radno vrijeme direktora

[hber]

ako sam direktor u firmi, postoji li neka zakonska odredba o tome koliko smijem raditi u istoj (ograničenje, npr. max 8 sati dnevno)?

naime, radila bih u prodavaoni 9 sati svaki dan, zanima me prema akonu o radnom vremenu je li mi to dopusteno kao direntoru firme?

[cigo1]

hber je napisao:

ako sam direktor u firmi, postoji li neka zakonska odredba o tome koliko smijem raditi u istoj (ograničenje, npr. max 8 sati dnevno)?

naime, radila bih u prodavaoni 9 sati svaki dan, zanima me prema akonu o radnom vremenu je li mi to dopusteno kao direntoru firme?

 

Moreš ti delati od ve do ve,ak ti je to lepo...smao kaj bu s platom?( nisi objasnila čija je firma).

[Alen-RI]

hber je napisao:

ako sam direktor u firmi, postoji li neka zakonska odredba o tome koliko smijem raditi u istoj (ograničenje, npr. max 8 sati dnevno)?

naime, radila bih u prodavaoni 9 sati svaki dan, zanima me prema akonu o radnom vremenu je li mi to dopusteno kao direntoru firme?

 

Poštovani,

U novom ZOR-u 2011. god. piše:

 

Članak 3.

(1) Na radnike na pomorskim ribarskim plovilima ne primjenjuju se odredbe ovoga Zakona o radnom

vremenu, stanci te o dnevnom i tjednom odmoru.

(2) Ministar nadležan za poslove rada (u daljnjem tekstu: ministar), uz suglasnost ministra nadležnog za

ribarstvo, donijet će pravilnik o radnom vremenu, odmorima i dopustima radnika na pomorskim ribarskim

plovilima.

(3) Na radnika koji je kao rukovodeće osoblje statutom, društvenim ugovorom, izjavom o osnivanju ili

drugim pravilima poslodavca ovlašten voditi poslove poslodavca i koji samostalno donosi odluke o

organizaciji rada i poslovanja poslodavca, te na radnika člana obitelji poslodavca fizičke osobe koji živi u

zajedničkom kućanstvu s poslodavcem i koji u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca,ne primjenjuju se odredbe ovoga Zakona o radnom vremenu, stanci te o dnevnom i tjednom odmoru, ako

su s poslodavcem ugovorili samostalnost u njihovom određivanju.

(4) Ako posebnim propisom nije drukčije uređeno, kolektivnim ugovorom mogu se za punoljetne radnike

urediti iznimke od primjene odredbi o dnevnom i tjednom odmoru, pod uvjetom da je tim ugovorom

radniku osiguran zamjenski odmor, u skladu sa stavkom 5. ovoga članka, u kojem je poslodavac obvezan

omogućiti ostvarenje tog prava, i to:

1) ako je to neophodno zbog udaljenosti između mjesta rada radnika i njegovog prebivališta ili zbog

udaljenosti između različitih mjesta rada radnika,

2) ako se radi o djelatnosti zaštite osoba i imovine,

3) ako se radi o djelatnosti pružanja usluga ili proizvodnje u neprekidnom trajanju, osobito o:

– uslugama vezanim uz prijam, liječenje i njegu u bolnicama ili sličnim ustanovama te uslugama u

domovima socijalne skrbi ili drugim pravnim osobama koje obavljaju djelatnost socijalne skrbi i u

zatvorima,

– radu radnika u lukama i zračnim lukama,

– uslugama vezanim uz tisak, radio, televiziju, kinematografiju, poštu i elektroničku komunikaciju, hitnu

pomoć, vatrogastvo i civilnu zaštitu,

– proizvodnji, prijenosu i distribuciji plina, vode, električne energije, skupljanju i odvozu kućnoga otpada

i pogonima za spaljivanje,

– industriji u kojoj se rad ne može prekidati zbog tehnoloških razloga,

– djelatnosti istraživanja i razvoja,

– djelatnosti javnog gradskog prijevoza,

4) ako se radi o djelatnosti s izraženom promjenom intenziteta aktivnosti, a osobito u:

– poljoprivredi,

– turizmu,

– poštanskim uslugama,

5) ako se radi o radu izvršnih radnika u djelatnosti željezničkog prometa,

6) u slučaju više sile te nastupa izvanrednih i nepredvidivih okolnosti i događaja.

(5) Ugovorom iz stavka 4. ovoga članka kojim se osigurava odgovarajući zamjenski odmor u trajanju

jednakom propuštenim satima odmora, radniku se ne može odrediti dnevni odmor u neprekidnom trajanju

kraćem od deset sati dnevno, niti tjedni odmor u neprekidnom trajanju kraćem od dvadeset sati, pri čemu

se tom radniku korištenje dnevnog zamjenskog odmora mora osigurati u svakom razdoblju od sedam

dana, a korištenje tjednog zamjenskog odmora u svakom razdoblju od četiri tjedna.

Evidencija o radnicima zaposlenim kod poslodavca

 

 

Nadam se da će Vam ovaj članak pomoći u Vašoj nedoumici i problemu.

 

Lp

[dioničar]

Poštovani,

možete raditi 9 sati, ali isti rad mora biti evidentiran, prikazan u isplatnim listama i mora biti u skladu sa odredbama ZOR-a o prekovremenom radu.

Ovdje ne vrijede odredbe čl.3. st. 2. Zakona o radu, jer se gleda stvarno stanje, dakle faktični rad, a ne funkcija kod poslodavca (odnosno vrijede samo za dio radnog vremena kojeg i ako provedete radeći kao direktor).

Pored ovoga, ugovorom o radu bi ste trebali ili "pokriti" oba posla, ili sklopiti ugovor o radu samo za rad u prodavaoni.

[Alen-RI]

dioničar je napisao:

Poštovani,

možete raditi 9 sati, ali isti rad mora biti evidentiran, prikazan u isplatnim listama i mora biti u skladu sa odredbama ZOR-a o prekovremenom radu.

Ovdje ne vrijede odredbe čl.3. st. 2. Zakona o radu, jer se gleda stvarno stanje, dakle faktični rad, a ne funkcija kod poslodavca (odnosno vrijede samo za dio radnog vremena kojeg i ako provedete radeći kao direktor).

Pored ovoga, ugovorom o radu bi ste trebali ili "pokriti" oba posla, ili sklopiti ugovor o radu samo za rad u prodavaoni.

 

"dioničar" ,zar ne bi trebalo u ugovoru o radu biti napisano da se XY radnik zapošljava za obavljanje poslova: direktor,a opis posla u privitku uz ugovor u kojem može stajati sve što obuhvača ili što se traži kao rad istog direktora.

 

Možda griješim ali mislim da se na taj način može regulirati i rad u radioni ako je to potrebno.Naravno da se tim slučajem moraju i evidentirati sati.

[dioničar]

Ne bi trebalo, ali bi moglo, što sam i naveo kao prvu mogućnost.