svemebeje objavljeno: 14. veljača 2015. Dijeli objavljeno: 14. veljača 2015. Danas mi je djevojka nA radnommjestu pretrpjela ozljedu ( odrezala pola prsta na mesoreznici),kada je došla na hitnu utvrdili su Da nema zdravstveno osiguranje iz čega je evidentno da je poslodavac nije prijavio ni nakon 24 dana od prvog radnog dana. Plaću za prvih 8 dana je dobila na ruke,prilikom čega je dobila i manju plaću jer kako poslodavac kaže on dnevnicu računa 4000/31 dan. No da skratim...naravno da ćemo ga prijaviti inspektoratu za rad na crno i isplatu plaće na ruke,jer ona nije jedina koja je tamo bila zaposlena na takav način,NO MOŽE LI S OBZIROM NA NAVEDENO TUŽITI POSLODAVCA ZA ODŠTETU RADI OZLJEDE NA RADU? Hvala na odgovoru Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 14. veljača 2015. Dijeli odgovoreno: 14. veljača 2015. Mišljenja sam da može, obzirom poslodavac odgovara po objektivnom kriteriju za štetu nastalu na radu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
bovu odgovoreno: 14. veljača 2015. Dijeli odgovoreno: 14. veljača 2015. ali mora imati svjedoka da se to desilo na radnom mjestu. ko će biti svjedok i čekat otkaz. predpostavljam da nije napravljen zapisnik o povredi na radu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 15. veljača 2015. Dijeli odgovoreno: 15. veljača 2015. Netko ju je morao odvesti na hitnu, nije sama mogla voziti se sa odrezanim prstom + liječnik, kome je zasigurno rekla što se dogodilo. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.