Nepotpisivanje novog ugovora o radu na određeno,nastavak rada na poslu, otkaz

[sadhana]

Poštovanje

 

Molio bih savjet/pravnu pomoć za slijedeći slućaj, s time da sam proučio ZOR i isčitao što sam smatrao da se tiće mog slućaja.

 

Imao sam ugovor O radu na određeno datumon 0d 1.4.2012 do 31.4.2013

nakon isteka istog zatražio sam da sklopimo ja i poslodavac novi ugovor sa novom neto plaćom za daljnji rad sobzirom da sam u toj godini položio više specijalizacija u struci pa smatram da bih trebao i imati veću neto plaću. Zbog potrebe poslodavca nastavio sam raditi uredno u firmi i primati plaću na banku za 5,6,7 mjesec 2013. što po ZOR-u citiram "ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor na određeno sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme."

napominjem da sam sve te mjesece 5,6,7 u više navrata tražio od poslodavca da sjednemo i da mi uruči na potpis novi ugovor na određene (smatrao sam da neće htjeti da sklopimo ugovor na neodređeno), što je on konstantno eskivirao a ja zbog obima polsa u sezoni neuspjevao da ga uhvatim za rep . Uspjeli smo se dobiti tek krajem 7. mj 2013 gdje se složio da će složiti novi ugovor za mene sa novom neto plaćom (tražio je i mišljenje moje koliko smatram da bi trebao biti novi iznos moje plaće) te dodao da ugovor neće teći od 1.5.2013. već tek od 1.8.2013. jer kao citiram "novi ugovor nemože biti sklopljen retrogradno" na što sam replicirao da po zakonu ugovor mora biti sklopljen od isteka starog ugovora koji j e istekao 31.4.2013. te također sam i primao dalje plaću od 31.4.2013. na dalje uredno na banku ali NA OSNOVU ĆEGA ??? kada novi ugovor nismo sklopili što namjeravam provjeriti kod računovodstva.

Poslodavac je ovih dana usmenim putem u razgovoru samnom odlučio da želi prekinuti suradnju te radni odnos.

 

Rezime:

-istek ugovora na određeno utrajanja od god dana 1.4.2012.-31.4.2013.

-nastavak rada za poslodavca (uredna evidencija dolaska na posao, odrađeni, ispunjeni i naplaćeni radni nalozi u periodu nakon 31.4.2013., uplate u banku plaće za 5,6,7 .mj 2013.)

-ne sklapanje novog ugovora o radu sa poslodavcem sa povećanom neto plaćom na period od 1.5.2013. na dalje, nepotpisivanje istog te time vidno kršenje ZOR-a sa strane poslodavca

-usmeni prijedlog poslodavca za prekid suradnje papir sa otkazom nije uručen!

-dogovoreno usmenim putem korištenje preraspodjele (slobodni dani) od tog dana i biti doma do isteka istih te korištenje preostalog godišnjeg odmora od 2013. u cijelosti iako nisam još dobio rješenje o korištenju god odmora u 2013. godini. a niti iz 2012.

 

Zanima me ako sam dobro poručio ZOR koji je moj trenutni status:

 

-zaposlenik je sada na ugovoru o radu na neodređeno vijeme jer je nastavio raditi kod poslodavca i nakon isteka zadnjeg ugovora o radu na određeno? točno ili ne ?

-da li imam pravo na puni godnišnji odmor za 2013. godinu sobzirom da je prošlo od 1.5 do npr 31.9. samo 5 mj a ne 6mj koliko ZOR poručuje da radnim ima pravo nako 6 mj neprekidnog rada u tekućoj godini na 21 dan godišnjeg.

-ako je moj status sada da sam, na neodređeno koliki je otkazni rok i da li mi po zakonu mora biti omogućen,

-što je sa otpremninom

-legalno bih mogao otvoriti bolovanje na mjesec dana da imam u komadu 6 mj od početka trajanja statusa sa sklopljenim ugovorom na neodređeno.

da li je to uopće potrebno ....?

 

Napominjem da osobno ne želim prekinuti suradnju (radni odnos) i ostati raditi u toj firmi-branši zbog vlastitog napredovanja i posla koji obnašam te što radim u toj firmi već 4 sezonu i pretrpio sam poprilično sranja od strane poslodavca i na poslu i pokazao profesinalnost i ustrajnost te strpljenje prema poslodavcu da ispuni svoje obaveze kao što traži da radnik ispunjava svoje, ali na kraju poslodava svoje obveze ne ispunjava već .....

te bio podplaćen predugo njemu u korist.

 

Molim ćim prije neki odgovor sobzirom na trenutni nejasan svoj status, da bih moga sam dalje istraživati gdje se i kako potraživati svoja prava kao radnik

:cita: