualnom radnom sporu. S druge pak strane, meni se čini da se radi o kolektivnom radnom sporu kada spor pokreće npr. sindikat zbog nekog prava iz kolektivnog ugovora (npr. božićnice koje nisu bile isplaćene u javnim službama u 2001.-mislim da je ta godina).

Ne znam da li ovo pomaže, ali ja bih tako odgovorila na itanje osnove traženja sudske zaštite.