HITNO!!! redoviti otkaz ugovora o radu

[solev]

svašta se dešava u našoj RH,

pa tako i ja djelatnik sastavljam odluku o redovitom otkazu koji mi daje poslodavac (poslodavac će samo da potpiše).

Molim pomoć HITNO dali sam naznačila sve bitno ,ukratko nemam gdje odratiti otkazni rok te želim da mi sa zadnjim danom g.o. bude i zadnji dan radnog odnosa .

šaljem primjer odluke pa Vas molim za ispravke nepravilnosti HITNO

 

Unaprijed hvala:hvala:

 

 

Na temelju čl.107.st 1.točka 1 Zakona o radu poslodavac -------------- ,zastupano po direktoru -----------

Dana 01.08. 2013 donio je odluku o

 

 

REDOVITOM OTKAZU

UGOVORA O RADU

 

I.

Radnici -------------------------- koja je radni odnos zasnovala Ugovorom o radu dana 01.11.1996(na neodređeno) OTKAZUJE SE ugovor o radu jer je prestala potreba za obavljanje posla na kojem je radnica radila zbog gospodarskih razloga - zatvaranje prodavaonice (poslovno uvjetovan otkaz)

II.

Radnici iz točke I.ove odluke radni odnos prestaje sukladno čl.114.st 1 toč.2. Zakona o radu istekom otkaznog roka od tri mjeseca računajući od

isteka godišnjeg odmora koje će radnica koristiti u trajanju od 01.08.2013 do 31.08.2013(sukladno čl.113. st.2.Zakona o radu otkazni rok ne teče za vrijeme korištenja godišnjeg odmora )što znači da otkazni rok počinje teći sa danom 01.09.2013 (u trajanju od tri mjeseca) i traje do 01.12.2013 .zadnji radni dan

III.

Na zahtjev poslodavca radnica nije dužna raditi za vrijeme otkaznog roka (poslodavac nije u mogućnosti osigurati mjesto gdje bi se odradio otkazni rok)te je poslodavac dužan isplatiti naknadu(bruto) plaća i priznati sva ostala prava kao da je radila do isteka otkaznog roka

IV.

Sva prava iz rada i po osnovi rada temeljem ugovora o radu iz čl.I.ove odluke radnica ostvaruje do zadnjeg dana

V.

Radnica ima pravo na otpremninu u iznosu jedne trećine prosječne mjesečne plaće koje je radnica ostvarila u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu,za svaku navršenu godinu godinu rada kod poslodavca,a sve sukladno Zakonu o radu čl.119 poslodavac se obavezuje isplatiti otpremninu do zadnjeg dana g.o. (31.08.2013).

 

 

 

OBRAZLOŽENJE

 

 

Radnica je zaposlena kod poslodavca na poslovima poslovođe u maloprodaji temeljem Ugovora o radu na neodređeno vrijeme od dana 01.11.1996 .g. i to u poslovnici poslodavca u Rijeci.

 

Poslodavac ovim putem ističe da su troškovi iste poslovnice već dulje vrijeme veći od samog prihoda koji ostvaruje poslovnica ,pa je sukladno navedenom poslodavac primoran zatvoriti poslovnicu.

 

U skladu sa čl.119.Zakona o radu ,a s obzirom na činjenicu da je radnica kod poslodavca bila u nprekidnom radnom odnosu više od dvije godine radnica ima pravo na otpremninu

u iznosu jedne trećine prosječne bruto plaće koju je radnica ostvarila u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu,za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca.

 

 

 

POUKA O PRAVNOM LIJEKU:

 

Radnica ima pravo u roku od 15 dana od primitka ove odluke podnijeti poslodavcu zahtjev za zaštitu prava radnika

 

U zagrebu dana 01.08.2013.g.

 

 

Dana 01.08.2013.g.radnica je primila ovu Odluku

 

 

 

RADNICA: POSLODAVAC:

uređeno: 1. kolovoz 2013. od solev
oznaka hitnosti

[Lancaster]

Točka V. - za visinu otpremnine obračunava se neprekidno vrijeme provedeno kod poslodavca sve do prestanka radnog odnosa kod istog, a to je u Vašem slučaju 30.11.2013. godine odnosno zadnji dan otkaznog roka.

 

U obrazloženju bi trebalo obrazložiti sve točke izreke Odluke o otkazu ugovora o radu, ali pošto ste Vi to učinili u samoj izreci ne vidim neke dodatne nepravilnosti.

 

U slučaju da Vaš poslodavac zapošljava više od 20 radnika, prilikom otkazivanja dijelu radnika dužan se pridržavati tzv. socijalnih kriterija i obveze da radnika zaposli na drugim poslovima ako ih ima, odnosno, da radnika obrazuje i osposobi za druge poslove.

U tom slučaju u poslovno ili osobno uvjetovanom otkazu potrebno je samo navesti prethodne činjenice

npr.

"Zbog smanjenja tržišta i opsega poslova Društva te trenutne gospodarske situacije u Republici Hrvatskoj, poslodavac nije u mogućnosti obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima.

Pri donošenju ove odluke, poslodavac je posebice vodio računa o kriterijima predviđenim člankom 107. stavkom 3. ZOR-a, odnosno o trajanju radnog odnosa kod poslodavca (_ godina radnog staža), godine starosti (_ godine), invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika (samac ili nezaposlena žena i dvoje djece)."

[solev]

Točka V. - za visinu otpremnine obračunava se neprekidno vrijeme provedeno kod poslodavca sve do prestanka radnog odnosa kod istog, a to je u Vašem slučaju 30.11.2013. godine odnosno zadnji dan otkaznog roka.

 

U obrazloženju bi trebalo obrazložiti sve točke izreke Odluke o otkazu ugovora o radu, ali pošto ste Vi to učinili u samoj izreci ne vidim neke dodatne nepravilnosti.

 

U slučaju da Vaš poslodavac zapošljava više od 20 radnika, prilikom otkazivanja dijelu radnika dužan se pridržavati tzv. socijalnih kriterija i obveze da radnika zaposli na drugim poslovima ako ih ima, odnosno, da radnika obrazuje i osposobi za druge poslove.

U tom slučaju u poslovno ili osobno uvjetovanom otkazu potrebno je samo navesti prethodne činjenice

npr.

"Zbog smanjenja tržišta i opsega poslova Društva te trenutne gospodarske situacije u Republici Hrvatskoj, poslodavac nije u mogućnosti obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima.

Pri donošenju ove odluke, poslodavac je posebice vodio računa o kriterijima predviđenim člankom 107. stavkom 3. ZOR-a, odnosno o trajanju radnog odnosa kod poslodavca (_ godina radnog staža), godine starosti (_ godine), invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika (samac ili nezaposlena žena i dvoje djece)."

 

 

 

Hvala na brzom odgovoru,poslodavac zadnjih godina smanjuje broj zaposlenih te nas je samo 6 (uskoro 4) pa se to ne odnosi na nas .

 

Znači mogu odštampati ovu odluku i dati direktoru na potpis?

 

Hvala i veliki pljesak za SVE VAS

:pljesce: