barbarella_27 objavljeno: 10. veljača 2015. Dijeli objavljeno: 10. veljača 2015. Postovani, radim u privatnoj firmi i imam 35 godina neprekinutog radnog odnosa u istoj firmi. Imam navrsene 62 godine starosti. Ukoliko mi poslodavac zeli otkazati radni odnos zbog poslovno uvjetovanog razloga, imam li pravo na otpremninu i u kojem iznosu? S obzirom da sam stekla uvjete za prijevremenu starosnu mirovinu, a zelim i dalje raditi, utjece li to na moje pravo na otpremninu? srdacan pozdrav Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 10. veljača 2015. Dijeli odgovoreno: 10. veljača 2015. Ako vam poslodavac otkaze radni odnos zbog poslovno uvjetovanog razloga po ZOR-u imate pravo na otpremninu u visini 1/3 bruto place po godini rada (prosjeka zadnja tri mjeseca rada) ali maksimalno 6 bruta. Ako nastavite i dalje raditi u istoj firmi (zato jer mozete raditi do 65 godina starosti, onda tek stjecete uvjet za starosnu mirovinu po sili zakona) nemate jos pravo na otpremninu, ali ako se zaposlite u nekoj drugoj firmi (firma gdje ste dobili poslovno uvjetovani ozkaz vam mora isplatiti otpremninu) ova otpremnina nema nikakve veze sa tom novom firmom. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
barbarella_27 odgovoreno: 11. veljača 2015. Autor Dijeli odgovoreno: 11. veljača 2015. Puno hvala na odgovoru i pojasnjenju!! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.