Uvjet za posao posjedovanje vlastitog automobila,isti postao neupotrebljiv

[zorkimacak]

Na razgovoru za posao mi je rečeno da je uvijet da posjedujem vlastiti osobni auto.Posao je sklopljen na određeno,tj. 6mjeseci nakon čega bih trebao dobiti posao na neodređeno i službeni auto. U ugovoru o radu se uopće ne spominje da bih za posao trebao korisiti osobni auto već samo da će mi firma nakon 6 mjeseci dati službeni na korištenje.Također, Nakon 30 dana rada otišao sam na bolovanje.Kako sam u dotičnoj firmi bio podvrgnut mobbingu te mi nisu niti isplaćivali usmeno dogovore Plaća je bila dogovorena u neto iznosu no kad sam potpisivao ugovor nisam vidio da je u ugovoru bruto samnjen kad su vidjeli da je u PK kartici moja supruga i djete te sam time zakinut za skoro 1/7-inu plaće a u isplatnoj listi sam vidio da su mi u neto plaću ubacili i troškove za prijevoz(kao dio plaće a ne svota koja bi išla dodatno uz plaću). Usmeno je dogovoreno da ću ja posao obavljati svojim privatnim automobilom i za to dobivati 2 kn po km ali kad sam počeo raditi rečeno mi je da dobivam te troškove u plaći??!!(to je sve usmeno,ništa od toga nema u ugovoru o radu). Kada sam vidio da su me prevarili otišao sam na bolovanje i zamolio ih da mi daju osobno uvjetovani otkaz kako bih zadržao prava na burzi. Kažu da to ne mogu dok ne prekinem bolovanje a poslovno-uvjetovani mi također ne žele dati. Moje pitanje broj 1. je:

Budući da je za obavljanje mog posla (komercijalist),potreban auto a isti mi je obečan sa strane firme tek nakon 6 mjeseci,tj.nakon potpisivanja novog ugovora o radu(na neodređeno),može li činjenica da mi je auto neupotrebljiv jer nemam novaca za popravak biti osnova za osobno uvjetovani otkaz.

Pitanje broj 2: Budući da sam na bolovanju i da mi je rečeno da nesmijem dizati (ni nakon završene th.)teže terete,može li to biti osnova za isti otkaz,budući da mi je usmeno rećeno da se i to od mene očekuje.

 

Hvala unaprijed svima na konstruktivnim odgovorima

[hurus]

zorkima...,puno ste Vi "lončića" pomješali.

Kaj bi ljudi rekli: tu se ni dragi Bog nemre snajti!

Pa da probamo,pomoći Vam:

Kažete:

1. Nisam vidio što je u ugovoru?!

2. Usmeno je dogovoreno da ču dobiti službeni automobil i da ču do tada, korititi svoj?!

3. Zamolio sam za osobno uvjetovani otkaz?!

4. Nakon 30 dana otišao sam na bolovanje?!

ad.1.Ugovorne obveze bile su regulirane Ugovorom. To što nešto "niste vidjeli", ne znaći ništa što bi Vam moglo pomoći.

ad.2. Što je dogovoreno usmeno,nema pravu valjanost.

ad.3. Nikav otkaz Vi ne možete tražiti, ili zahtijevati od poslodavca, osim da otkaz sami DATE ili se sporazumijete sa aposlodavcem o PRSTANKU udovora o radu na načine kako to propsuje Zakon o radu.

ad.4. Što god Vam "je rečeno" vezano za Vaše bolovanje i Redoviti otkaz iz osobno uvjetovnih razloga nema veze sa propisima Zakona o radu. Jedan od najspornijih otkaza je upravo taj koji Vam je:" netko prdložio".

Dakle,sve ovo što te pitali na granici je "zakonitog", a naroćito Vaše bolovanje.

Savjetujem Vam da, sljedeći puta budete oprzeniji pri "ugovaranju" svojih poslova.

[zorkimacak]

Dakle,osnovno je pitanje kako da obavljam posao ako više nemam auto koji je bio uvijet da dobijem posao?

Molim pismenu osobu koja ima konkretan odgovor na moje(moja)pitanja da mi odgovori. Unaprijed svima dobronamjernima zahvaljujem

[hurus]

zorkimacak,

ukoliko u vašem Ugovoru PIŠE da Vaš posao obavljate vlstitim automobilom, onda s obzirom da više nemate atomobil prestaje razlog postojanja ugovornog odnosa zmeđu Vas i poslodavca.

....ili ne prestje; ukolko u Ugovoru PIŠE da će Vam poslodavac dati službeni automobil za obavljanje poslova.

I poštovani, sve što sa Vam odgovorio u naboljoj je namjeri.

Morate shvatiti da je pravno Valjano samo ono što NAPIASANO u Vašem Ugovoru o radu i Pravlniku o radu poslodvca , a sve to mora biti u skladu a Zakonom (-ima). Svi drugi usmeni DODOVORI mogu postojati i biti pštivni ali nisu obvezujući.

[zorkimacak]

zorkimacak,

ukoliko u vašem Ugovoru PIŠE da Vaš posao obavljate vlstitim automobilom, onda s obzirom da više nemate atomobil prestaje razlog postojanja ugovornog odnosa zmeđu Vas i poslodavca.

....ili ne prestje; ukolko u Ugovoru PIŠE da će Vam poslodavac dati službeni automobil za obavljanje poslova.

I poštovani, sve što sa Vam odgovorio u naboljoj je namjeri.

Morate shvatiti da je pravno Valjano samo ono što NAPIASANO u Vašem Ugovoru o radu i Pravlniku o radu poslodvca , a sve to mora biti u skladu a Zakonom (-ima). Svi drugi usmeni DODOVORI mogu postojati i biti pštivni ali nisu obvezujući.

 

U ugovoru o radi ne piše da ću ja obavljati posao svojim vlastitim automobilom niti da ću stalno biti na terenu.Spominje se tek da ću nakon 6 mjeseci(a ugovor mi je na 6 mjeseci) dobiti službeni auto na korištenje. Piše da ću posao obavljati u sjedištu firme a samo po potrebi izvan firme no,kako je moj posao komercijalist jasno je da ću posao obavljati izvan firme. Na razgovoru je dogovoreno jedno,u ugovoru piše drugo.

 

Ažurirano

 

Također,kada sam shvatio da ću zbog bolovanja,konkretno zdravstvenih problema biti odsutan vjerovatno duže vrijeme,smatrao sam da je fer o tome obavijestiti poslodavca i zamoliti ga da mi izađe u susret i (kako je usmeno dogovoreno),da mi da osobno uvjetovani otkaz da ne izgubim prava sa burze.

[hurus]

zorkimacak,

koliko sam shvatio vi ste imali ugovor o radu na ODREĐENO vrijeme(6mj.) Ako je tako, takav se ugovor može REDOVITO (a jedan od načina je i osobno uvjetovani otkaz ali ja sam skloniji poslovno uvjetovanom)otkazati, samo ako je tako u ugovoru i predviđeno(najčešće je).

Inaće taj ugovor na određeno PRESTAJE protekom vremena na koji je ugovoren.

To što ste ste željeli "dogovoriti redoviti otkaz, radi burze, poslodavac Vam je mogao učiniti da vam izađe u susret(ako su zadovoljeni gornji uvijeti -ako je u ugovoru klauzula o mogućnosti redovitog otkaza) ali i nije morao( otišli ste mu na bolovanje nakon mjesec dan rada) i vi tu ništa ne možete.

Zato vazda prije potpisa Ugovora:

dobro pročitati sve članke naroćito one o plaći(bruo-neto) ,naknadama ,obvezama i sl. da nebu bilo "nism znao" i informirati se stalno,biti u toku.

Nekada davno, dogovor je bio svetinja. Danas: smo "papir" dogovor gradi a počesto ni on.

[zorkimacak]

zorkimacak,

koliko sam shvatio vi ste imali ugovor o radu na ODREĐENO vrijeme(6mj.) Ako je tako, takav se ugovor može REDOVITO (a jedan od načina je i osobno uvjetovani otkaz ali ja sam skloniji poslovno uvjetovanom)otkazati, samo ako je tako u ugovoru i predviđeno(najčešće je).

Inaće taj ugovor na određeno PRESTAJE protekom vremena na koji je ugovoren.

To što ste ste željeli "dogovoriti redoviti otkaz, radi burze, poslodavac Vam je mogao učiniti da vam izađe u susret(ako su zadovoljeni gornji uvijeti -ako je u ugovoru klauzula o mogućnosti redovitog otkaza) ali i nije morao( otišli ste mu na bolovanje nakon mjesec dan rada) i vi tu ništa ne možete.

Zato vazda prije potpisa Ugovora:

dobro pročitati sve članke naroćito one o plaći(bruo-neto) ,naknadama ,obvezama i sl. da nebu bilo "nism znao" i informirati se stalno,biti u toku.

Nekada davno, dogovor je bio svetinja. Danas: smo "papir" dogovor gradi a počesto ni on.

OK,da mogu vratiti vrijeme,dobro bih sve pogledao i pročitao te izračunao bruto u neto..itd..itd..

 

Moje pitanje je i dalje: Može li činjenica da ne posjedujem vlastiti auto biti osnova za osobno uvjetovani otkaz? Hvala Vam na dobroj namjeri.

[hurus]

Gledajte,

prvo "činjenica da ne posjedujte vlatiti automobil" upće ne može bit uvijet nikakovog otkaza vašeg ugovora o radu jer sta nije pedmet vašeg ugovora a niti Zakona o radu.

Drugo otkaz zbog osobno uvjetovanih razloga je poseban način prestanka ugovora o radu. To nije poslovno uvjetovani otkaz niti je to otkaz ugovora zbog skrivljenog ponašanja radnika, već do njega dolazi zbog osobnih razloga radnika koji mu se ne mogu upisati u krivicu. Radnik više ne može obavljati poslove radnog mjesta onako kako je ugovorom o radu određeno zbog određenih trajnih osobina ili nepostojanja sposobnosti (pa i iz zdravstvenih razloga).

 

Spada u redoviti otkaz ugovora o radu i to jednostranom izjavom volje poslodavca.

 

Objektivna okolnost je da je radnik u nemogućnosti dalje obavljati poslove, iako za to i dalje postoji potreba. Nesposobnost mora biti trajnijeg karaktera. Poslodavac mora dokazati opravdan razlog za otkaz, jer mora naći način da radnika zaposli na nekim drugim poslovima, vodeći računa o prethodnom trajanju radnog odnosa, starosti i drugom socijalnom stanju radnika. Mora dokazati da je poduzeo sve prije otkaza, a tu spadaju: prekvalifikacija, radno vrijeme, drugi poslovi, promjena organizacije rada i sl. To se ne odnosi na malog poslodavca koji zapošljava do 20 radnika.

 

Zabrana otkaza zbog osobno uvjetovanih razloga postoji ako je nesposobnost posljedica ozljede na radu ili profesionalne bolesti te trudnici, ženi zbog njege djeteta i drugih prava u skraćenom radnom vremenu.

 

U svim slučajevima osobno uvjetovanih otkaza ugovora o radu trebaju se poštivati propisani otkazni rokovi, prema Zakonu o radu.

Dakle je vidljivo da bi takav otkaz jako zakomplicirao poslodavčevu situaciju radi dokazivanja "opravdanog razloga"tovg okza. Vać sam vam ranije napomno da je takav otkaz najrjeđi od svih otkza. U sudskoj praksi spominje se smo nekoliko slučjva np.kod otkazivanja ugovora civilnim pilotima koji su navršili 60 godina starosti.

Eto zorkim.

LP

[zorkimacak]

Hvala na odgovoru. Onda će mi morati naći drugi posao jer na to da idem vlastitim autom po cijeloj Hrvatskoj mogu zaboraviti. Ili neka mi daju službeni auto koji su mi obečali nakon 6 mjeseci.Ako to ne žele,onda mi moraju ponuditi drugi posao?

[hurus]

zorki...,

ne razumijete me!

1. Vaš je ugovor na ODREĐENO vrijeme. Kad istekne (nakon 6 mj od zaljučivanja) poslodavac Vam: NE MORA dati na postpis novi ugovor! Ako se dogodi tako, Vaš je radni odnos prestao i nema sl. automobila. Do tada Vi ureno dolazite na poso i sve če biti ok, osim ako se ne dodi sljedeće:

2. U perodu do isteka ugovora, poslodavac može preknuti radni odnos sa Vama na Zakonom o radu propisane načine a to su:

a.Redovitim otkazom, ukoliko je on propisan u Vašem ugovoru.

b.Izvnrednim otkozom u slučaju Vaše teške povrede radnih obaveza, zbog kojih radni odnos nebi bilo moguće nastaviti, što mora obrazložiti i dostaviti Vam u oku od 15 dana od saznanja za povredu.

c.Sporzumom o prestanku radnog dnosa koji morete potvrditi svojim potpisom.

Sve o a. d c. mora se odvijati PISANOM obliku. Ako se dogodi bilo št o ovog pod 2. jvite se.

Nadam se da je sad svejasno?!

[zorkimacak]

zorki...,

ne razumijete me!

1. Vaš je ugovor na ODREĐENO vrijeme. Kad istekne (nakon 6 mj od zaljučivanja) poslodavac Vam: NE MORA dati na postpis novi ugovor! Ako se dogodi tako, Vaš je radni odnos prestao i nema sl. automobila. Do tada Vi ureno dolazite na poso i sve če biti ok, osim ako se ne dodi sljedeće:

2. U perodu do isteka ugovora, poslodavac može preknuti radni odnos sa Vama na Zakonom o radu propisane načine a to su:

a.Redovitim otkazom, ukoliko je on propisan u Vašem ugovoru.

b.Izvnrednim otkozom u slučaju Vaše teške povrede radnih obaveza, zbog kojih radni odnos nebi bilo moguće nastaviti, što mora obrazložiti i dostaviti Vam u oku od 15 dana od saznanja za povredu.

c.Sporzumom o prestanku radnog dnosa koji morete potvrditi svojim potpisom.

Sve o a. d c. mora se odvijati PISANOM obliku. Ako se dogodi bilo št o ovog pod 2. jvite se.

Nadam se da je sad svejasno?!

 

Bojim se da Vi mene ne razumijete. Naime,usmeno je dogovoreno da ću posao obavljati svojim vlastitim osobnim autom budući da se posao komercijaliste ne može drugačije obavljati. Ako nemam auto posao nisam u stanju obavljati osim ako mi oni ne ponude službeni auto. Može li promjena u smislu da više ne posjedujem vlastiti auto a koji je bio uvijet da dobijem posao(no to nije navedeno u ugovoru o radu) biti(što bih ja želio),mogučnost da dobijem osobno ili poslovno uvjetovani otkaz. ako ne,da li postoji mogučnost da ja tražim od njih da mi daju sporazumni otkaz ukoliko mi naravno daju novce koje bih dobio sa burze?

[hurus]

Zorki....,

Naš je problem što Vi mene slušate, ali ne čujete. NE POSTOJI NIŠTA ŠTO BI POSLODAVAC MORAO UČINITI ILI ŠTO BI GA OBVEZALO DA VAMA UČINI USLUGU u smislu onoga što biste Vi željeli. Ispunjenje Vaših želja ovisi samo o njegovoj dobroj volji. Ono što on mora poštivati je samo ono što je sa Vama potpisao (Ugovor o radu na ODREĐENO vrijeme) i uz to Zakon. Sve Vezano za Zakon i Vaš Ugovor, rekli smo.