Ne daju mi dar za dijete!!!

[otkaz]

Svjestan da sve što me zanima detaljno uređuje Pravilnik o radu u firmi gdje radim tj. komunalnom gradskom poduzeću (ali dok ga ne pribavim) molim nekoliko savjeta:

 

1. imam li pravo danas (30.11.2010.) pravo na dar za dijete koje je rođeno 13.07. 2010.? napominjem da supruga radi u Državi, dakle nije isti poslodavac i ovaj dio nema utjecaja

 

2. Ima li radnik na određeno (Ugovor s listopadom o.g.) pravo na božičnicu kao i dar za dijete za 2010. g. ako nije napunio 6 mj rada?

 

3. Što se uzima kao mjerilo da je dijete napunilo 15 godina (opet vezano za dar za dijete!): da li datum rođenja ili je bitno samo tekuća godina (npr.: 2008-1993=15 pa ima pravo) ?

 

Zahvaljujem!

[djurdja007]

1. Da

2. Da

3. Datum rođenja.

 

Napominjem da pravo na dar za dijete imate samo ako je to ugovoreno Pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom (tj.pravo na dar nije zakonska obveza poslodavca).

 

Pravo na dar za dijete ima onaj roditelj preko kojeg je dijete osigurano.

[otkaz]

Hvala na odgovoru,

potvrdili ste moje mišljenje.

Da, dar za djete je kod nas u firmi regulirano pravo, ostali ga imaju - samo ja očito ne, uostalom, ja sam bio prisiljen (a da bih ostao raditi) sam sebi kupovati računalo!!! I već dvije i po godine mi ne vraća direktor novce.... unatoč dva urudžbirana zahtjeva i.t.d.

A jasno Vam je iz pitanja da ih ima koji su pravo na dar za dijete "ostvarili" i nakon 15. djetetovog rođendana.... uz "mali nedostatak" - pismeni trag!!!

Hvala još jednom!

[visnjaZ]

Ja se ne bih složila samo u onom dijelu da pravo na dar za dijete ima onaj roditelj preko koga je dijete osigurano.

To je ukinuto davnih dana.

Sve ovisi o firmi.

[otkaz]

Tako je, bitno je da nema više od 15 godina odnosno da su najviše 6. 12. imala 15.-ti rođendan a ako do 5.12. a i taj dan navrše 15 godina nemaju pravo na dar za dijete te i uz uvjet da im roditelji ne rade kod istog poslodavca (i da poslodavac naravno isplaćuje dar za dijete.

Evo, ako pomaže ikome biti će mi drago!