barbika objavljeno: 28. ožujak 2014. Dijeli objavljeno: 28. ožujak 2014. Poštovani ! Potreban mi je pravni savjet.Naime radim u državnoj firmi na neodređeno,zbog bolesti sam dala zamolbu prije 2 godine za lakše radno mjesto.Kao što vidim nitko me ne shvača ozbiljno .Zanima me dali postoji pravna osnova da ja dam otkaz a da uspijem ostvariti pravo na novčanu naknadu sa zavoda za zapošljavanje ,jer meni moja firma neće dati otkaz kao tehnološki višak.Imam 19 godina radnog staža.u mojim dijagnozama nema nesposobnosti za rad,ali ja jednostavno više nemogu podnjeti mobing na poslu.Molim vas pravni savjet ,što god,odgovor...bilo što... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 28. ožujak 2014. Dijeli odgovoreno: 28. ožujak 2014. http://www.hzz.hr/default.aspx?id=10130 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
barbika odgovoreno: 29. ožujak 2014. Autor Dijeli odgovoreno: 29. ožujak 2014. Hvala,na poslanom linku,koliko sam razumijela nema šanse da ostvarim pravo na novčanu naknadu ,jer rad ne smijem prekinuti svojom voljom . Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 29. ožujak 2014. Dijeli odgovoreno: 29. ožujak 2014. Samo u slučaju izvanrednog otkaza, ali za isti morate imati opravdan razlog. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
barbika odgovoreno: 29. ožujak 2014. Autor Dijeli odgovoreno: 29. ožujak 2014. kao npr,i što to točno znaći izvanredni otkaz? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 30. ožujak 2014. Dijeli odgovoreno: 30. ožujak 2014. Čl. 108. Zakona o radu - "(1) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. (2) Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. (3) Stranka ugovora o radu koja, u slučaju iz stavka 1. ovoga članka, izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza." Prema sudskoj praksi, u slučaju da radnik izvanredno otkazuje ugovor o radu, razlozi su - višemjesečna neisplata plaće, nepoduzimanje mjera zaštite na radu od strane poslodavca čime je doveden u opasnost život ili zdravlje radnika, zlostavljanje na radu, kazneno djelo poslodavca na štetu radnika ili njemu bliskih osoba i slično. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
barbika odgovoreno: 1. travanj 2014. Autor Dijeli odgovoreno: 1. travanj 2014. Hvala ,na ovoj obavjesti,dali takva vrsta otkaza ,može biti upitna ,odnosno dali morate imati svjedoke da ste zlostavljani na radu? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 2. travanj 2014. Dijeli odgovoreno: 2. travanj 2014. Ovisi o poslodavcu i njegovoj reakciji na takav razlog otkaza. U slučaju sudskog epiloga, radniik bi morao dokazati zlostavljanje. Bi li uspio - procijenite sama. Znate otprilike kako bi ostali radnici iskazivali - u vašu korist ili onu poslodavca. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
barbika odgovoreno: 2. travanj 2014. Autor Dijeli odgovoreno: 2. travanj 2014. Hvala,puno ste mi pomogli Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.