fricovica objavljeno: 31. srpanj 2010. Dijeli objavljeno: 31. srpanj 2010. Poštovani, radim u trgovini od 26.10.2009. - 31.7.2010 znači nisu mi produžili ugovor jer je na određeno produživan po 1 mj. zadnja 3 mj. te vas stoga molim da mi ogovorite na pitanje koliko imam pravo na godišnji odmor a u protivnom da li mi ga smiju platit kao što su nekima platili? koliko su mi prije trebali reć o prekidu ugovora. ja sam to saznala danas, kad sam nazvala kako da dođem raditi sutra jer sam bila na bolovanju. Hvala unaprijed na odgovorima. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
MarioSB odgovoreno: 31. srpanj 2010. Dijeli odgovoreno: 31. srpanj 2010. imate pravo na puni godišnji odmor. -ako ne iskoristite godišnji imata pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. -oni vas nisu imali potrebu obavijestiti jer je to ugovor na određeno i iz njega se vidi kad vama prestaje radni odnos..znači vi ste znali da vam ugovor prestaje 31.08.2010. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
fricovica odgovoreno: 31. srpanj 2010. Autor Dijeli odgovoreno: 31. srpanj 2010. A što ako ja ne želim naknadu za godišnji odmor nego ga želim koristiti fizički. Znači moraju mi dat godišnji. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
MarioSB odgovoreno: 31. srpanj 2010. Dijeli odgovoreno: 31. srpanj 2010. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor Članak 61. (1) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
cigo1 odgovoreno: 31. srpanj 2010. Dijeli odgovoreno: 31. srpanj 2010. MarioSB je napisao: Naknada za neiskorišteni godišnji odmor Članak 61. (1) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. fricovica, mario vam je napisao čl. Zakona o radu koji propisuje kaj se događa kada vam prestane ugovor o radu. Vaš je ugovor prestao i nemožete koristiti GO. Možete i morate dobiti nknadu kako to kaže Zakon u čl.61. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
fricovica odgovoreno: 31. srpanj 2010. Autor Dijeli odgovoreno: 31. srpanj 2010. Hvala na odgovoru. Sad mi recite još što dobivam ako ostanem na bolovanju jer mi bolovanje nije do kraja zaključeno. Da li ga nastavljam i onda se prijavljujem na burzu. Jer sam nekad tako nastavila bolovanje i tada mi je išao staž. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
cigo1 odgovoreno: 31. srpanj 2010. Dijeli odgovoreno: 31. srpanj 2010. fricovica je napisao: Hvala na odgovoru. Sad mi recite još što dobivam ako ostanem na bolovanju jer mi bolovanje nije do kraja zaključeno. Da li ga nastavljam i onda se prijavljujem na burzu. Jer sam nekad tako nastavila bolovanje i tada mi je išao staž. fricovica, kak vi to mislite kaj dobivate ako ostanete na bolovnju? Ništ se ne dobivate. Vi niste dobili otkaz nego je vaš ugovor prestao a prestankom vašeg ugovora prestaju i prava i obveze iz radnog odnosa,kaj bi reklo da nemate pravo na naknadu po osnovi privremene nsposobnosti za rad. Ako ste bolesni nadalje ćate se liječiti po osnovi zdravstvenog osiguranja koje vam pripada kao nezaposlenoj osobi. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.