ugovor na odredeno;prekid;prava;

[berny555]

Potpisala sam govor na određeno(standardni obrazac,plavi iz nn)

Ugovor je potpisan do povratka šefice s porodiljnog(bez jasno naznačenog točnog datuma),na istom radnom mjestu sam 26mjeseci u međuvremenu je šefica počela sa specijalizacijom(nisam sigurna sto je s porodiljnim)

Ugovorom sam obvezna na 30 dana otkaznog roka dobila/dala otkaz,te imam pravo na 18 dana godišnjeg.Mjesto na kojem je trebalo precrtati opciju(ovaj ugovor se ne može-može redovito otkazati)ostavljeno je neoznačeno.Moja pitanja;

1.U slucaju da želim dati otkaz;Kako obavijestiti(pismeno?usmeno?),što sa godišnjim,kod izracunavanja dana godisnjeg ukoliko odrađujem otkazni rok do iza 01.07.imam li pravo na svih 18 dana?trebam li pismeno zatraziti godisnji u slucaju otkaza?

 

Ukoliko ja dobijem otkaz;što sa godišnjim odmorom? koja su mi prava i moram li ga ja izričito traziti ili se podrazumijeva da ga ukoliko otkazni rok zavrsava iza 01.07.2010 ona u cijelosti omogući?

[cigo1]

berny555 je napisao:

Potpisala sam govor na određeno(standardni obrazac,plavi iz nn)

Ugovor je potpisan do povratka šefice s porodiljnog(bez jasno naznačenog točnog datuma),na istom radnom mjestu sam 26mjeseci u međuvremenu je šefica počela sa specijalizacijom(nisam sigurna sto je s porodiljnim)

Ugovorom sam obvezna na 30 dana otkaznog roka dobila/dala otkaz,te imam pravo na 18 dana godišnjeg.Mjesto na kojem je trebalo precrtati opciju(ovaj ugovor se ne može-može redovito otkazati)ostavljeno je neoznačeno.Moja pitanja;

1.U slucaju da želim dati otkaz;Kako obavijestiti(pismeno?usmeno?),što sa godišnjim,kod izracunavanja dana godisnjeg ukoliko odrađujem otkazni rok do iza 01.07.imam li pravo na svih 18 dana?trebam li pismeno zatraziti godisnji u slucaju otkaza?

 

Ukoliko ja dobijem otkaz;što sa godišnjim odmorom? koja su mi prava i moram li ga ja izričito traziti ili se podrazumijeva da ga ukoliko otkazni rok zavrsava iza 01.07.2010 ona u cijelosti omogući?

 

Prvo ,nije jasno (s obzirom da nije označeno) da li se ugovor može redovito otkazati,ali s obzirom da ste potpisali 30 dana otkaznog roka znaći da se smatra da se vaš ugovor može redovito otkazati.

ad.1. Otkaz se uvijek podnosi u pisanoj formi. S obzirom da otkazujete redovitim otkazom,nemorete navoditi razlog.

Raspored Go donosi poslodavac. No međutim ukoliko ga ne donese vi tražite korištenje GO. Ikoliko bi vam osporio korištenje go mora vam ga prilikom otkaza isplatiti (bez obzira ko daje otkaz)i to razmjerni dio 1/12 umnoženo sa brojem cijelih mjeseci rada. I godišnji nije 18 dana nego prema novom zakonu o radu 4 tjedna(20 radnih dana).

Najbolje bi bilo da prvo porazgovarate o svom statusu sa nadređenima i da razjasnite tu situaciju oko redovitog otkaza i GO.

[berny555]

hvala puno !!!

Naravno da bih i ja najradije ovo mirno dogovorila,ali stavljena sam u poprilično neugodnu situaciju naime receno mi je da mi poslodavac nema novaca platiti godišnji....Na moj upit da li je to trenutno stanje ili se od mene ocekuje da ga se u potpunosti odreknem,receno mi je da nema financijsku mogućnost platiti mi zamijenu....

Stavljena u tu situaciju razmatram opcije a)naci drugi posao(zato pitanje glede prava koja imam u tom slucaj)

b) slucaju da poslodavac meni da otkaz s ideom da ce dobiti novog radnika koji ne može koristiti god)

c) pristati na izrabljivanje

[berny555]

btw postoji li neki zakonski rok za podnosenje zahtjeva za go

ili jednostavno u pismenom obliku podnesem isti(mora li biti neka posebna posiljka ili moze na ruke?)

 

u slucaju da zbog podnosenja istog dobijem otkaz moram li traziti da mi se omogući koristenje go ili se podrazumjeva da ce mi biti isplacen(s obzirom da mi je poslodavac koliko sam shvatila duzan izdati potvrdu o koristenju go?)

[cigo1]

novi zakon o radu odredio je da ukoliko vam radni odnos prestane da vam je poslodavac dužan isplatiti razmmjeran dio go (ako ćete primjerice raditi 6mj onda je to 1/12 x 6mj x 20 dana (kolko je GO za cijelu godinu) = 10 dana x 8 sati = 80 sati x (satnica koju imate npr 30 kn/sat)= 2.400,ookn

[berny555]

hvala

 

[berny555]

nije mi jasno ako imam 26mj kontinuiranog rada na istom mjestu, dakle u ovoj god zakljucno s 30.06.2010 do kada mi je otkazni rok punih 6 mj;dali dobivam razmjerni ili cijeli godisnji?! na kaj se tocno odnosi onaj 01.07.??????

[cigo1]

berny555 je napisao:

nije mi jasno ako imam 26mj kontinuiranog rada na istom mjestu, dakle u ovoj god zakljucno s 30.06.2010 do kada mi je otkazni rok punih 6 mj;dali dobivam razmjerni ili cijeli godisnji?! na kaj se tocno odnosi onaj 01.07.??????

 

berny draga,

dakle:

- prema čl.59.st.3 poslodavac vam mora ispaltiti razmjerni dio GO (1/12 umnoženo sa brojem punih jeseci rada ) do.kraja lipnja.

-prema čl 61.st.1.mora vam isplatiti cijeli ili dio kojeg niste koristili(a kolko znam niste koristili ništa)ako vam ugovor prestaje iza zadnjeg datuma u lipnju.(od 01.07).

[berny555]

hvala;)