oduzimanje od place zbog pogreske

[qqqqq]

Moze li poslodavac u Pravilnik o radu dodati clanak kojim se otvara mogucnost umanjenja place do 30% u slucaju loseg radnog ucinka ili propusta?

Napominjem da u samim ugovorima o radu, kojim je odredjena placa (u bodovima) nema takve odredbe.

Pozivajuci se na taj i takav Pravilnik, poslodavac salje radnicima odluku da ce, u slucaju kasnjenja u obavljanju jednog administrativnog zadatka ubuduce odbijati 3% od place za prvi prekrsaj, 6% za drugi itd.

 

Je li takav Pravilnik zakonit?

Je li takva odluka zakonita?

Sto uciniti? Prituziti se inspekciji rada ili cekati prvi slucaj, pa tuziti poslodavca sudu?

 

radi se o privatnoj tvrtki u stranom vlasnistvu. nema kolektivnog ugovora. tvrtka ima oko 60 zaposlenih.

hvala.

[negro]

Pravilnik o radu- novčanom kaznom će se kazniti poslodavac prema čl.87 ako bez suglasnosti radnika svoje potraživanje prema radniku naplati uskratom plaće ili njezinog dijela.