Godišnji odmor

[Pinkara]

Sa godišnjeg odmora sam se na posao vratila 15.8.2014.-državni praznik.Radnik sam u smjenama(prva i druga smjena)-državna firma.Zanima me dali sam imalapravo taj dan biti slobodana s obzirom da je to praznik.

[Mrljavac]

Nisi napisala u kojoj si tvrtki radila, što, gdje, kako i kad?

 

Možda si trebala najaviti, reći poslodavcu da taj dan ne želiš raditi?

 

Sve ovisi o tvom poslodavcu

 

Možeš dobiti i otkaz ako budeš bila prema poslodavcu "nezgodna" sa upitima i pitanjima...

 

Izmislit će on razloge....za otkaz....samo mu postavi nezgodna pitanja....imaju oni recept......

 

A u zavodu za zapošljavanje ima kandidata koji će te vrlo rado zamijeniti.

 

[Pinkara]

Radim u bolnici.Na godišnji sam otišla 27.7.2014.Trebao je biti otvoren do 30.6.2014.Vratila sam se 15.8.-na državni blagdan.Nemam ja kome reći da ne želim raditi jer me nitko i ne pita.Oduzeto nam je pravo biranja jednog djela godišnjeg.Mene zanima kako stvari stoje s pravne strane.

[hurus]

Radim u bolnici.Na godišnji sam otišla 27.7.2014.Trebao je biti otvoren do 30.6.2014.Vratila sam se 15.8.-na državni blagdan.Nemam ja kome reći da ne želim raditi jer me nitko i ne pita.Oduzeto nam je pravo biranja jednog djela godišnjeg.Mene zanima kako stvari stoje s pravne strane.

 

Za tebevrijedi;

Članak 79. (1) Godišnji odmor iz članaka 77. i 78. ovoga Zakona radniku se utvrđuje brojem radnih dana ovisno o radnikovom tjednom rasporedu radnog vremena.

(2) Blagdani i neradni dani određeni zakonom, razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik, te dani plaćenog dopusta, ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora.

i

Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima

Članak 83.

Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristi najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna.

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinuČlanak 84.

(1) Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz članka 83. ovoga Zakona radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.

(2) Radnik koji je ostvario pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora u trajanju kraćem od dijela godišnjeg odmora iz članka 83. ovoga Zakona, može taj dio godišnjeg odmora prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.

 

i

Raspored korištenja godišnjeg odmora

 

Članak 85.

(1) Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i ovim Zakonom, najkasnije do 30. lipnja tekuće godine.

 

(2) Radniku koji radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili kod više poslodavaca, a poslodavci ne postignu sporazum o istodobnom korištenju godišnjeg odmora, dužni su mu omogućiti korištenje godišnjeg odmora prema njegovu zahtjevu.

(3) Pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora moraju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima.

(4) Poslodavac mora radnika najmanje petnaest dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegova korištenja.

(5) Jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegova korištenja, koristiti kada on to želi, osim ako posebno opravdani razlozi na strani poslodavca to onemogućuju.

 

Dakle ne vidim nečeg što i u tvomslučaju moglo teretiti polodavca. A za taj jedandan

nebih bio sklon ratovati sa poslodavcem. Poslšao bih ja Mrlju! On je stari lisac.