ugovora o radu na određeno a zadobiio ozljedu na radu

[nenad200]

poštovani,

 

molim vas da mi objasnite sljedeće.

imao sam ugovor o radu koji se produživao od 8. mjeseca 2010

pa sve do zaključno do 30.09.2011. i to na mjesec ili dva.

s obzirom da sam se ozljedio prilikom rada, radi se o ozljedi koljena uzrokovanoj padom pokrenut je postupak odobrenja ozljede na radu,nisam znao da će mi prekinuti ugovor .dok sam na bolovanju došlo mi je pismo od poslodavca da mi ugovor istiće 30.09.2011 da mi ga neće produžiti ,te da trebam ići na preostali go od 5 dana sa početkom 26.09 pa do 30,09,2011.otišao sam u upravu te mi je u kadrovskoj na moj prigovor da sam na bolovanju on rekla da nije znala te da će poništiti uputnicu za godišnj odmor i da dođem po papire 30.09.kad mi istiće ugovor

šta da radim nalazim se na bolovanju koje mi je produženo na još 1 mjesec dali imam pravo na bilo kakvu odštetu

da li će mi propasti godišnji odmor. pitao sam svoga lječnika o tome i ona mi je rekla da prolikom isteka ugovora koji je 30.09.prijavim se na burzu i nastavim sa bolovanjem te da ću dobiti potpuna primanja do isteka bolovanja. radio sam u konzumu u skladištu

 

molim vas za savijet i kome da se obratim

[rubens]

Nesporno je pravo na nadoknadu plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad po toj osnovi tako dugo dok ona traje i nakon prestanka radnog odnosa, a i pravo na odštetu od poslodavca za pretrpljenu ozljedu s time da oko ovog drugog djela treba u svakom slučaju potražiti ovlaštenu i stručnu pravnu pomoć.

 

Prijavu kao tzv nezaposlene osobe potrebno je ponijeti HZZO-u i pri tome predočiti doznaku za bolovanje po toj osnovi o okojoj pričamo.

[djelaca]

Svakako se slažem sa kolegom da je neosporno pravo na naknadu plaće zbog privremene nesposobnosti za rad.

Poslodavac je najavio otkaz ugovora koji je bio na određeno vrijeme, jer da nije smatralo bi se da je ugovor na radu na određeno, prešao na neodređeno drugi dan iza temeljnog dogovora.Znači da poslodavac nije najavio otkaz sa 30.09., tada bi od 01.10.bili na neodređeno ili bi Vam se ponudio ugovor na određeno na slijedeće razdoblje.

 

Ono što imate pravo za preostali godišnji trebali ste dobiti plaćeno dane godišnjeg, ako ih niste mogli koristiti iz određenih uvjeta.

 

Ne vidi se da li je ozljeda na radu evidentirana kao teška ozljeda i da li je sve poduzeto po zakonskim propisima u slučaju teške ozljede na radu.