Opomena pred otkaz

[anna2662]

Poštovani,

 

prije mjesec dana sam počela raditi na novom radnom mjestu.

Radi se o prodaji.

Danas je kolegica dobila Opomenu pred otkaz ugovora o radu.

Poslodavac je za kvartal predvidio plan prodaje od otprilike 20 tisuća kuna mjesečno. Kako poslovnica nije ostvarila niti jedan mjesec 20 tisuća kuna, moja kolegica je dobila opomenu pred otkaz. Ja sam još nova pa nisam.

Znači piše otprilike ovako:

Mjesečni plan je bio 20 000 kuna. Ostvarili ste 12 tisuća kuna. Što je manje od 85 posto predviđenog plana.

Angažirajte se maksimalno oko prodaje u svojoj poslovnici kako ne bi morali otkazivati ugovor o radu.

 

Znači kolegica i ja prodamo maksimalno sve što možemo prodati... Ne možemo utjecati na to što nam nitko ne uđe u poslovnicu.

 

Na početku opomene piše da se izdaje prema ugovoru o radu i pravilniku o radu.

Iako je tako mene zanima da li je to po zakonu o radu?

I kada bi poslodavac zbog toga dao otkaz kako on može dokazati da plan nije ostvaren direktno zbog krivice djelatnice ako ona diektno nije mogla utjecati na posjećenost prodajnog mjesta?

 

Hvala, lp

[hurus]

anna,

Vaš se ugovor siguro,u nekom od članaka, poziva na odredbe pravilnika o radu vezano za ostvarenje plana prodaje. Tražite da Vam daju pravilnik i usporedite to, sa Opomeo poslodavca. Ukoliko je to pravilnikom regulirano kako tvrdi poslodavac nemožete ništa učiniti.Inače dužnost je Posloavca da objavi pravilnik i da Vam ga učini dostupnim a morao vs je prije stupnja na posao upozoriti na sporne odredbe tog pravilnika. Neslaže li s izrečeno u opomeni odredbama pravilnika ili ako vam se ne omogući uvid u pravilnik, odmah s očitujte na pomenu: Zahtjevom za zaštitu prava,pismeno,poštom,preporučeno sa povranicom.